Отзывы сотрудников Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем / ОЦРВ

Из-за разницы в часовых поясах постоянно приходилось подстраиваться под других сотрудников, и это съедало много времени. Связки аналитик-программист как таковой нет: на каждой задаче работаешь с новым человеком, которому нужно заново объяснять контекст. Командных групп не выстроено, архитектора нет — каждый тянет в свою сторону.

Задачи ставятся по принципу «сам догадайся»: ни чёткого описания, ни критериев результата. Руководство меняет требования прямо по ходу работы, а когда что-то идёт не так — виноватым оказывается исполнитель. Это не разовые случаи, а устоявшийся порядок вещей. Деньги платили выше среднего, и это, пожалуй, единственное, что удерживало.

Новых сотрудников бросают без какого-либо сопровождения — разбирайся сам. Карьерный потолок виден уже через несколько месяцев, расти особо некуда.

Платят ощутимо ниже рынка, и это единственное, о чём приходится думать лишний раз. Атмосфера спокойная, без авральных дедлайнов, можно нормально развиваться — но зарплатный вопрос это всё равно перевешивает.

За всё время работы это было лучшее место из тех, где я бывал. Условия, люди, расположение, зарплата — всё складывалось хорошо, и придраться было не к чему.

Одновременно три проекта минимум, ни по одному нет нормального техзадания, над каждым — по три начальника: руководитель группы, руководитель проекта, заказчик. Весь день дёргаешься между задачами, потому что исполнителей на всех не хватает. Про стабильность занятости можно забыть: уволить могут в любой момент без объяснений, даже если за плечами 17 лет стажа и ребёнок до года на руках. Удалёнка сначала стала гибридом, дальше обещают только офис. На рабочем компьютере — следящий AI-агент, данные которого уходят руководству; что именно он фиксирует как нарушение, непонятно.

Зарплата у нижней границы рынка, роста по ней нет — индексацию не делали, хотя отчёты руководства бодрые. Корпоративное обучение есть, но к реальным проектам оно имеет мало отношения, так что доучиваешься в своё время и за свой счёт. Карьерный рост непрозрачен: от филиала к филиалу всё по-разному, и от чего это зависит — не объясняют. Внерабочие активности держатся на чистом энтузиазме участников, финансирования на это нет. Параллельно прошли сокращения в ряде отделов, и весь этот фон на фоне разговоров о том, какие мы все молодцы, выглядит странно.