Отзывы сотрудниковСМ-Клиника

Кстати, работать за двоих – это уже норма, из-за постоянной текучки всегда есть проблема с нехваткой кадров. Причина увольнений — та самая начальница. Она вообще не понимает, как должна работать лаборатория, не знает, как отвечать на претензии, не может контролировать процесс. На вопросы сотрудников реагирует агрессивно, не может нормально сформулировать ответ, а людей называет \"\"вольтами\"\" и \"\"тупыми\"\". Одевается неподобающим образом для руководителя. В общем, сидеть с ней в одном кабинете — сплошное мучение. Она сама не знает, что делать, постоянно отвлекает дежурных, чтобы они за неё работали, а если не поможешь, то жалуется вышестоящему начальству.

Зарплата тут серая, в конвертах, премии так и остаются обещаниями, а планы ставят просто нереальные. Об индексации зарплат в хеликс вообще никто не слышал, а оклады и вовсе мизерные. Все нормальные сотрудники уже давно свалили, а те, кто остался, только и думают, как бы тоже сбежать. Про карьерный рост говорят, но это всего лишь слова, которые используют для мотивации. Сотрудники здесь – это просто пушечное мясо, которым пользуются, а потом выбрасывают.

Примите меры, пока компания не разорилась и не опозорилась. Она приносит только вред и компании, и сотрудникам. Недавно в москве назначили нового начальника, и это просто кошмар. Женщина абсолютно некомпетентная, постоянно унижает сотрудников, нервничает, кричит и ведет себя грубо.

Решила, что не хочу тратить больше времени и портить себе настроение, спустилась в метро. Учить медицину – это не просто, а порой и утомительно, особенно когда клиентов много. , из которых белая часть чуть больше 50%, и это за работу квалифицированного специалиста в маркетинге, тогда тебе в хеликс в коммерческий отдел. Да нет, только сказали, что я плохо работаю (при этом замещала сразу троих, потому что текучка жуткая, все разбегаются). В отделе кадров заманивают, рассказывая сказочки, но на самом деле все не так радужно.

\"короче, никто мне так и не ответил. Я не стала лезть через проходную и спрашивать какую-то ольгу (фамилию даже не знала), развернулась и пошла обратно. От метро еще раз позвонила, но там уже не просто не отвечали, а линия была занята. Через пару минут опять попробовала — снова занято.

Девушка на другом конце провода была очень вежливая и спросила, что я жду от работы, что для меня важно и какие у меня ожидания. Договорились о встрече, мне на почту прислали письмо с подробной схемой маршрута и номером телефона, по которому нужно позвонить, когда приеду. Я приехала немного раньше и неспешно прогулялась до места встречи — весной на петроградке так красиво, да еще и погода солнечная. За пять минут до собеседования я набрала номер ольги, которая должна была меня пропустить, потому что офис находится на территории завода, и проходить нужно через проходную. В итоге я звонила 20 минут.

Сотрудники как будто пушечное мясо, никаких норм по трудовому законодательству, да и про режим труда тоже забыли. Лаборанты пашут без выходных в жутких условиях, качество работы на нуле — главное, чтобы побольше биоматериала накачали. Достоверность результатов никого не волнует. Начальство, включая заведующую, открыто признает, что для них важен только объем. В разговорчиках они могут сказать, что это неправильно, но все делается только ради денег. Если вам нужны нечеловеческие условия, добро пожаловать в хеликс. \"искала работу администратором в клинике и тут мне позвонили с helix.

Зарплата одинаковая для стажёра, который только вчера пришёл, и для сотрудника, который уже год работает. И ещё, когда говорят, что легко вернуться на работу, это полная ерунда. На самом деле, им проще взять нового человека и его обучить, чем возвращать старого сотрудника. Реклама хеликса говорит, что это супер-технологичная компания, но на самом деле там все не так гладко. Работает все по принципу \"бери больше, кидай дальше\".