Отзывы сотрудников Алиса

Совет руководствуСистема мотивации в продажах никакая: кто сидит на окладе и не перевыполняет план — тому комфортно, а тем, кто реально хочет зарабатывать, ловить нечего, за перевыполнение платят копейки. Была руководительница, которая могла нахамить на грани приличия. Согласование сделок тянется бесконечно, переговоры ради переговоров. Планы то занижают, то завышают без всякой логики. Совещания — отдельная песня, долгие и без толку, хотя квартальные разборы полётов в итоге отменили.

Совет руководствуДолжность называется младший бренд-менеджер, а по факту это позиция ассистента — универсал на все руки. После пандемии половина офиса ушла на удалёнку, начальства толком нет, учить некому, а ошибаться нельзя даже на испытательном. При этом другие сотрудники, вроде дизайнеров, за чьей маркировкой постоянно следишь, косячить могут свободно. Все сидят в огромном неуютном опенспейсе без закреплённых мест — кто успел, тот и занял компьютер, а выгнать могут в любой момент, и ищи новое место сам. Кухни или столовой нет, едят прямо за рабочим столом, иногда что-то с запахом рыбы. Такая работа подойдёт только тем, кто уже делал то же самое раньше и готов жить в вечных дедлайнах.

Совет руководствуПеред собеседованием заставляют заполнить анкету с кучей личных данных — вплоть до родителей и машины. Потом эйчар выматывает бесконечными вопросами, и главный из них — почему вы хотите работать именно у нас, приходится на ходу сочинять красивый ответ. Руководитель на встрече задаёт тот же вопрос. Готовьте легенду заранее, иначе в эту контору, которую тут прозвали комсомолом, не возьмут.

Совет руководствуЗарплата так себе, несмотря на белую схему. Эйчар на собеседовании была на взводе, будто её только что отчитали, и тоже спрашивала, нравится ли мне компания — а как я могу знать, если ещё не работал там. На стене висело фото с какой-то комсомольской тематикой, вообще непонятно зачем. Обещала обратную связь в любом случае — не перезвонили. Если ты им не интересен, звонка не будет вообще. Игрушками там завалено всё, план спускают конский, и начальство наверняка прессует так же, судя по нервному и недовольному лицу эйчара. При этом решение всё равно не за ней, так что первое собеседование лучше сразу проводить с руководством — а то будешь мотаться туда-сюда, а потом не подойдёшь и до свидания.

Совет руководствуЗарплаты низкие, а объёма работы много. Автоматизации никакой, всё делается руками. Переработки постоянные и никем не оплачиваются. Атмосфера тяжёлая, отношения нездоровые. Кто за что отвечает — непонятно. Новых сотрудников никто не вводит в курс дела и не обучает, при этом ошибаться нельзя. Корпоративной культуры ноль: ни праздников, ни корпоративов. Зарплату не индексируют. Пообедать негде. Своего рабочего места тоже нет — успел занять, значит твоё. Соваться сюда не советую.