Отзывы сотрудниковСМ-Клиника

При устройстве у всех докторов контракт на определенную сумму. По-факту процент от консультаций/исследований. Т.е на сколько пациента развел, столько и получил. Не занимаешься подобным-ты обуза. Всеми доступными способами от тебя начнут избавляться. С ЗП откровенно дурят. Говорят об одном проценте, а считается гораздо ниже. Карьерного роста нет у тех, кто не имеет шершавого языка и не умеет им пользоваться. Компетенции совсем не при чем.

Но есть и минус: в рознице народ реально работает на износ. Вечером, приходя на кухню, можно увидеть кучу людей, которые всё еще трудятся. Директор очень требовательная, может уволить за невыполненное задание, поэтому все работают, не поднимая головы. Но, по крайней мере, за это получают хорошее отношение, премии и возможность развиваться. Это лучше, чем сидеть в болоте (по крайней мере, для меня). Не понимает людей и не испытывает к ним симпатии.

\"компания делится на три части. Первая — это \"\"розница\"\", куда входят медицинские центры хеликс и всё, что с ними связано. Тут же есть отдел рекламы и обучающий центр. Это самое \"\"прокачанное\"\" подразделение. Директор к сотрудникам относится хорошо, старается их обучать и развивать. Здесь постоянно проходят тренинги, все занимаются проектами, в общем, жизнь кипит.

Недавно знакомой девочки сделали скрининг на беременность, и ей сказали, что у ребенка синдром дауна, сразу же предложили аборт. Она решила сдать анализы в другой клинике – и там все оказалось в порядке. Ни-за-что не идите в эту клинику. Главное, что нужно понимать, это то, что всё зависит от того, в какое подразделение ты собираешься устроиться и кто там начальник.

Люди в регионах никогда не были в лаборатории и не понимают, что это такое – думают, что это просто кабинет, где делают все анализы. Вторая часть компании — это такие средние подразделения. Тут, в общем, ничего особенного не происходит, все просто работают (обычно с 9:30 до 18:00), никто не рвется в бой, а начальство не слишком много требует. Люди приходят, чтобы просто отсидеть своё время, и уходят, как только стрелка часов показывает шесть вечера. Ни в коем случае не сдавайте тут анализы. Сразу заподозрила что-то неладное. Пошла к знакомой в больницу, а там - низкий гемоглобин, сдвиг формулы влево и острое воспаление.

В общем, у нас в компании основная проблема – это отсутствие информации. Одно подразделение не в курсе, что творит другое, и никто не общается. Часто делаешь какую-то работу, а потом выясняется, что она никому не нужна. Мой начальник, например, вообще не делится информацией, и ты не знаешь, что происходит в своем отделе, не говоря уже о соседних.

Руководитель может пропадать на несколько дней, а сотрудники приходят по \"гибкому графику\". Часто бывает, что коллеги просто отфутболивают тебя, когда нужно решить какой-то вопрос. В общем, каждый сам за себя, всем пофиг, что вокруг происходит, главное, чтобы зарплату платили, и на том спасибо. Руководитель, чтобы не рисковать, берет откровенно слабых людей, и если ты вдруг покажешь себя умнее или предложишь что-то новенькое, от тебя сразу начнут избавляться. Кстати, таких отделов в хеликсе не так много, не буду говорить, какой именно, но на собеседовании, пообщавшись с руководителем, все сразу станет понятно.

Когда попадаешь в какую-то средненькую компанию или в болото, создается впечатление, что это маленькая контора, где все делается на коленке, а всем, по сути, только интриги и сплетни нужны. А потом вдруг открывается мир \"розницы\", и ты понимаешь, что тут все совсем по-другому. Под одной крышей люди живут совершенно иначе. В итоге все зависит от руководителя: как он относится к своим сотрудникам, так и будет атмосфера в команде. А тем, кто пришел из крупных компаний, где все четко прописано, конечно, непросто адаптироваться. Третья часть – это просто болото, в которое я тоже попал. Здесь нет никакого развития, обучения и командной работы.