Отзывы сотрудниковПетербургская Недвижимость

Такая передовая компания, стремящаяся в светлое будущее. Хочется больше свободы в вопросе планирования отпуска, например, у нас нельзя брать отпуск часто или одновременно с сотрудниками, с которыми у меня похожие обязанности, да и во время школьных каникул не факт, что с отпуском получится, потому что в это время берут те, кто с детьми. Минусы : — начнём с того что лицемерие в петербургской недвижимости процветает, смотря в лицо все улыбаются, как только оказались за спиной — все, улыбка уходит с лица, поливание грязью начинается. Но ведь есть отдельные личности, например как: руководитель клиентской службы сервиса. (кстати если придётся с ней работать будет аккуратны лицемерие бьет ключом) — работают на слив сотрудников, если вы кому то не приглянулись будьте уверены, что вас уволят. Причина может быть любая вплоть доведённая до абсурда «тут вы слишком рано улыбнулись, а тут поздно» и вывернут все так, что эта работа вам не подходит поэтому не получается в нужный момент улыбаться и надо попробовать себя в чем-то другом. Не знаю почему, но берут людей с улицы, переводится в другие отделы тоже проблематично, так как руководитель вашего отдела полёт вас просто не отпустить) (что практикуется в этой компании) в общем, не советую это место для работы, не теряйте своё время и нервы).

Сделать возможность гибкого графика без привязки к конкретным часам работы. Страшно представить, сотрудников с каким iq вы ищете, которые ведутся на плюсы и минусы в ваших фейковых отзывах. «ох, рабочая неделя с двумя выходными, а не с шестью. Может, расскажете в следующем вашем отзыве о последнем новшестве тогда: «если сотрудник заболевает — весь отдел лишается премии за месяц». Это же вершина гуманизма, человеколюбия, объективности и справедливости. Нельзя этим не похвастаться.

Принципы работы в пн не отличаются от норм работы в любых больших компаниях.

"петербургская недвижимость" - это очень большая компания. Очень много продавцов в разных филиалах по городу. Текучка среди продавцов - это вполне нормальная вещь, так же как и текучка среди младшего обслуживающего персонала. Текучки среди специалистов мной не замечено.

Корпоративная культура, отдых. - вся информация со слов сотрудника отдела по подбору персонала татьяны. Компания соблюдает тк рф в полном объеме, но и от сотрудников требует должной исполнительности. Коллектив дружный в рамках своего отдела. Часто проходят корпоративы, причем профессионально организованные. Возможно, как перемещение по карьерной лестнице, так и по горизонтали (примеры на моем веку были). Все, кроме гигиены, нормально.

Работала в петербургской недвижимости на протяжении двух месяцев, пока не была вынуждена уйти по семейным обстоятельствам, что очень обидно , потому что мне там очень понравилось. Компания очень надежная и стабильная, что особенно цениться в наше время. Работа не простая так как большие требования от руководства каждого уровня, но учат на всех этапах и постоянно взаимодействуют и не бросают. До этого ни разу не попадала в компанию где все так строго легально. Ответственная, организованная и очень приятная бизнес тренер наталья. Если должность продавца, то все вообще в шоколаде.

Сейчас пробуюсь на эту вакансию и уже прошла 2 этапа собеседования. Подход очень основательный к выбору кандидата. Много вопросов и описания функционала. Видно что нужны отборные, но и условия много лучше чем на этой позиции в др организациях. Из всех требований и поставленных задач и плюс описанного выше от пред сотрудников - ничего не пугает, так как была администратором и менеджером по сервису до этого в 3х компаниях и везде свой подход и жесткие требования, если компания серьезная.

Во-первых, работа по моей профессии и мне это интересно. Во вторых, оформление по тк, а это значит полный порядок с зарплатой и другими социальными гарантиями. В-третьих, коллектив у нас хороший. Поэтому как у других не знаю, а у меня сотрудничество с компанией плодотворное) надеюсь так будет и дальше. Белая 100 % зп, оформление перед началом работы , обучение, взгляд изнутри на холдинг. Развитая корпоративная культура.