Отзывы сотрудниковРесо-Гарантия

Оформление не по тк, а по договору. На собеседование пригласила хитрова ольга, по телефону было оговорено, что в назначенный день возможно будет переговорить сразу с руководителем отдела, как это делается в других не менее крупных компаниях. В 2015г я была принята на период отсутствия основного сотрудника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2017г я ушла в декретный отпуск. 2018 выходит основной сотрудник и мне необходимо приехать для увольнения. 2018 я приехала в отдел кадров для увольнения. 2018 в связи с истечением срока действия трудового договора.

+неприятно,что не говорят,что первый месяц ты работаешь только в 1 варианте график 5ч2,для меня это особо критично, тк я не зря искала сменный или сутки ч3, я содержу себя сама, и часто подрабатываю в выходные, в данный момент - этот заработок обеспечивает мне минимум нужный для жизни, а перейдя вот так резко и доверяя ресо мне абсолютно не хотелось бы потом пролететь с подработкой. Да и у меня из-за не приятного опыта нет уверенности, что потом переведут на 2ч2 или 1ч3,если честно. Хотелось бы работать изначально в графике,на который претендуешь. Работаю меньше месяца, коллектив относительно нормальный, берут сотрудников без опыта, нормального обучения нет, сразу сажают за телефон, ничего нормально не объясняют, работа стрессовая, все сотрудники злые, в случае возникновения вопроса, могут подсказать, но посмотрят как на тупую, постоянно слышу жалобы от застрахованных, особенно трудовых иммигрантов. Звонков очень много, за 6 часовой рабочий день выходит около 60, вечерние сотрудники в основном студенты/ординаторы, дневные диспетчеры - обиженные на жизнь женщины, абсолютно не адекватные, римма очень хороший супервайзер, объяснит в непонятной ситуации.

Можно целую книгу написать про работу в этой кампании в жанре трилер. Собеседование проводила хитрова ольга. На следующий день мне отзвонились и сказали, что сделали выбор в пользу другого. Очень хотелось бы,чтобы пересмотрели систему обучения персонала. Так как 2 недели (5 рабочих дней обучения бесплатно) очень много,но понять можно, с горем пополам. Хотя я работала и в местах,где нужно было усваивать большой объем спечифичной информации, пусть и в другой сфере, и как то справлялись с обучением за меньшее время. Хотя там тоже было много нюансов и сложностей.

Прошёл 2 собеседования, проверку сб и сделал тест (не много, ни мало - сделать адапивную главную страницу сайта ресо по дизайн-макету (jpg) десктопа). Дальше оказалось неожиданно: вместо трудового договора заключают договор гпх, причём предлагают подписать пустые бланки (без заполненных пунктов по условиям выплаты денег), "потом впишут, что там получится". Увольняясь с этой компании, вами овладевает радость и появляется мысль, о том что все страшное позади. О работе: руководство считает себя пупами земли. Многие офисные агенты пытаются нагрузить клиента дополнительным страхованием. При продлении полиса тебе платят наименьшую коммисию. И при этом руководство тебя зомбирует,приговаривая что ты работаешь в самой лучшей компании.

Перезвонили быстро ,пригласили на обучение ну и тут начинается самое интересное. Обучение начинается в 10:00,попросили приехать по раньше я и приехала,но опять же после 10 мы ждали тренера минут 15-20 якобы ждут опоздавших(тоже кстати не красиво). Тренер некий начал с нами общаться в понебратском стиле вставляя словечки неуместные для незнакомых людей, но дальше больше. Окладная часть оказывается 19 000 " вам отдел кадров говорят ,что все 30 000 белая часть,чтобы по больше народу заманить, так у нас 19,а остальное на руки , многие уходят после этого,у нас видите ли молодеж думает о старости хочет оплачивать налоги этому государству" , также им было несколько раз сказано фраз "вот президента нашего переизбрали ,людям всем цены повышают на митинги никто ходить то не хочет" или в стиле " все с нашей страной и так ясно" я даже не знаю,чему удивляться ,тому ,что девушка мне все собеседование врала,или что тренер втирал свои оппозиционные взгляды,там ,где они не уместны. Уважаемые, вы вообще слышите,что ваш тренер несет. Одно скажу,он был так ужасен,что врущиц на право и налево отдел кадров не так возмутил. Большое количество работы, маленькая зарплата, работа по выходным, постоянные переработки, старые компьютеры.

Начну с момента собеседования. Дорога была не долгой ,но неприятной , компания находится на территории бизнес-парка,зданий много ,15 корпус. В самом здании две лестницы ,банально найти нужную для человека,который в первый раз тут,сложно. Пришла на собеседование,заполнила анкету и ждала минут 20 , когда соизволят ко мне подойти ( вообще заставлять ждать человека не очень красиво), после чего девушка довольно приветлива объяснила суть вакансии. Окладная часть с ее слов 30 000 +бонусы,который исчесляются баллами. 4 дня обучения оплачиваются по 1500 руб в день,также оплачивается стажировка по 1500 руб в день 4 недели.

Работают очень хорошие люди, но благодаря руководству не долго. Неплохие корпорративы, и квартальные премии, подарки от компании. Сразу сказали все условия, заверили в официальном оформлении. Чесстно предупредили что оклада нет - только 5% от суммы полиса, дали речевку разговора.

Подружилась с девочкой, которая была вторым делопроизводителем. Обещают белую зарплату (22000 чистыми с вычитами)официальное оформление по тк рф, социальный пакет, менеджер по подбору персонала сорокина наталья приятная, хорошая, воспитанная, квалифицированная девушка провела со мной собеседование минут 20 разговаривали. Я отвечала на разные вопросы. Потом на компьютере проходила тест 108 вопросов(легко пройти просто о себе только положительное выбирайте). Диспетчерскую офис хороший, тёплый, уютно, не шумно, везде на…>>.