Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Scarlett

Никому не рекомендую данную контору. 1- исн2 расходится между руководителями и особо приближённым. 2- отдел кадров прям как скотобойня. Начальник отдела кадров вверх некомпетентности. У меня жена кадровик и слава богу не на заводе, когда принёс договор домой при том что выдали мой экземпляр только после того как написал заявление с просьбой выдать, а это уже нарушение.

Про специалистов высшего звена,ю и писать стыдно. Ведущий инженер завода, внедряющий систему 1с,не знает, как в ней работать. Я показывала человеку, как работать в программе. Самодурства и бюрократии на заводе вообще поверх головы. Нужно принести тысячу бумаг, чтобы что-то получить для заказа или сдачи инструмента.

Я работала больше года на данном заводе. Все, что я могу написать "бегите, глупцы. Здесь полная экономия на рабочих. Вы никогда не увидите здесь карьерного роста, если только какая нибудь бабушка 80-ти лет не решит уволится. За спиной грязью поливают, в лицо улыбаются.

Так что я сам купил себе маску конечно же мне не кто не оплатил. Проволока хендай редкостное "кал". Работаешь как на сделке постоянно нецензурная брань лишний раз не покуришь у них там объём,а не оклад хотя платят оклад. Сборку проверяют только после сварки и зачистки, собирают ужасно, шлак, зазоры,одним словом криворукие сборщики и получают больше. Отправляют работать на корабль хотя ты цеховой работник и не каких доплат. Так что можно бесконечно называть минусы.

Результат - забрал документы из отдела кадров, так и не дождавшись составления трудового договора. Оптимизировать работу утк так как большой бюрократизм и при сдаче продукции доходит до идиотизма. Люди не могу из за этого сдать план и соответственно получить свои заработанные деньги, утк вообще плевать на все проблемы, начальник этого отдела просто больной человек. Только не вздумайте устраиваться в 12цех так как это, вытяжки нет,цех весь в дыму постоянно этим дышишь, пыль адские условие труда. Начнём изначально как устроилс я,в договоре указанно что сверх отработанное время выплачивается первые 2-часа в1,5,раза все остальные в двойном коэффициенте, тут такого нетуууууу. Чтоб заработать 60-80тыщ р будите жить на заводе с 7:20 до 19:20 плюс суббота 7:20 до 13:20 и того в месяц будет отработан но около 230-и более часов это что бы получить более 50тщ ₽, а если работать 7:20 до 15:30 так как тяжелые условие труда работаешь на час меньше но получите 36,700 голый оклад. Касаемо спец одежды краги выдают одну пару на месяц и как хочешь так и работай, сварочная маска самая ужасная, ладно хоть не картон.

Оно и понятно сидят и разбазаривают казённые деньги, вместо того, чтобы наводить порядок и спрашивать с руководителей. Жаловаться не кому все в доле, на заводе даже горячей линии нет, да и смысл когда весь топ менеджмент это близкие между собой люди, все друг друга прикрывают и крышуют. Управляющая компания оск также бездействует, спуская все на тормазах. Работу отдела кадров - процедура трудоустройства длилась более месяца.

На деле все оказалось иначе. Никого не интересует твоя выполненная работа. Цель работать не на результат, а на сам процесс. Писать никому не нужные служебные записки, чтобы потом ими размахивать и говорить, ну я же писал, а мне ничего не предоставили. Здесь никому нельзя доверять, потому что даже сидящий рядом коллега подставит не моргнув глазом. Руководство на себя ответственность не берет, во всем виноват рядовой специалист. Трудоустройство, которое растягивается минимум на 2, а то и 3 недели и заканчивая увольнением, когда тебе либо предлагают уволиться по хорошему, либо начинают гнобить.

Очень трудно найти положительные моменты. Если только коллектив… более или менее…. Если человек нужен сразу берут на работу. Когда трудоустраивался, думал, что иду в стабильную, перспективную компанию показать себя и научиться чему то новому.

Атмосфера создается расслабляюще-дружелюбная и доверительная. И ждут, когда ты начнешь косячить. Все для того, чтобы потом было за что зацепиться. Может это мне попался такой отдел, но те, кто сейчас читают этот отзыв, уже будут брать на заметку. В итоге это женщина сказала ждать прождали до 10утра отправила к какому то мужику и там ждать. Вам что на роботу так нужны люди что вы их заставляете все ждать. Работаю одни замы в отделе кадров.

Хм, а на собеседовании ты казался умнее… если понравился или просто чей-то по блату — все будет зашибись, можешь приходить и залипать в телефоне целыми днями. Начальство с полным отсутствием компетенций чтобы управлять персоналом, сидит и листает ленту в яндексе. Системы не оптимизированы, да и никому это не нужно. Подставы — залог безопасности руководства и уверенности, что тебя легко можно будет слить. Как делают: сначала зовут тебя вместе на обеды, могут не договаривать какую-то организационную информацию, вводить в заблуждение и давать ложную информацию.

Некоторые представители напоминают ов, ибо кроме унижения, они ничего не умеют. Раньше на обед, минус премия, раньше домой к проходной минус премия, короче работал я в 26 цеху, хромовк ещё тот, нас цеха, не нравиться увольнялся возьмём нового за копейки, росатом же ребят, но вот минус рос атом корпорация, не могут уследить за заводом который атомный флот выпускает, оборудование старое, приезжал ему обложку показали, жаль я уволился, так бы сказал как строят эти корабли не боясь не кого, так как такую гордую специальность думал получил, а оказалось наоборот, даже работавший парень моряк, сказал, что на таком заводе работать не будет, а как неумехи трубы затягивают это, слов нет вообще, что находиться в трудно доступных местах, то нормально и не сдается, вернее отк, пропускает без вопросов, может и «флот» построим который развалили уже и давно, плюс первая арктика по орет, там ещё 2 таких будет это ж смех, может две других выдержут, я за свою родину, страну душой и телом, но с тупыми людми трудновато жить сейчас и с каждым годом таких больше и больше пофакту, меняйте руководство заводоуправления, а то они как олени. Плюс на заводе брат, кум, сват и зять и все на хороших должностях, есть такой малолетка имя не помню, со 2 разрядом получает 70–80 грязными, люди с 3 разрядом порядком меньше, вот и думайте какое работает на этом заводе, туда не за что неногой, да и не хочу видетьдство на судостроении и где каждый сам за себя тол ко и не может не поручиться, ни помочь. Сократить начальников цехов и мастеров. Всем плевать на твое развитие, обучения ноль, сел и разбирайся сам, как хочешь. Не понял чего-то - твои проблемы.

Запугивание, дисциплинарные наказания, докладные — это то, что ожидает вас на этом заводе. Все кто пишут, что завод крут — может он крут, как завода с многолетней историей, напрямую связанной с спб, но обстановка на заводе прогнила совсем. Все положительные отзывы пишут сотрудники пиара, отдела подбора персонала и другие, приближенные тельца, находящиеся в близости к алеше-царю. Стукачество это единственная цель, попытаться вырасти, но через некоторое время и они идут лесом с завода.

Гарантии компенсации - одно название. Дабы снизить выплаты за вредность, заводоуправдение пытается провести спецоценку. Травматизм сотрудников высокий и по причине разгильдяйства самих работников, и по причине неадекватной организации работ (привет строителям заказов -в этом деле они шагнули туда, куда не шагали даже при царе), и по причине кумовства/землячества на всех уровнях (привет из отдела кадров и другим таким же сотрудникам, объединенным единым родственным геномом человека). Любая жалоба сотрудника заминается при помощи «жреца фемиды» завода. Трудоустройство опирается, опять же увы, не на опыт и образование, а на единый геном человека, но в некоторых случаях даже на землячество. Клептомания это залог успешной карьеры на бз, что подтверждено закупочными процедурами и подрядчиками.

Крайне не рекомендую туда устраиваться. Цеха, заканчивая директором по производству. В начале трудоустройства было заявлено, что принимают на должность, дали направление на медкомиссию. Уволился с прежнего места работы (в этом была фатальная ошибка). В итоге, позвонил сам, на что кадровик ответил: аа, ну так директор передумал вас принимать, до свидания.

Был интересный инеобычный тест на рисунок:). Есть интересные люди, хорошие корпоративы.

Все отрицательные отзывы на 100% правда, проверено на своем опыте. Большинство сотрудников - классные ребята. Прекрасные девушки из международного отдела. После общения с отделом персонала их не вижу, может быть после общения с потенциальным руководителем они бы и появились. Подъехала в офис, что на карамышевской набережной. Приятно удивила расположенность менеджера по персоналу быковой дианы, собеседование проходила примерно 1, 5 часа, понравился индивидуальный подход к оценке кандидата и положительный настрой.

Побывала в пару-тройке компаний (в том числе и западных). Личные вопросы были, но немного. А потом меня это даже как-то приятно удивило. Я вот тоже спрашивала, а какой характер руководителя, какой коллектив. Меня, если честно, это наоборот настроило положительно к компании. Отдел персонала сидит на…>>. Все, что пишут, на 100% правда.

В данной компании я вырос как профессионал и моя рыночная капитализация повысилась. Хотя до компании scarlett я имел 10-ти летний опыт в своей профессии. Посмотрите, что все люди, которые пишут отрицательные отзывы, они не работали в данной компании, а всего лишь проходили собеседование, которое скорей…>>. Осталось очень немного положительных впечатлений.

2) доброжелательное отношение начальника отдела. Адекватные вопросы на предмет понимания личности соискателя, основных предпочтений по обязанностям и условиям труда. Рассматривают человека - как индивидуальность, а не как винтик в общей системе, заботятся о хорошей обстановке в коллективе. Э) между римом и карфагеном). Правильная компания, которая добилась немалых успехов в развитии своего бренда. В компании проработал более двух лет и могу сказать, что эта одна из лучших компаний где мне приходилось работать.

Зп платят вовремя, в начале месяца есть обучения есть всякие корпоративные мероприятия. Если очень постараться, то здесь можно вырасти. Отвечал за работу с дистрибъюторами и ключевыми клиентами. Хороший опыт и постоянное обучение. И не фигня какая нибудь - а действительну нужные и интересные тренинги. Вышестоящая начальница супер. Для кого-то может это и "-", ну а я порадовалась возможности проверить свои собственные знания в совершенно противоположных областях.