Отзывы сотрудниковРайффайзен Банк

Продвинутый технологичный банк с выстроенными HR-процессами, руководители с развитыми управленческими компетенциями. Что-то улучшить можно всегда: важно не останавливаться в развитии и продолжать развивать продукты и услуги на российском рынке.

Европейский уровень, возможности роста, награды за работу, хорошие условия труда, обучение и финансовая поддержка в разных жизненных ситуациях. По сравнению с российскими банками здесь, по сути, нечего улучшать, кроме уровня дохода.

Лучший банк с сильной корпоративной культурой и очень высоким уровнем клиентского сервиса. Хорошо развита обратная связь — и между сотрудниками, и по внутренним процессам. Жаль, что в текущей ситуации банку приходится сокращать бизнес в России: я бы с удовольствием ещё там поработала.

Отличные условия, хороший баланс между работой и жизнью, возможность узнавать новое, адекватное руководство. Из минусов — хотелось бы больше возможностей для роста, не хватает доступов, и часто задачи прилетают без контекста.

Высокий доход, спокойная атмосфера, забота о благополучии сотрудников и возможность сохранять баланс — для банка атмосфера достаточно свободная. Из минусов — присутствует доля бюрократии и консерватизма, нет компенсации питания и кофемашин в офисе.

Сильный банк с корпоративным духом, отличные руководители, сильный отдел обучения, поддержка сотрудников. Когда другие банки уходили и вводились санкции, работодатель не бросил никого. Из того, что стоило бы изменить, — система оплаты: лучше снизить оклады и усилить мотивацию, сделать KPI более достижимыми. Мотивация продажника должна держаться на желании заработать премию, а не на том, чтобы просто получать оклад. Считаю, что руководитель отдела продаж может зарабатывать меньше рядового сотрудника, если его команда не выполнила KPI, а конкретный менеджер — выполнил. Прозрачная мотивация, а не сложные формулы — вот что по-настоящему стимулирует продавца.

Очень приятный коллектив, хорошее руководство и обучение, отличные условия труда и много корпоративных бонусов. Честно, даже не знаю, что тут можно было бы улучшить: работодатель действительно вкладывается в своих сотрудников по максимуму.