Отзывы сотрудниковРесо-Гарантия

Надеюсь, что эту гадину припрут к стенке. Под свежим впечатлением решила сразу поделиться восторгами от прохождения собеседования. ) дорабатывая на прежнем месте работы положенные две недели, просматривала в очередной раз вакансии о трудоустройстве в интернете. Среди всех мерчендайзеров, менеджеров и водителей самосвалов натолкнулась на крайне редкую и не очень в последнее время востребованную должность "юрисконсульт" в "ресо-гарантию".

И все дни, которые вы проработаете в этом филиале, будут сопровождаться истошными криками директора. Начальница кондакова вероника геннадьевна- самая настоящая чупокабра. Высосет все соки и даже не подавится. Устраивает в свою дирекцию vip 7 по непонятному договору, а зарплату платит так, что бухгалтерия в шоке (официально по нулям). Люди, обходите это место стороной.

Вообще я не курю и не понимаю как может врач бегать курить и большинство работников. И эту картину я наблюдаю не только здесь шагу позор курягам, какой пример подают. Я всегда за здоровый образ жизни. У нас демократическое государство моё мнение. Директор филиала в спб большаков дмитрий владимирович-шизофреник, и сотрудники это знают. В компании крики целый рабочий день, директор бешено орет(смотреть на эти приступы страшно) без остановки, но сотрудники это терпят по нескольким причинам: замы так как им некуда идти, они ничего не умеют и держатся за свои зарплаты; среднее звено молчит так как по большей части там собрались просто терпилы; младший персонал постоянно меняется-кто то не может/не хочет терпеть унижения, а кого-то увольняют за мелочь. В итоге работать там не советую, у вас заберут все ваши ценные контакты/связи, а потом сделают так, что вы сами уволитесь.

Обещали график 3 дня в неделю. В итоге работали пть, а то и шесть дней в неделю:(. Я обрадовалась документы проверили всё хорошо, график 5/2 с 9:00 до 18:00. Вышла на работу на обучение в процессе. Меня стала учить врач чурюмова галина алексеевна видно профессионально работает, интересно всё рассказывает, но сразу она мне не понравилась энергетикой лишний раз подойти не хочется весь негатив выльет, как-будто я ей чего-то должна. ,но нужно во всём быть профессионалом. Не так сделаешь ругается матом, это не приятно остается осадок.

Зарплата- это уже дело второе. Так вот, уважаемые господа, стоящие во главе компании, вы, постоянно урезая и сокращая до минимума услуги по страховому полису своим сотрудникам, рискуете остаться в окружении, как тут было написано, простите, не я придумала, стада быдло-свиней, еще раз прошу прощения, так как нормальные сотрудники просто разбредутся. И найдут себе работодателя, который уважает себя и сотрудников своей фирмы, ценит коллектив, который на него (работодателя) гнет спину. Ну, и напоследок, тема для размышления, поднимите зарплату уже своим сотрудникам. Сколько времени она не индексировалась. Маленькая зарплата за довольно-таки большой объем работы.

Как только у сотрудника просыпается мозг и он начинает задумываться о профессиональном росте и зарплате, начальство начинает искать ему замену. Общая схема потока кадров едина почти для всех подразделений центрального офиса: взять студента или неопытного еще специалиста, пообещать ему что все мечты сбываются в ресо, смотреть как сотрудник выкладывается на все 100% в надежде получить свое, после того как сотрудник становится самостоятельным специалистом начальство его как правило сливает, придумывая формальные доводы, а на деле из-за нежелания поднимать зарплату и нежелания выращивать конкурентов высшему звену. В общем и целом, если вам надо где-то поработать год ради опыта или платы за съемное жилье и вы четко понимаете, что будете искать работу снова на следующий год, то можно и помучаться в данной компании. Если же вы хотите планомерно и спокойно идти к цели, лучше перетерпеть, походить по собеседованиям и найти подходящее место работы. Страховка для сотрудников (урезают все до минимума). Большие требования, за такую-то зарплату. Работают сплошные иногородние, где москвичи вообще.

Скажите, а на кого нибудь вещали полиса которых не хватало, с сылаясь на то что на тебя они числятся и ты их не сдавала. Хотя я уверена что все полиса сдавала во время. Все поставлено на поток, сотрудники идут как расходный материал, на первом месте $$ и личные преференции топ-менеджеров. К работам привлекают неопытных, а от того мало знающих себе цену "специалистов": студентов, выпускников, а также особенно любят понаехавших в "нерезиновую" глупеньких и молоденьких.

Проработав в компании почти год поняла, что так больше продолжаться не может. Даже если выкладываешься на полную. Кто работает страховыми агентами, откликнитесь. Как уволиться из ресо-гарантии если работаешь по договору. Ее от безнаказанности и вседозволенности, соответствующее отношение к подчиненным как к скоту постоянные переработки, в компании норма, если один сотрудник выполняет работу за троих,результат работы вторичен, главное "не подставляться". Для мазохистов с заниженным уровнем самооценки - идеальное место работы.