Отзывы сотрудниковПетербургская Недвижимость

(все вышеперечисленное со слов рекрутера). Центральный офис расположен далеко от моего места проживания. Полностью солидарна с предыдущими отзывами. Не тратьте свое время, этой компании никто не требуется, собеседуют некомпетентные люди, кроме моих персональных данных им ничего не нужно. Оригинальный способ получить их легально. Вы вообще структуру то свою знаете, иди кроме, как петь, что компания 25 на рынке вообще ничего не выучили.

Предложили заполнить анкету "образца пн" в общем фойе, среди толпы покупателей/соискателей/различного рода курьеров. Я решила их реанимировать и попросила рассказать о перспективах, про оплату труда, и обязанностях. Сначала не могли определиться кто из них наделён полномочиями вещать, потом одна из особ не особо вразумительно озвучила название должности и отдела, рассматривая свой маникюр. Итог: план - как при крепостном праве, от зари до зари, "убить свою нервную систему", оклад - в размере как в провинциальных губерниях, на мой взгляд работа подойдёт для начинающих, и тех, кто поставил крест на личной/семейной жизни. На стажеровке придется супермного учить.

Есть проблемы с парковкой, пересела на метро. О вакансии администратор - абсолютно отсутствует обучение и стажировка новых сотрудников. Как только кто-то из сотрудников отходит - сразу же становится темой для сплетен - если новичок не понравился опытному администратору - он сразу же подвергается прессингу вплоть до увольнения (постоянная практика) - иногда нужно приехать на треннинг в свой выходной на весь день - отсутствует карьерный рост (как вертикальный, так и горизонтальный) - в связи со всем вышеупомянутым - большая текучка кадров. Завалы и неприятные менеджеры по персоналу. Я соискатель, прошёл 2 из 3 этапа собеседования. Тебя заводят в отдельную комнату и в стиле дознавателя расспрашивают, почему галстука нет, почему ушёл с прошлого места, иногда подшучивают над твоими ответами. На втором собеседовании уже былруководитель, но он порадовал безвылазными переработками недоплачиваемыми в будние дни, поэтому даже немного рад, что не взяли.

Отзывы положительные об этой шараге пишут в отделе кадров, потому что кроме этого они полезного ничего не умеют делать. Потенциальные работники обходите этот концлагерь стороной, поверьте, там и без вас есть своя зондеркоманда и подопытные кролики, готовые на добровольные унижения и опыты над собой. Работа достаточно напряженная, с плотным графиком. Хотя график и нормированный, есть два выходных, но иногда подрядчики звонят даже в выходные. Сложно бывает отпроситься, если надо по делам в рабочее время.

Причина может быть любая вплоть доведённая до абсурда «тут вы слишком рано улыбнулись ,а тут поздно» и вывернут все так ,что эта работа вам не подходит поэтому не получается в нужный момент улыбаться и надо попробовать себя в чем то другом. Шарага обычная, но по размеру как корпорация. Деньги жмут, комиссии смешные, персонал тусуют как колоду карт, сегодня ты - король, послезавтра ты - шестёрка. Ещё очень важный момент - увольняют пачками население офисов, то есть твой начальник (роп) приходит с утра в понедельник и диктует фамилии: на выход. Hr-менеджеры (кадровики) - девчата с гонором, ведут себя хамовато, как хабалки на иерусалимском базарчике, это чувствуется даже ещё не на собеседовании, а при первом же звонке на этапе трудоустройства: пытаются набрать персонал, убедить в том, что они тебе делают одолжение, взяв тебя на работу, чтобы ты работал за копейки и при этом боялся уйти и думал, что работаешь якобы в "шикарных" условиях.

Огромное количество людей очень разочарованы этой компанией, те, кто проработал по три-пять лет, никакого роста, продвигают только своих, так называемый золотой резерв, куда отбирали людей, так и не сработал, в итоге отдаешь свое время, здоровье, а отдачи ноль, планы огромные, мотивация вообще отдельная тема, сейчас с этими столько надо эксклюзивов, столько сторонних, это просто, для того, чтобы зп была как можно меньше, а пахать приходится до 10 часов ежедневно, плюс выходные, неадекватный отдел персонала, с прослушкой звонков, ежемесячные аттестации, куча тренингов, экскурсий, спрашивается работать когда, а план должен сделать. Очень жаль, что компания так опустилась в профессиональном плане, теперь остались только новички, которые даже проконсультировать нормально не могут (из разряда вы называйте комплекс, я вам буду говорить цены), спращивается о каких семи этапах может идти речь, и зомбированные менеджеры, которые просто боятся сменить место работы, думая, что на пн сошелся свет клином. 00, я люблю более мягкий график приходов-уходов. Далековато ездить, жду переезда. - начнём с того что лицемерие в петербургской недвижимости процветает , смотря в лицо все улыбаются ,как только оказались за спиной - все ,улыбка уходит с лица, поливание грязью начинается. Но ведь есть отдельные личности ,например как : руководитель клиентской службы сервиса - акимова анна вячеславовна. (кстати если придётся с ней работать будет аккуратны лицемерие бьет ключом ) - работают на слив сотрудников , если вы кому то не приглянулись будте уверены , что вас уволят.

Конечно зарплату бы побольше). Не прошел собеседование, жесткий отбор, нужно много опыта в продажах, чтоб попасть на эту должность. Немного жалко что на полноценного менеджера не берут без опыта продаж менеджеры могут отжимать клиентов друг у друга но это бизнес тут уже все на совести и чисто человеческом характере конечно хочется всегда больше зарплату и возможности роста не так просто выйти в элиту. Конечно как и всем хочется выше зарплату. Здесь интересно будет только тем, кто никогда не работал в недвижимости, можно прийти, поучиться и свалить в нормальное место с хорошей зарплатой, кстати, огромное количество нормальных менеджеров так и сделало.

В компании важна субординация, строгие правила по поводу соблюдения графика работы, которые можно было бы сделать более гибкими. На данном этапе все устраивает. Неудобно, что выходные скользящие, хотя график 5/2 в целом устраивает. Поток звонков почти постоянный, к концу смены очень устаешь. Напрягает строгий график, нельзя раньше уйти с работы, да и с отгулами не всегда получается. Строгая дисциплина, нельзя опаздывать или втихаря уходить пораньше. Работать нужно много и интенсивно, это не та компания, где можно схалявить.