Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Sminex

Работаю уже пару лет, организация хорошая. ЗП стабильная, по условиям и графику все четко. Нормальные отношения, предоставляют все нужное для работы. Есть свобода действий и поддержка со стороны руководства. Главное, чтобы для пользы дела.

Организация рабочих процессов на высоте, руководство принимает непосредственное участие на всех этапах, всегда открыто к новым идеям и предложениям. Сотрудники ценятся, работа хорошо оплачивается. И кормят вкусно. Чего еще пожелать...

Ольга сидела со скучающим видом и явно хотела спать, зачем приглашала непонятно. + квартальный бонус (его размер - строжайшая тайна). Но продажи есть не всегда,…>>.

Значительная часть "старослужащих" позволяют себе творить все, что угодно. Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. Hr или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия. Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления людьми.

Потом сама же выходит из переговорки и оставляет там лежать мое резюме, где мои данные и личная информация. Следом заходят три девушки из отдела, типа…>>. Отрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками.

Костяк этой команды пришел из росбилдинга и все они повязаны давним знакомством. Это идет в разрез с ценностями компании, которые культивирует президент. Красивая обертка и горькое содержимое - вот так можно описать это место работы. Был только на собеседовании. Рассказывают про детектор лжи, что это обязательно. Я говорю что это ущемление моих прав, на что мне спокойно отвечают "ничего бояться не надо, я сама его провалила из-за бурной молодости. " - как я понял там вопрос был про алкоголь или наркотики.

На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще. А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на…>>. Через три дня мне назначили собеседование с асаченковым и когда я был уже около станции метро, девушка из…>>. Президент тулупов алексей, пытается вести компанию западным курсом и соблюдать западные стандарты, но это становится все менее реально. Он просто не может контролировать ту ложь, которая разрастается под руководством его топ менеджеров.

Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров). То есть квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах) перспектива есть, так как текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспективу не увидел…>>. Если вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает). На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование.

Пафоса много при трудоустройстве, но это все показное. Не тратьте время на этот…>>. Выкинули на улицу как щенка за 1 неделю, без обещанной компенсации при контрактации, компания закисает изнутри, а когда- то была очень крутая и конкурентная компания на рынке. Кто не лижет и не сосет, тот не пьет шампанское. Я отказалась - у меня и на работе этого навалом, и потом, опыт работы серьезный и образование приличное.

Обещают горы, потом все это забывается благополучно. Вы "пашите-пашите" на премии, но все напрасно. Потом, чтобы вам не давать финишный бонус, вас выкидывают на улицу, как щенка. Руководство молодое, но ума кроме как "расхапать бабло" с объекта не хватает. Когда объект уже "просрали по срокам", то набирают опытных людей, а потом, как те закончат объект, их выпирают и дальше "бабло делить" (из новых объектов).

Hr обещала обратную связь "в любом случае", но не перезвонила и не ответила на письмо. Считаю это не совсем правильно, ведь в такой успешной компании всё должно быть на высоте, а это, по идее её обязанность. Надеюсь, что мой случай единичный. Дело не в компании, а в человеке и его отношении к работе. Конечно не может быть все идеально. Но я не могу вспомнить какие-либо существенные минусы. Ru/news/32300/ описывается начало новых 4 проектов + 8 проектов на стадии завершения, сокращения штата в компании идет полным ходом, команды для выполнения работ нет, все друг друга подставляют чтобы выжить и не оказаться на улице вопрос:откуда взялись 8 проектов на стадии завершения, если в активной стадии завершения только 1 проект, и все остальные проекты завершены и реализованы 2-3 года назад.

Работал в компании курьером несколько лет назад. Будете мотаться по всей москве( нет четкого распределения по районам и веткам метро) и заданий будет немеренно. При этом вы будете получать весьма скромное вознаграждение за свою работу. Сотрудник выдающая задания постоянно тупит, совершает много ошибок, но при этом постоянно звонит и контролирует вашу работу. Могут отправить по заданию и через какое-то время перезвонить и заставить вернуться в офис…>>. Отсутствие обратной связи от hr или руководителя.

Но на начальном левеле проектами управлять не дадут, нужно опыта поднабраться. На удаленке работать приходится больше, чем в офисе. Новый офис находится дальше от дома, теперь добираться на работу дольше. Но место, конечно, прекрасное, из окон видно кремль и болотную набережную, так что это не совсем "минус".

С этого момента всё встало на свои места - красивый фантик, а на деле - та ещё контора. Господа, вы с законом дружите. Я же не в фсб устраиваюсь, а в частную компанию. Надеюсь, мой отзыв кому-нибудь поможет. Пока не могу сказать, еще не устроился.

Но продажи есть не всегда, так как объектов на реализацию не так много. , но для спец-та по продажам это, на мой взгляд, совсем немного. Про функциональные обяз-ти ольга мне толком пояснить ничего не могла. , то есть она опытный hr-специалист, а сама даже не знает толком ничего по предлагаемой вакансии.

Кстати до этого я работал в двух крупных государственный банках - там проверки жесткие, но они по документам, про полиграф там слава богу не думают. Короче возможно кому то это и в норму, но по мне такие жесткие ограничения и проверки не по людски. Пафосный офис, такие же сотрудники (точнее сотрудницы, ни одного мужика не видел). Пришёл на вакансию "менеджер по продажам апартаментов" беседовал с ольгой баландиной. Не советую никому - пустое времяпрепровождение. Ольга сидела со скучающим видом и явно хотела спать, зачем приглашала непонятно. + квартальный бонус (его размер - строжайшая тайна).

Фирма погрязла в бюрократии и жестких ограничениях. Штрафуют за все подряд (не заблокировал комп, оставил документ, опоздал на 5 мин), интернет трафик жестко контролируется. Сотрудники компании, при общении довольно милые люди, но они уже толком забыли что такое нормальная работа без напрягов, поэтому совершенно бредовые вещи выдают за норму. Все в один голос рассуждали "да ничего страшного не будет, вам же нечего бояться", хотя от самого факта прохождение этого полиграфа у меня глаза были с ложку, прям как будто в фсб пришел служить.

Все это не то, чтобы плохо. Сотрудник-акула и рвач, будет вполне хорошо себя чувствовать себя в этой компании. Есть все потенциальные условия для хорошей работы с хорошим заработком. Но тогда так и надо себя позиционировать на рынке. Освенцим тоже таил в себе много возможностей для успеха, но по факту там просто жгли людей в печах.

Обязательства компания выполняет до тех пор, пока сотрудник улыбается и соглашается с любыми условиями. Если возникает какая-то спорная ситуация, сотрудник становится врагом системы и каждая из частей системы делает все, чтобы сотрудник тихо исчез. В ход идут самые нелепые угрозы и обещания. Система сильнее его и система поглотит его полностью.

Они хорошо выполняли работу, но это никому не было нужно. В компании проводятся тренинги, на которых рассказывают о том, как все должно быть в компании. После этого сотрудники своими глазами видят, как в их собственной компании все наоборот. Компания очень гордится тем, что высоко оплачивает труд сотрудников, но забывает сказать, сколько удерживает в виде бесконечных штрафов. Фактическая зарплата не так уж высока. Весь основной доход находится в системе мотивации и выплачивать его вам никто не обязан. Более того, эти деньги невозможно никак отсудить.