Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Sminex

Это идет в разрез с ценностями компании, которые культивирует президент. Красивая обертка и горькое содержимое - вот так можно описать это место работы. Задержаться там надолго можно только работая круглосуточно и помалкивая почаще. Был только на собеседовании. Рассказывают про детектор лжи, что это обязательно. Я говорю что это ущемление моих прав, на что мне спокойно отвечают "ничего бояться не надо, я сама его провалила из-за бурной молодости.

Как мне показалось надо делать предложение гд - заинтересовать его комиссионными от сделки и сохранением рабочего места. Как узнал позже не взяли никого. Сейчас работаю юристом в big4, смайнекс привет. Президент тулупов алексей, пытается вести компанию западным курсом и соблюдать западные стандарты, но это становится все менее реально. Он просто не может контролировать ту ложь, которая разрастается под руководством его топ менеджеров. Костяк этой команды пришел из росбилдинга и все они повязаны давним знакомством.

Дата ассесмента переносилась три раза и его проведение затянулось еще на две недели. Каждый раз пл поводу переноса даты мне звонил новый hr менеджер. Какого же было мое удивление когда на ассесмент приехали два парня - назову их студентами - которые в инвестициях никогда не работали. (лично я реализовал проектов на 120 млн$). Сам ассесмент представлял из себя тест на знание википедии (по признанию самих "студентов"),надо было найти бенефициара из открытых источников. Нашел в конечной цепочке оффшор.

А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на какие должности. Я в итоге выбрал другую компанию. Через три дня мне назначили собеседование с (удалено) и когда я был уже около станции метро, девушка из департамента персонала позвонила и сказала что он заболел. Болезнь длилась две недели, после которых уже совершенно другой (третий по счету) менеджер по персоналу позвонил и сообщил мне что концепция собеседования меняется - теперь это будет ассесмент, что лично меня не испугало, так как ассесменты я проходил и ранее в подобных компаниях и весьма удачно.

То есть квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах) перспектива есть, так как текучка присутствует, но далеко не везде. Лично я перспективу не увидел и ушел по хорошему с улучшением благосостояния и карьерным ростом) не жалею что работал, узнал много нового, но вспоминаю "соковыжималку" с ужасом. Если вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает). На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование. На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще.

Помощи не ждите скорее всего пошлют, либо морально интеллектом уничтожат). Документы все в электронном виде, но сохранить себе на компьютер нужные вы не можете, они только для чтения, у вас два пути либо по каждой бумажки писать сообщения чтобы вам дали доступ для скачивания, либо как "олень" печатать эту гору бумаги чтобы впоследствии сканировать и обратно себе присылать( лайфхак). Политика корпоративной и экономической безопасности в этой компании - это ярко выраженная шизофрения ( может быть это связано с близостью налоговой, я не знаю) за каждую оставленную бумажку на столе или в тумбочке здесь штрафуют, особенно это круто если ваша работа целиком и полностью связана с оформлением бумаг. Подводя итог моей скоротечной работе в этой компании скажу: 1) компания целиком и полностью увязла в бюрократии, на каждое действие здесь вы будете согласовывать +100500 заявок 2) политика безопасности - шизофрения в острой форме 3) рабочие обязанности не соответствуют действительности. Регламентация всех процессов ) система мотивации приводит к ежеквартальному стрессу (согласуют/не согласуют) премию. Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров).

Добрый дядечка проведет вас в комнатку, сначало будет с вами мило беседовать, пытаясь вызвать у вас доверие, а затем начнется жесть) вам налепят кучу датчиков и заставят отвечать на каверзные вопросы. Третье собеседование было с финансовым директором. После всех этих испытаний, милая девушка из кадров пригласила на оформление. Устроившись окончательно и прийдя на рабочее место я начал потихоньку подозревать как меня обманули. Завал на участке стоит такой, что хочется забится в угол и заплакать. Нет договоренности с нотариусом об оплате документов по безналу) готовьтесь бегать в кассу и отвечать за каждый потраченный рубль, либо платите из своего кармана. Юристы в компании высокомерные.

Если бы вакансия привлекла, обязательно попросила бы показать положение о мотивации, судя по предыдущим отзывам критерии не прозрачны. Пришел устраиваться на должность специалиста по открытию расчетных счетов. Офис довольно крутой и уютный, на первом собеседовании разговаривал непосредственно со своим начальством, информацию по должности дали скупую что впоследствии сыграло злую шутку. Впереди было второе собеседование по скайпу с кадровиком, а затем внимание. Да, если ваша жизнь скучна и вы хотите испытать острых ощущений ( быть изнасилованным морально) то вам в эту компанию.

Почитав отзывы, поняла, что это скорее всего от неуважения к людям - если не ценят ваше время на этапе соискательства, что дальше. На собесед все-таки позвали, буду объективна, была пара проколов по теории бух учета, но вряд ли это обстоятельство могло быть решающим - всего знать невозможно, это не экзамен, и потом, если в работе баланс не сойдется, все ошибки сразу найдешь. Зп предложили, такую же как у меня сейчас, но оклад - это только половина, а вторая половина - премия, которую надо заработать. Мне всегда казалось, что мотивация - это дополнение к зп, а не ее снижение. Оч похоже на махровый феодализм.

Коллектив склочный, какая-то безумная политика информационной безопасности - паранойя, мешающая нормально работать (одна проверка на детекторе чего стоит). От техника требуют выполнения всякого рода работ. Если ты электрик, то должен быть сантехником, разнорабочим, грузчиком. За последние годы эксплуатация находится в свободном плавании на штопоной подводной лодке. Проходил очень долгое собеседование и тестирование. Я отказалась - у меня и на работе этого навалом, и потом, опыт работы серьезный и образование приличное.

1/3 руководителей ничего не делает, но получает отличную зп и бонус, а тот кто реально работает, сидит на окладе. Некомпетентность старшего офицерского состава. В управляющей компании у руля бывшие вояки, которые далеки от реальности. Хотят быть похожими на наших отечественных эффективных менеджеров. Маленькая белая часть оклада 17000руб. ,остальная часть называется премией,с неё не идёт отчислений,проходил полиграф(на должность)курьера),много понтов у сотрудниц ресепшн,но при этом очень боятся ,так называемого президента компании леши тулупова. Отсутствие карьерного роста.

Финансовый директор свой отдел не поддерживает и никак не мотивирует. Считает, что зп 55 тыс -это предел мечтаний, делает вид, что не замечает, что творится вокруг. Главный бухгалтер очень темпераментная женщина. Руководитель коммерческого департамента устроил текучку кадров, уволил всех старичков. Алексей тулупов молодой амбициозный руководитель, в компании у него безусловный авторитет, но на многое тоже закрывает глаза.

Не отвечать на вопросы, которые тебе не приятны, требовать разъяснений. Не отвечать на вопросы, которые не были оговорены заранее. Объяснить, что не намерен получать негативные эмоции, тем более что это не оплачивается. Использовать антиперсперанты. Прекратить тестирование при ипытывании недомогания. После кризиса зп сделали на 50 процентов серой, бонусы сократили, убрали компенсацию обедов.

Отказаться проходить настройку, сказать что мне не приятно врать. Сказать, что у меня темнеет в глазах, хотя во время работы ничего подобного не происходит. Сказать, что мне неприятно, что меня подозревают в чём-то. Принять успокоительное средство. Делать длительные паузы при появлении признаков волнения.

Есть среди моих официальных документов хотя бы один полученный незаконно. Сплетничаете ли вы за спиной ваших руководителей. Обсуждаете ли вы недостатки ваших руководителей у них за спиной. Рекомендации как сдать тест: объяснить оператору о своём намерении работать в кампании. Предупредить, что результаты теста только на 50% правдивы и я не хотел бы зависеть от случайности. Предупредить, что я мнительный и впечатлительный и мне этот тест не подходит.

Воровали ли вы что-нибудь на работе с целью последующей продажи. Заинтересованы ли конкуренты нашей фирмы в вашем трудоустройстве. Имеете ли вы связь с силовыми и проверяющими структурами. Использовали вы служебное положение с целью получение личной выгоды. Имели ли вы источники дохода помимо вознаграждения от работодателя на предыдущем месте работы. Планируете ли вы получать откаты от подрядчиков в нашей фирме.

А что делать, если и команду меняют как перчатки, и с зп кидают, и подрядчиков катают соответственно. Связан ли с криминальными структурами. Сколько я зарабатываю сейчас. (не отвечать) сколько обещали. Тест на внимательность: сегодня суббота 16 ноября. Бывали случаи прогула связанные с употреблением спиртного. Употребляли ли вы за прошедший год наркотики.

Самое главное - заявляемое премиальное качество проектов на деле оказывается ничтожным, из-за некомпетентности команды. Набрали молодых ушастых лохушек маркетологов разруливать технические инженерные вопросы. "я тебя слепила из того, что было". Ну в итоге и получается и срыв сроков, и срыв бюджетов.

В проектном отделе за год поменяли три состава. Не щадят ни персонал, ни директорское руководство. В расход всех за любую мелочь. Заманивают в компанию премией, а по факту не увидишь её - в испытательный срок не выплачивают, а потом уцвольняют. А если и не избавятся от вас лично, то весь доход уберут штрафами - поощряется стучать на соседей и друзей.

(оба оригинала претензий и квитанции почтового отделения имееюся). В дальнейшем я несколько раз звонил по телефону "сотруднице" с вопросом о расчёте. Ответ один - рассматриваем. Вводя меня в заблуждение и мотивируя постоянным отсутствием второй стороны в конечном итоге на просьбу предоставить второй экземпляр договора получаю отказ. Сумма перевода на карту составляет треть от заработанного. И самое страшное , что мой случай не единичный. Я написала это в "плюсах", так как смена места работы - это, в первую очередь, личная проблема человека, и только во-вторую - компании, в которой он работает.