
Другие названия: СМ-Клиника , Клиника Современной Медицины
Но ближе к лету пришли какие-то «ответственные» люди и начали вводить бесполезные правила. Курьерам запретили заходить на склад и собирать сумки — это теперь должны были делать комплектовщики. Но курьеров много, а на складе всего один человек, так что приходилось ждать по 15 минут, пока они соберут твою сумку. Хладоэлементов теперь нужно было строго 5-6, а для 18-летней девушки это было очень тяжело. Из-за этого я постоянно опаздывала на свои точки, а потом ещё и отчитывались. Спина болела дико от тяжестей, я не выдержала и уволилась. Хотя для молодых парней это вполне неплохая подработка.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Коллектив – сплошные сплетни и интриги, каждый готов подставить другого, как только представится возможность. А часть руководителей – просто катастрофа. Они вообще не понимают, что делают, и на стратегические собрания тащат обычных сотрудников, чтобы спрятаться за их спинами, когда не знают, что сказать. Уволить могут в любой момент, особенно если вы толковый специалист или кому-то не понравились. В общем, не советую работать в этой \"шарашкиной конторе\". Первые полгода работы были довольно легкими. Просто берёшь свою сумку, кидаешь туда пару хладоэлементов, забираешь проездной у логиста и едешь развозить биоматериал.
Уже на собеседовании вам расскажут, что работа интересная, зарплата хорошая, а коллектив супер дружелюбный. На самом деле, это скучная и однообразная рутина. Если вам нравится целый день сидеть перед монитором и ничего не делать – тогда добро пожаловать. Что касается зарплаты, не верьте тому, что вам пообещают. Kpi существуют только на словах.
Но вот с мая 2017 года на посту руководителя преаналитики появилась женщина, у которой, мягко говоря, нет ни образования, ни лидерских качеств. Раньше она работала регистратором, постоянно что-то путала и не могла запомнить информацию. У нее была странная паранойя, что все вокруг пытаются ее подставить, и никогда не признавалась в своих ошибках. Похоже, у нее есть проблемы с психикой. Корпоративные условия - это организовать выезды на природу, тренинги и прочие подобные мероприятия. Шарашкина контора, врут все – начиная с hr и заканчивая начальством.
Один из работников сказал, что \"по-моему, сессии начались с 2020 года\", и, похоже, его быстро \"заткнули\", потому что он тут же добавил \"не лезу\". В общем, заочники, проходите мимо, тут даже не удосуживаются нормально объяснить ситуацию. Только тратите время, деньги и нервы. \"хочу поделиться своим мнением о лаборатории хеликс в москве. В начале их работы могу сказать только хорошее: врачи и заведующая действительно профи.
Затронули тему моего заочного обучения в другом городе, менеджер сказал, что это не проблема. Прошла собеседование, всё было отлично. Снова подняли тему учёбы, мне подтвердили, что на сессию отпускают, работа оплачивается и так далее. После интервью начали показывать лабораторию и рассказывать о рабочих обязанностях, и тут вдруг подлетает какая-то девушка и говорит: \"вы знаете, что на сессию тут не отпускают. Работники, которые учатся заочно, работают только на полставки\". Я ей говорю, что всего пять минут назад мне сказали совсем другое.
На деле никто ничего не контролирует, в организации полный бардак. Остались только несколько нормальных менеджеров, которые, кстати, тоже разочарованы качеством и целями компании. Так что для анализов и сотрудничества я бы не советовал. Это всё напоминает \"мыльный пузырь\". Подала резюме, мне перезвонил hr, обсудили основные моменты работы.
При этом создается миф о том, что у нас успешная компания, хотя на самом деле мы в долгах по уши и постоянно не можем расплатиться с поставщиками. Реагентов не хватает, поставки срываются, а франшиза недовольна рекламой. Но вся информация блокируется, и акционеры продолжают жить в своих иллюзиях. Все боятся говорить правду, шепчутся по углам. Так что, пока никто не решится открыть глаза на реальность, ситуация не изменится. Все погрязло в интригах и попытках продать откровенно некачественный продукт под модной вывеской \"современной и продвинутой лаборатории\". Всё направлено на увеличение продаж через \"впаривание исследований\" пациентам.
Людей выгоняют по самым странным причинам, чтобы убрать тех, кто неугоден. Это касается как коммерческого блока, так и лабораторий. Новые сотрудники берутся только по принципу \"\"дружбы\"\". За два года она уже трижды меняла главных врачей и директоров по логистике, а также всех начальников отделов, чтобы все под контролем.
Я в компании уже несколько лет, и, увы, она превращается в пустышку. Теперь вся власть у бывшего коммерческого директора, который придумал себе новую должность — \"\"заместитель генерального директора по коммерции и операционным вопросам\"\". А зачем тогда нужен гендир. Кроме того, она — настоящая хамка. Создает атмосферу страха и подозрительности, все боятся потерять работу. Увольнения идут как по маслу, текучка кадров просто ужасная.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников