Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Sminex

Ольга сидела со скучающим видом и явно хотела спать, зачем приглашала непонятно. + квартальный бонус (его размер - строжайшая тайна). Но продажи есть не всегда,…>>.

Значительная часть "старослужащих" позволяют себе творить все, что угодно. Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. Hr или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия. Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления людьми.

Потом сама же выходит из переговорки и оставляет там лежать мое резюме, где мои данные и личная информация. Следом заходят три девушки из отдела, типа…>>. Отрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками.

Костяк этой команды пришел из росбилдинга и все они повязаны давним знакомством. Это идет в разрез с ценностями компании, которые культивирует президент. Красивая обертка и горькое содержимое - вот так можно описать это место работы. Был только на собеседовании. Рассказывают про детектор лжи, что это обязательно. Я говорю что это ущемление моих прав, на что мне спокойно отвечают "ничего бояться не надо, я сама его провалила из-за бурной молодости. " - как я понял там вопрос был про алкоголь или наркотики.

На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще. А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на…>>. Через три дня мне назначили собеседование с асаченковым и когда я был уже около станции метро, девушка из…>>. Президент тулупов алексей, пытается вести компанию западным курсом и соблюдать западные стандарты, но это становится все менее реально. Он просто не может контролировать ту ложь, которая разрастается под руководством его топ менеджеров.

Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров). То есть квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах) перспектива есть, так как текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспективу не увидел…>>. Если вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает). На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование.

Пафоса много при трудоустройстве, но это все показное. Не тратьте время на этот…>>. Выкинули на улицу как щенка за 1 неделю, без обещанной компенсации при контрактации, компания закисает изнутри, а когда- то была очень крутая и конкурентная компания на рынке. Кто не лижет и не сосет, тот не пьет шампанское. Я отказалась - у меня и на работе этого навалом, и потом, опыт работы серьезный и образование приличное.

Обещают горы, потом все это забывается благополучно. Вы "пашите-пашите" на премии, но все напрасно. Потом, чтобы вам не давать финишный бонус, вас выкидывают на улицу, как щенка. Руководство молодое, но ума кроме как "расхапать бабло" с объекта не хватает. Когда объект уже "просрали по срокам", то набирают опытных людей, а потом, как те закончат объект, их выпирают и дальше "бабло делить" (из новых объектов).

Hr обещала обратную связь "в любом случае", но не перезвонила и не ответила на письмо. Считаю это не совсем правильно, ведь в такой успешной компании всё должно быть на высоте, а это, по идее её обязанность. Надеюсь, что мой случай единичный. Дело не в компании, а в человеке и его отношении к работе. Конечно не может быть все идеально. Но я не могу вспомнить какие-либо существенные минусы. Ru/news/32300/ описывается начало новых 4 проектов + 8 проектов на стадии завершения, сокращения штата в компании идет полным ходом, команды для выполнения работ нет, все друг друга подставляют чтобы выжить и не оказаться на улице вопрос:откуда взялись 8 проектов на стадии завершения, если в активной стадии завершения только 1 проект, и все остальные проекты завершены и реализованы 2-3 года назад.

Работал в компании курьером несколько лет назад. Будете мотаться по всей москве( нет четкого распределения по районам и веткам метро) и заданий будет немеренно. При этом вы будете получать весьма скромное вознаграждение за свою работу. Сотрудник выдающая задания постоянно тупит, совершает много ошибок, но при этом постоянно звонит и контролирует вашу работу. Могут отправить по заданию и через какое-то время перезвонить и заставить вернуться в офис…>>. Отсутствие обратной связи от hr или руководителя.

Но на начальном левеле проектами управлять не дадут, нужно опыта поднабраться. На удаленке работать приходится больше, чем в офисе. Новый офис находится дальше от дома, теперь добираться на работу дольше. Но место, конечно, прекрасное, из окон видно кремль и болотную набережную, так что это не совсем "минус".

С этого момента всё встало на свои места - красивый фантик, а на деле - та ещё контора. Господа, вы с законом дружите. Я же не в фсб устраиваюсь, а в частную компанию. Надеюсь, мой отзыв кому-нибудь поможет. Пока не могу сказать, еще не устроился.

Но продажи есть не всегда, так как объектов на реализацию не так много. , но для спец-та по продажам это, на мой взгляд, совсем немного. Про функциональные обяз-ти ольга мне толком пояснить ничего не могла. , то есть она опытный hr-специалист, а сама даже не знает толком ничего по предлагаемой вакансии.

Кстати до этого я работал в двух крупных государственный банках - там проверки жесткие, но они по документам, про полиграф там слава богу не думают. Короче возможно кому то это и в норму, но по мне такие жесткие ограничения и проверки не по людски. Пафосный офис, такие же сотрудники (точнее сотрудницы, ни одного мужика не видел). Пришёл на вакансию "менеджер по продажам апартаментов" беседовал с ольгой баландиной. Не советую никому - пустое времяпрепровождение. Ольга сидела со скучающим видом и явно хотела спать, зачем приглашала непонятно. + квартальный бонус (его размер - строжайшая тайна).

Фирма погрязла в бюрократии и жестких ограничениях. Штрафуют за все подряд (не заблокировал комп, оставил документ, опоздал на 5 мин), интернет трафик жестко контролируется. Сотрудники компании, при общении довольно милые люди, но они уже толком забыли что такое нормальная работа без напрягов, поэтому совершенно бредовые вещи выдают за норму. Все в один голос рассуждали "да ничего страшного не будет, вам же нечего бояться", хотя от самого факта прохождение этого полиграфа у меня глаза были с ложку, прям как будто в фсб пришел служить.

Все это не то, чтобы плохо. Сотрудник-акула и рвач, будет вполне хорошо себя чувствовать себя в этой компании. Есть все потенциальные условия для хорошей работы с хорошим заработком. Но тогда так и надо себя позиционировать на рынке. Освенцим тоже таил в себе много возможностей для успеха, но по факту там просто жгли людей в печах.

Обязательства компания выполняет до тех пор, пока сотрудник улыбается и соглашается с любыми условиями. Если возникает какая-то спорная ситуация, сотрудник становится врагом системы и каждая из частей системы делает все, чтобы сотрудник тихо исчез. В ход идут самые нелепые угрозы и обещания. Система сильнее его и система поглотит его полностью.

Они хорошо выполняли работу, но это никому не было нужно. В компании проводятся тренинги, на которых рассказывают о том, как все должно быть в компании. После этого сотрудники своими глазами видят, как в их собственной компании все наоборот. Компания очень гордится тем, что высоко оплачивает труд сотрудников, но забывает сказать, сколько удерживает в виде бесконечных штрафов. Фактическая зарплата не так уж высока. Весь основной доход находится в системе мотивации и выплачивать его вам никто не обязан. Более того, эти деньги невозможно никак отсудить.

Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. Hr или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия. Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления людьми. Штрафы, порой, просто глупы. Системы аттестации не соответствуют должностным обязанностям сотрудников, но очень сильно влияют на их карьеру. Очень много достойных работников ушли или были уволены по надуманным причинам или ушли от безысходности.

" - как я понял там вопрос был про алкоголь или наркотики. Потом сама же выходит из переговорки и оставляет там лежать мое резюме, где мои данные и личная информация. Следом заходят три девушки из отдела, типа проверка, аля хороший и плохой подход. Девушки явно не умеют играть роль "сейчас надо включить злобную стерву и спрашивать все невпопад, перебивая недослушав", выглядит просто глупо. Отрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками. Значительная часть "старослужащих" позволяют себе творить все, что угодно.