Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Пм эксперт

Командировки это вообще отдельна тема, это не поездка на пару дней или недель. Это по сути длительный переезд в другой город. Руководство компании вообще не понимает чем занимаются сотрудники. То есть они не понимают где ценный сотрудник, а где так "бестолочь" на рабочем месте.

- невкусный кофе (но кому-то нравится). - мало уделяется нематериальной мотивации сотрудников (а это важно при финансовой нестабильности). То есть в компании можно работать если тебе деньги прямо сейчас особо не нужны. Ты их получишь со временем. Премии за которые часто заманивают сотрудников в командировки за частую это что-то мифическое, но даже если она действительно есть то ее величина и распределение не объективно.

Понятно, что звездный состав не вернуть, но так же понятно и то, что рыба гниет с головы, и голова в данном процессе гниения, как показывают отзывы, отнюдь не гендир. Лечите головы нынешним топам (не знаю, кто там сейчас умудрился довести людей до таких истеричных отзывов). - финансовая составляющая зачастую зависит от наличия крупных проектов, что не позволяет ей быть стабильной. Есть проекты - есть деньги.

И я на полном серьезе) ->гигантское колличество директоров начальников. У кого повернулся бы язык назвать жабой прежнего кадровика. Понятно одно: ситуация в компании ахтунговая, кто виноват и что делать - не понятно. Сделайте уже что-нибудь, чтобы тем, кто работал со звездами уп не было впоследствии стыдно за то, что мы работали когда-то в пм эксперт.

-> не выполнение обещаний руководства -> не актуальность безперспективность оказываемых услуг (уже продались армаде чтоб хоть как то протянуть, вся работа лишь по знакомствам достается, кидают их как лохов) -> контингент все 90 % приезжие -> разваливающийся офис, расходящийся ламинат, обшарпанные места, не удобные стулья, мало места везде кроме гигантских кабинетов директоров, а их невиданное колличество, кухня мизерная нет даже раковины чтоб помыть кружку. -> плохие люди : зинчук (всю жизнь пидорасил палубу, а теперь исполнительный директор консалтинг ;) ) юридический отдел лодыри. Бухгалтерия абсолютно не компетентные бабины поголовно сидят(нарушают закон), за исключением одной девочки. К увольнению представил бы также директора по персоналу, директора департамента технологий, заместитель генерального директора по административно-финансовой деятельности и ряд мелких сотрудников жопализов ничтожных -> небезопасность личных данных. Любой сотрудник может скопировать все документы коллег как бывших так и работающих и разместить в интернете паспорта дипломы итд узнать где вы живете.

Есть одна проблема в высшем руководстве. Кутузов бывает слишком мягок и добр к людям. И хотя в большинстве случае они балансируют друг друга, иногда их болтает из стороны в сторону. Тут мог бы помочь павлов но, к сожалению, он часто дистанцируется от управления. Соцпакет небольшой ( хотя дмс хороший).

Много балласта и посредственности в персонале. На мой взгляд руководству нужно было их гнать гораздо раньше , нужны решительные действия, реально мешают работе, портят воздух. Эту непростую работу по их разгону в основном выполняют чемисова и полетаев, именно поэтому здесь на них вылито столько грязи. Держитесь, у вас есть поддержка профессионалов компании.

Для того чтобы кого-то уволить ненужного для начала надо взять кого-то ненужного. Сколько было супер замов гд которые в офисе только штаны протирали. C ней то было все понятно всем - принесли в жертву непотопляемости компании. По поводу кинули тоже вопрос очень специфический - если приходишь с ружьем и договариваешься - это кинули или эффективный стиль переговоров. Но есть компенсация – около 8% годовых, с ежемесячным начислением. Если сильно прижмет руководство всегда придет навстречу и погасит долги. И это нормально для компании, которые зарабатывает деньги на реальных проектах, а не сидит на откатных госконтрактах.

Ну понятно, бизнес, а на людей наплевать. Количество лишних людей зашкаливает. Зинчук достал всех со всякой хренью. Были профессионалы, которые тащили деньги в компанию, а остался полетаев и настя. Давай не будем лукавить и не будем говорить штампами и лозунгами балласт.

Я видел в пмэ разных людей, но именно там я познакомился с оч умными, отзывчивыми, замечательными людьми, с которыми я прошел ряд увлекательных проектов и у которых я многому научился. За это я им бесконечно благодарен. Аск витает в облаках - ему дела нет до реальных проблем людей, которые на него работают. Смирнов пофигист, маев вообще отмороженный робот-андроид. Над кутузовым открыто смеются. Денег нет, но топы летают бизнесом, театры, банкеты, боулинги.

А есть девушка с солидным бэкграундом работы в большой 4ке, блестящим экономическим образованием и уймой проектов за плечами. Никаких знаний они не отражают, но понтов в резюме больше. Если абстрагироваться от несвоевременных выплат зп, - то сам уровень зп оч даже неплох. Маева тут кто-то называл андроидом… да, может быть дмитрий слишком сильно упирается в бумажные жопо-прикрывательства и инструкции, но таки он хоть как-то пытается систематизировать управление отделом и всегда был готов выслушать любые идеи, которые могли бы принести благо компании. В частности, именно он организовывал наполнение базы данных, которая временами была крайне полезна. Аналогичный конструктив я оч редко слышал от того же морячка папая (якорь мне в глотку, корабельные крысы. ), олега тумасова или максимова.

Там ты всегда можешь найти знатока, который тебе все покажет и расскажет + даже будет помогать в случае необходимости. Пособий, инструкций, руководств по софту завались. По той же примавере были даже внутренние курсы для сотрудников. Можно бесплатно учиться на курсах и сдавать на сертификаты. Преподы на этих курсах оч разные. Есть какой-нибудь мальчик, который опыта проектного не имеет, обложился дюжиной сертификатов и учит серьёзных дядей управлять инвест проектами, пересказывая пмбок.

Я говорю про другие проекты: внедрение ксп на базе примаверы, решение локальных проблем заказчика. Практика показывает, что 90% огромных, богатых, солидных строительных или нефтяных контор не могут решить некоторые наболевшие, ключевые проблемы без помощи извне. Умение нестандартно мыслить и решать подобные проблемы оч ценится на рынке. Если человек является ленивым паразитом, - то он ничему не научится. В лавке вам всячески помогут совершенно бесплатно освоить уйму полезного софта. Примавера, проджект, эксель, визио м-менеджер и др проги которые в будущем будут крайне полезны.

Отличное начало карьеры для молодняка. Новичка сразу берут в оборот, посылают на подготовительные курсы или сразу на проект, а потом на курсы. Если новичок толковый, - он быстро поймет основы консалтинга и при правильном руководстве научиться конструктивно мыслить и решать проблемы. Я не говорю, что на проекте по написанию методики по pmbok можно много опыта получить.

Это не пм эксперт, а пмс эксперт. Продолжают брать людей на фиктивные должности. Недостаток основной один - задержка зп хотя ее размер точно не ниже рынка. Кстати заметьте в отзывах никто на это не жаловался. В мое время компенсации еще не было, но мне все выплатили даже после моего ухода ну и про зажиревших паразитов тоже правильно было написано. Жалко что спортзал отменили.

Серая компания нанимает безропотных, кидают на зарплату и пенсионные налоги. , не платят зарплату по полгода, нанимают новых сотрудниковов еще не расплатившись с работающими. В компании развито кумовство. Если же какой-нибудь непривелигированный сотрудник не выдерживает полугодовой голодовки, ему при увольнении предлагают подписать допник о рассрочке выплаты расчета по зарплате еще месяцев на 7-8 в обмен на якобы хорошие рекомендации, потом забывают об обещаниях и снова не платят.

Офис, чистый, приятный, у метро, почти на садовом кольце, удобно. Руководство идет на встречу в плане гибкого графика, можно договориться совмещать…>>.

Известные клиенты, масштабные проекты (тнк-вр, газпром…>>. Отличный, приятный коллектив, всегда есть чему поучиться у коллег. Хорошее начальство - открыто для обсуждения проблем/вопросов, готово пойти на встречу, разобраться в проблемах (по крайней мере, в моем отделе). Директор - отзывчивый, открытый человек.

Немного о себе: два высших технических образования, есть жена, ребенок. Итак: - за время работы pmexpert оплатил мне сдачу нескольких экзаменов microsoft; - участвовал в проектах с такими монстрами как мрск сибири, кубаньэнерго, воентелеком; - мне два раза повышали зарплату. - руководство pmexpert - это люди к которым всегда можно зайти в кабинет и рассказать о своих проблемах и они выслушают и постараются помочь. В компании существует система оценок (категорий), выглядит следующим образом, если ты работаешь быстро и эффективно то твои оценки будут высокими "а и б", если твоя работа не видна и ты не проявляешь активности во внутренних проектах в само развитии и прочих мероприятиях то твои оценки будут низкими "с", получаешь несколько раз категорию "с" значит тебе стоит задумать о эффективности твоей работы и принять какие…>>. Профессионально выстроенная система управления проектами. Лидер на рынке в сфере услуг по управлению проектами и обучению.

- работа на проектах в крупных компаниях, что дает колоссальный опыт и развитие новых способностей. - надбавки и бонусы за участие в проектах (количество…>>. Если ты сотрудник пм эксперта то ты можешь закончить все их курсы бесплатно. То есть стать более квалифицированным сотрудником. Компании с которыми работает пм эксперт это гиганты в нашей стране и очень интересно поработать в нескольких компаниях за время работы в пм эксперте. Ты становишься не только квалифицированным специалистом но и разносторонним, то есть в своем роде уникальным. Для поездок в командировки,…>>.