Отзывы сотрудниковShop and Show

Через неделю опять звонок "ой, нам так понравилось, как вы выполнили тестовое задание, мы его будем показывать уже владельцу бизнеса, а сделайте еще третье". Ну это по всем статьям уже ни в какие ворота не лезло - и в плане объема работ и в плане неуважения к кандидату. Задание опять состояло из нескольких. И что вы думаете, - мне прислали официальный отказ. Полное неуважение к кандидатам. Обходите стороной эту контору, которая торгует китайским ширпотребом.

Я претендовала на должность старшего копирайтера. Собеседование со мной проводила ксения дегтярева. Мы достаточно мило и по делу поговорили и договорились о том, что мне пришлют тестовое задание. Окей, я его выполнила (писать нужно было много). Мне звонят и говорят "ой, вы так хорошо сделали тестовое задание, нам так понравилось, а можете сделать еще одно тестовое задание. Я сказала, ну ладно, сделаю. А тестовое задание 2 состояло тоже из нескольких заданий.

В общем с каждым днем все меньше и меньше все нрааилось. Решила больше не тратить на них время. Скорее для наглых и поыигистов. Но к такому обучению-будьте готовы. А второй там работал и все их кухню знает.

Люди бегут после пары дней работы, в отделах по 7 начальников за пару лет меняется. Выплата серой части зарплаты…>>.

Совершенно ничего не знающие. Кроме как разговаривать и убеждать клиентов. День обучения нам сказали,что все оплатят. На стажировке сказали-оплатят только два дня стажировки.

Не ходите туда, не при каких условиях. Бесплатный сыр, в мышеловке. А работать со сложными клиентами 12часов. Проходила там обучение и хватило на один день стажировки. Совершенно не продуманное обучение. При чем не все оказалось как учили. Программу в компе показали за 30мин.

Это только руклем если быть, но опять же если твой рукль уйдет куда-то. Я ушла из shop & show потому что муж предложил устроится к нему на фирму менеджером, решила что с ним рядом будет интересней. Заработать можно скорее нервный срыв и болезни, нежели на хлеб с маслом. Вся ценность зарплаты (хоть она была чуть-чуть выше, чем в среднем по рынку на момент устройства) сжирается мерзкой атмосферой презрения, неуважения и хаоса. Неотлаженные бизнес-процессы во всех подразделениях. Постоянный ор, трехэтажный мат и бешеная текучка.

Это изначально никто не обозначил. Хотя о такой переработке нужно говорить изначально. Когда я сказала продюсеру, что не готова даже два, даже три дня в неделю работать по 16 часов, мы полюбовно тут же разошлись. Написала hr-у, который меня нанимал, объяснила ситуацию, она сказала, что такого не может быть, и рабочая смена может быть не больше 12 часов. Я назвала фамилии людей, озвучивших мне за скобками мой возможный рабочий график. Сказали, будут разбираться, а тогда главный продюсер телесагазина вывернулся тем, что по первости, всегда есть переработка. Во-первых, об этом нужно говорить на первом же собеседовании, во-вторых, смена у всех продюсеров прямого эфира одна (по словам уже и тех, кто давно работает) 16 часов.