Отзывы сотрудников · страница 14 из 17Oriflame | Орифлэйм

Принцип работы построен на товарообороте всей структуры, то есть если нет в команде новичков( активных, приобретающих продукцию и так же рекрутирующих), то и зарплаты не будет. Всё по честному, кто не работает, тот и не зарабатывает. Сидя на диване, смотря сериалы заработать не удастся. Нудно работать, а не халтурить.

Нужно смотреть на это не по суммам а по процентам. Сколько от прибыли процентов это составило для компании и сколько процентов это стоит менеджеру» «сейчас мы переедем в малое помещение, потом компания объявит конкурс на лучший спо-все сделают ремонт за свой счет, потом снова решат что категорию можно присвоить не только за объемы но и понадобиться для этого соответствующая площадь. Тот кто это все придумывает, наверное, компания ему много платит. - я считаю что политика спо должна быть стабильной не изменной.

Но здесь нужно вспомнить про ценности: единство, дух и страсть. Мы вместе хотим, чтоб ори развивался, чтоб каждый спо шагнул вперед. Нам нужна поддержка от компании. Мы представляем ори в регионах, наши спо - лицо компании. » «процент должен быть от 4 и выше) когда он сказал сколько составил для компании бонус спо дополнительный и как не легко его найти. Нужно смотреть на это не по суммам а по процентам.

Кто из вас читал устав компании. Но тем не менее, каждый день происходят блокировки по причине нарушения устава. И консультанты даже не знают о правилах. Ребята, если вы хотите зарабатывать, вам нужно работать.

Очень сложно приглашать людей в бизнес, нуждающихся в работе, которые имеют искаженный стереотип и советуются с теми кто тоже ни работает, ни пытается искать возможность заработать. С непривычки сложновато, дальше лучше. Если вы только намереваетесь пойти на презентацию, а может и уже это сделали, настоятельный совет-уносите ноги из этой забегаловки. На презентации вам пообещают горы золота, моментальный рост и стабильный заработок: не верьте. Орифлейм- сборище недоделанных "бизнесменов", в основном без образования, пришедших туда по той причине, что их больше никуда не берут. Вы там нужны не для того, чтобы продавать…>>. Единственное, что пока не удаётся это ежедневное рекрутирование.

И это чувствуется не только в сфере продаж косметики. Понятно, что компания все просчитывает и как рачительный хозяин денег на ветер не бросает. Но здесь нужно вспомнить про ценности: единство, дух и страсть. Мы вместе хотим, чтоб ори развивался, чтоб каждый спо шагнул вперед. Нам нужна поддержка от компании. Мы представляем ори в регионах, наши спо - лицо компании. » «процент должен быть от 4 и выше) когда он сказал сколько составил для компании бонус спо дополнительный и как не легко его найти.

Но, положа руку на сердце, много ли у вас сейчас таких людей в структурах. Когда открывала спо -4 года назад, все было иначе. Не буду перечислять, все знают и помнят. Сейчас кризис во всех областях. И это чувствуется не только в сфере продаж косметики. Понятно, что компания все просчитывает и как рачительный хозяин денег на ветер не бросает.

Да потому что все хотят всё и сразу, без вложений сил и времени. Система не всегда работает корректно, но компания предоставляет компенсацию, если это действительно вина компании, а не ваш затуп. Или же, если вы не дочитали условия акций. На горячку компании каждый день обращается больше 1000 людей. И из них только 50% признают свою вину в проблемах, которые создают для себя сами, путем невнимательности к правилам.

Постоянный спам на почту, группы по поиску работы в контакте просто завалены их, якобы, отличными вакансиями. Я не хотела писать отзыв, но сегодня была последняя капля. В контакте наткнулась на одного представителя, у нее на странице все "цивильно", нет ни малейшего намека на то, кого она представляет. Куча ссылок на сайт с "предложением" работы менеджером…>>.

Сократив количество спо, которые сейчас еле сводят концы с концами,(а без офисных им придется закрыться )- компания надеется, что все консультанты перейдут в другие спо для обслуживания. Компания столько сил и денег тратит на подарки спящим, а тут своими руками многих отсеят. Можно говорить, что выживут лидеры, хорошие продавцы. Но, положа руку на сердце, много ли у вас сейчас таких людей в структурах. Когда открывала спо -4 года назад, все было иначе. Не буду перечислять, все знают и помнят. Сейчас кризис во всех областях.

Да он эти деньги тут же забудет, что сэкономил. Сократив количество спо, которые сейчас еле сводят концы с концами,(а без офисных им придется закрыться )- компания надеется, что все консультанты перейдут в другие спо для обслуживания. Компания столько сил и денег тратит на подарки спящим, а тут своими руками многих отсеят. Можно говорить, что выживут лидеры, хорошие продавцы.

Поскольку вы регистрируетесь в компании добровольно и самостоятельно, без официального трудоустройства. Это интернет магазин, в котором у вас есть возможность заработать будучи посредником между магазином (компанией) и потребителем. Все зависит от вашего желания получать скидку. Почему ленивые попы пишут, что в компании только одни потери.

"я до последнего не верил в заработок через интренет, и теперь я сапфировый директор. Странно, почему же вы никогда не пишете конкретики. Даже когда начинаешь задавать вам, консультантам вопросы, вы отвечаете что-то типа " у вас неправильный настрой, нужно верить" и страшно обижаетесь. Но скидка уже заложена в цену, как вы это не понимаете. Как же меня достали эти распространители. Ищешь стабильную работу, а натыкаешь только на представителей oriflame.

Всегда было ценность -люди, а сейчас ошибка глобальная, ценности поменялись… это корень проблемы менеджер и лидер это две абсолютно разные функции нельзя быть одновременно и ведущим за собой людей и обслуживающим персоналом» «мысли вслух: а) кто платит аренду сц - компания, з/п работникам - компания, не руководитель сц со своей з/п, тогда почему в накладных есть обслуживание в сц и сумма. Б) менеджер спо все платит сам…: и еще обязан, обязан и обязан» «…последние события и веяния вызывают сомнения. Или спо - тормоз для компании. Есть еще непонятные мне идеи компании. Он на эти деньги что -заказывать больше станет. Да он эти деньги тут же забудет, что сэкономил.

Но бумажка и каталог не умеют разговаривать. Всегда было ценность -люди, а сейчас ошибка глобальная, ценности поменялись… это корень проблемы менеджер и лидер это две абсолютно разные функции нельзя быть одновременно и ведущим за собой людей и обслуживающим персоналом» «мысли вслух: а) кто платит аренду сц - компания, з/п работникам - компания, не руководитель сц со своей з/п, тогда почему в накладных есть обслуживание в сц и сумма. Б) менеджер спо все платит сам…: и еще обязан, обязан и обязан» «…последние события и веяния вызывают сомнения. Или спо - тормоз для компании. Есть еще непонятные мне идеи компании. Он на эти деньги что -заказывать больше станет.

Только в общих чертах все знают, что этот самый бизнес тянет у них больше, чем они якобы зарабатывают. Муж ейный работу основную не бросает, потому что это хлеб, иначе без этих денег иллюзии о бизнес с орифлейм приобретут реальную картину. Но он тоже там и тоже уверен, что идёт к успеху. Моно ещё чего было не сказано мной, но, думаю, и этого достаточно. Если вы — консультант, вы — не сотрудник компании. Компания не платит вам зарплату и ничем вас не обязана и это нормально.

Вообще кому интересно могу рассказать все ньюансы минусы и плюсы, подводные камни и секреты, тк сама много собирала информации , основываясь как на личном опыте так и на опыте других пишите pelenavgl@yandex. Нужно заплатить за регистрацию вместе с первым заказом, который надо сделать в течение первых 2 месяцев. Это единственное первоначальное вложение. Далее вы можете делать покупки по желанию или не делать вообще). Да всё ок)единственное из-за неудачников трудно набирать людей).

Так и получается что офис сейчас как чемодан без ручки - и тянуть тяжело и бросить нет возможности. » «это за лидерами люди идут а не за компанией. Лидеры и есть ведущая и движущая сила почему то все поменялось. Прекрасна бумажка от компании с поздравлением с днем рождения. Но бумажка и каталог не умеют разговаривать.

Вместо поддержки спо мы видим какую-то ерунду. Например: 150 спо поддержали, молодцы, здорово. Так и получается что офис сейчас как чемодан без ручки - и тянуть тяжело и бросить нет возможности. » «это за лидерами люди идут а не за компанией. Лидеры и есть ведущая и движущая сила почему то все поменялось. Прекрасна бумажка от компании с поздравлением с днем рождения.

», «я счастлива что выбрала сетевой. Мужа, кстати, не видно, ребёнок носится на заднем фоне переодически кричит «мааамаааааа. », но мама ласково называет его помощником, и не обращает внимания. А как же совместные вечера с семьёй. Узнав в ней давнюю коллегу моей коллеги я выяснила, что девушка не особо хочет работать, мнительная, вся такая возвышенная, зарплаты мужа хватает, чтобы сидеть дома, живут они в его квартире, родители то ли умерли, то ли переехали на пенсии куда-то в деревню. Звонила она, кстати, и этой моей коллеге, и ещё много кому со старой работы.