Отзывы сотрудников · страница 2 из 17Oriflame | Орифлэйм

А так ,пока обслуживаем всех подряд. Знаю менеджеров спо ,кто сдает квартиру и этими деньгами оплачивает работника. А что касается бизнеса, идите и пробуйте,может еще станет мир светлее от вашего позитива , удачи. Право покупать продукцию независимо от всяких спонсоров, вышестоящих директоров. Провели собеседование, понравилась.

Нужна з/п для работника в каждый офис кат а и в от компании. И не открывать за каждым углом офисы. Может тогда и выживем и рост будет. Когда растем мы ,тогда растут люди рядом с нами и компании отлично.

Многие закрылись и работы нам прибавилось, да и времени нет на рекрутирование ,мы становимся старше ,устаем. А стильный ремонт,а наш труд,наши партнеры ночевали в офисе оформляли с любовью. Сколько просим о взаимопонимании и глухо. Думала закрыть и просто дальше строить свою команду,но куда пойдут наши люди после отличных условий.

,,здесь у всех равные возможности. Да,согласна полностью и подписываюсь под каждым словом и предложениями. На спо все скверно и компания нас как партнеров не рассматривает. Всегда а категория ,вип и лайф+ ,есть с чем сравнить. Раньше два работника с отличной з/п и наши новые звания,не думая на что содержать офис,а сегодня с мужем менеджеры(заложники офиса),головы не поднять и убираем и обслуживаем.

За 17 лет видела разных людей которых уволили с работы,которые имея свой бизнес ,сегодня работают как вы говорите ,,на дядю,,,а есть у кого все отлично и они просто покупают орифлейм с удовольствием. Помню,как жила до орифлейм. Как многие-ни денег,ни квартиры все тускло и обыденно. Если вы думаете ,что мне все нравится ,то вы ошибаетесь. Не люблю продавать,а люблю дарить. Не люблю звонить и выслушивать всякие глупости. ,,не потопаешь,не полопаешь.

Отбиваете все желание работать и привлекать людей. Бизнес свободный и каждый гребет как может или, как научили. Уровень порядочности у всех разный и компания пытается научить,но. Я проживаю в крыму,переход с украины в 2014г (сознательно) повлекло растаскивание структуры и я понимаю,что в любом бизнесе есть свои подводные камни и гарантий дать никто не может.

Возникает желание уйти из вашей компании. Другу рассказывать не хочется так как по вине работников сайта не были удалены несчастные 36 коп, которые были оплачены( и не 36коп ,а 30руб). И по этой причине я не смогла сделать заказ и участвовать в акции что у вас там сидят за работники или это делается специально. Значит платить большие суммы для вас это хорошо, а за оплаченные сто лет назад 36 коп вы мало того не даете сделать заказ, так вы их и удалить не спешите. Большое вам за это спасибо.

То есть ваша зарплата будет выдаваться продукцией. У тысячи консультантов этой продукции дома завалы и склады, сроки выходят продать не могут. Я пробовала на авито продавать, никому это не нужно, просто раздаривала на нг и др… поэтому прежде чем открывать ип, десять раз проконсультируйтесь и подумайте. Никакого будущего во вложенных деньгах в эти взносы нет, а все ради того, чтобы выковырять эту скидку от компании. И пока не проверите спонсора на честность по поступкам, не надо всему верить, что он вам обещает. Орифлейм это не бизнес на себя, это работа на компанию без каких либо гарантий как в будущее так и без социальных гарантий. Зачем я должна платить за ненужный мне каталог, который уже отработал, но при этом средства заказаные в прошлом катологе, но не пришедшие не сохраняются в резерве.

Если полис медицинского страхования выдаётся всем на территории рф, и за него не платит ни один безработный, а услуги получаем в равном объёме. Я не проверив верила своему спонсору, а сейчас такое разочарование во всей этой системе и в орифлейме и в пенсионной. Но в налоговой консультации мне сказали, что наши дети уже скорее всего будут вообще без пенсий… очень плохо, что в орифлейме никак нельзя выводить объемную скидку. Хотя сама компания очень хорошо для себя любимой придумала, чтобы не оплачивать денежными знаками заработанный доход консультанту, если не открыто ип, выводить эти деньги продукцией, и только 50% вычитая из объёмной скидки и 50% оплачивать наличными.

Мой спонсор бриллиантовый директор мне постоянно внушала, что ип в компании быть престижно, что будет пенсия большая заработанная, так как платим пенсионные взносы и налоги. Пенсия, декретные будут такие же как у безработного. Все что мы тут платим в фомс, в пф, в налоговую это ни на что не влияет. Эти деньги полностью уходят государству никак не отражаясь на нас в будущем… никак. Проверено на себе полностью. Далее, даже если вы пенсионер, то обязательно нужно платить в пф, и отчислять налоги. В месяц до 1,5 лет, и отчислять все взносы вам все равно нужно, а это больше чем все декретные.

Большая доля продукции — из китая, при этом качество соответствует сложившемуся мнению. Многое построено на обмане. Если вам не свойственно преукрашивать и обещать золотые горы, вы не удержите команду. Основатель «экспресс-карьеры» не стесняясь, говорит, что «на войне все средства хороши». Главное — заманить новичков, и не давать им как можно дольше всей информации. Пока разберутся — уже вложено много трудов… и бросить жалко. И ещё — 1 вопрос к размышлению: можно ли построить эффективный бизнес вслепую.

Цена продукции далека от средней. В магазине все можно приобрести значительно дешевле. О качестве также можно поспорить. Есть продукция хорошего качества, но это — лишь часть.

В общем, путёвка в турфирме вам выйдет намного дешевле и без геморроя. Машина от компании, на самом деле, не существует вообще. Сейчас даже в уставе компании нет о ней ни слова. Машину получали в начале проекта первые лидеры — и эти фотографии сейчас активно используются, как доказательство её наличия.

На самом же деле, большинство из выступающих не получили ещё не копейки, и несут колоссальные траты по бюджету семьи и времени. Работа занимает 24 часа в сутки — ведь, помимо регистрации, нужно ещё обучать команду. Поездка за счёт компании — ещё 1 недосягаемая «плюшка». Для участия в поездке вам придётся выполнить множество условий, которые практически не реальны. И вы сами не подозревая того, заказами оплачиваете поездку.

А теперь — вопрос: вам действительно, при зарплате в 15 000р, необходимо косметики на 8000 рублей минимум ежемесячно. Ведь даже, если вы каким-то образом не послушали наставника, и создали команду в первую линию или несколько веток — доход будет начислен в личном кабинете, вы не сможете его вывести в наличные деньги. Львиную долю вы обязаны оплатить наличкой. Насчёт позитивного настроения мы уже выяснили, это — лишь шаблон. Вебинары проходят по 1 схеме, где спикер рассказывает, как раньше было все плохо, но с приходом в компанию все резко изменилось… что везде работать плохо и стыдно, кроме орифлэйм.

К этому времени мои силы и энтузиазм закончились основательно. Но это — не единственное разочарование. Рассмотрим каждый пункт по порядку: командная работа направлена не на то, чтобы новички получили доход как можно раньше, а на рост дохода 1 единственного человека — директора структуры. Зачем терять доход, предназначенный на команду, ведь получить все себе куда интереснее. Личное потребление не обеспечивает необходимый набор баллов (150). Это — ещё один обман, весь товар имеет разное начисление по баллам. В итоге, для набора 150 баллов личного товарооборота, необходимого на начисление объёмной скидки, понадобится от 8 до 10 000 рублей за три недели.

Мне говорили, что моя задача — построить команду. Прошёл почти год, вышла на уровень 12%, в кабинете стала доступна новая информация. Чтобы получить хоть что-то, должен быть отрыв, а так как у меня структура в 1 ветке — доход не положен. Компания «мудро» разграничивает халявщиков, выросших за счёт команды, от истинных тружеников. Но дальше — больше… при создании двух веток вам объяснят ещё 1 особенность: нужны определённые балы в первой линии, помимо отрывов.

Рекрутировала я много, несмотря на трудности — около 15–20 человек в 1 период (время действия каталога). Здесь выяснилось, что подписывать людей в команду мне никто не намерен, как оказалось — я в новой веточке. Научили, что нужно регистрировать всех цепочкой: одного под другого, для более быстрого выхода на процент. Все мои просьбы дать для ознакомления договор, который заключается при выходе на доход, под разными предлогами были отвергнуты.

В чате все находились на позитиве, и только первые дни мне это нравилось. Но потом начало раздражать — слишком неестественном было общение. В чате круглые сутки восхваляли и обожествляли компанию: как она любит своих консультантов, какие шикарные бонусы и подарки им готовит, какое шикарное качество продукции. Создаётся это настроение искусственно с одной целью — спровоцировать новичков на покупки, ведь от этого зависит доход команды. Любые отвлечённые темы мгновенно пресекаются — именно для этого создано определённое дежурство лидеров. Каждый по 1–2 дня в месяц в обязательном порядке создаёт «доброжелательное общение». Овации, аплодисменты — все это делается для поддержания стремления работать.

Я в первый же день сделала пробный заказ — надо же знать продукцию. — и качество показалось не очень удачным. Но поначалу я все списала на неправильный подбор косметических средств. Работа на компьютере у меня отнимала все силы и время.