СНИИП: 13 отзывов сотрудников, средняя оценка 6,4 из 10 – средне. Выше всего оценивают зарплату и льготы (7,0) и коллектив (7,0), ниже всего: руководство (5,6). Отметку «рекомендую» поставили в 5 отзывах. Последний отзыв опубликован 27 октября 2026 г.
Хвалят
Баланс работы и жизни8 отзывов с оценкой 8–10
Условия труда7 отзывов с оценкой 8–10
Карьерный рост5 отзывов с оценкой 8–10
Жалуются
Руководство6 отзывов с оценкой до 4
Сводка собрана автоматически по оценкам сотрудников в отзывах и обновляется вместе с ними.
О работодателе
СНИИП — научно-исследовательский институт, специализирующийся на разработке приборов и систем для атомной энергетики, в том числе средств измерения ионизирующих излучений и ядерного приборостроения. Институт расположен в Москве, участвует в отраслевых конференциях по метрологии и техническому регулированию в области использования атомной энергии. Входит в число предприятий, связанных с атомной отраслью.
Также известна как: Специализированный научно-исследовательский институт приборостроения, АО «СНИИП», СНИИП Специализированный научно-исследовательский институт приборостроения
Зарплата и льготы: 6,0Условия труда: 8,0Карьерный рост: 4,0Баланс работы и жизни: 8,0Руководство: 4,0Коллектив: 6,0
Компания стабильная, видно желание развиваться и брать молодых специалистов.
Совет руководствуОтделам явно нужен аудит — где-то людей не хватает, но штатку никто не пересматривает. В итоге одни по полчаса в курилке торчат, а другие пашут без продыху.
Зарплата и льготы: 6,0Условия труда: 4,0Карьерный рост: 6,0Баланс работы и жизни: 2,0Руководство: 4,0Коллектив: 4,0
Из плюсов — можно было самому выбирать график, да и место удобное, прямо в черте города рядом с метро добираться легко.
Совет руководствуС инструментами и расходниками для работы постоянно были проблемы, снабжение хромало. Плюс каждый год гонять на медкомиссию — отдельное мучение.
Зарплата и льготы: 4,0Условия труда: 4,0Карьерный рост: 6,0Баланс работы и жизни: 6,0Руководство: 6,0Коллектив: 6,0
Коллектив неплохой, есть нормальные люди без сплетен. Для старта карьеры сойдёт. Рядом была столовая. Профсоюз работал — путёвки на Чёрное море на турбазу или в детский лагерь стоили недорого. Мужчины постарше до сих пор ходят в костюмах с галстуками.
Совет руководствуКонтора похожа на большую деревню — чем ближе к администрации, тем больше сплетен и склок. Зарплаты крошечные и почти не растут. С ростом полный застой. В тяжёлые времена случались задержки зарплаты. Премии — как начальство решит. Начальники тоже разные попадались, был один самодур, но были и вменяемые. Молодёжь сюда не идёт из-за копеечных зарплат. Рабочие места как в типичной госорганизации — не очень, мебель часто убитая, про компьютеры вообще молчу.
Зарплата и льготы: 6,0Условия труда: 2,0Карьерный рост: 2,0Баланс работы и жизни: 2,0Руководство: 2,0Коллектив: 6,0
Люди тут хорошие
Совет руководствуНасчёт директора по персоналу — не соглашусь с теми, кто её ругает, женщина умная, ну повысила голос иногда, не трагедия же, с людьми общается нормально. А вот руководство института ведёт какую-то непонятную политику, вот с этим правда стоит разобраться. Сокращают тех, кто получает до 40 тысяч, чтобы набрать своих людей на зарплаты от 150 тысяч, и всё это объясняют плохим финансовым состоянием предприятия — ага, конечно. Сдать всё в аренду, продать подороже, производство свернуть — вот что реально плохо, и куда смотрит акционер, непонятно.
Зарплата и льготы: 8,0Условия труда: 10,0Карьерный рост: 8,0Баланс работы и жизни: 8,0Руководство: 6,0Коллектив: 10,0
Зарплата и коллектив устраивали полностью. Обучение оплачивают, проводят мероприятия, встречи с генеральным директором. Коллеги отзывчивые. Многие процессы автоматизированы.
Совет руководствуДмс формально есть, но чтобы им воспользоваться, приходится напоминать о себе не раз. Закупками у нас занимается чуть ли не каждый второй, хотя есть и отдел закупок, и отдел мто. Должностные обязанности и то, что реально делаешь — вещи разные. Если часто бывать на этаже с администрацией, то и крики из некоторых кабинетов услышишь регулярно.
Зарплата и льготы: 10,0Условия труда: 10,0Карьерный рост: 10,0Баланс работы и жизни: 8,0Руководство: 10,0Коллектив: 8,0
Зарплату индексируют каждый год, по пятницам отпускают в 16:00. ДМС шикарный — МедСвис и куча других клиник по Москве. Коллектив доброжелательный, позитивный, токсичных людей нет вообще, на работу идёшь с удовольствием и домой тоже. Руководитель отзывчивый, всегда поможет и войдёт в положение. Детям сотрудников дарят отличные новогодние подарки. Ещё есть доступ к образовательной платформе с кучей курсов, не только рабочих.
Совет руководствуЖаль, что нет новогоднего корпоратива для самих сотрудников, хотя подарки детям радуют. Общей зоны для еды на этаже тоже нет — только столовая в другом здании за деньги, поэтому все обедают по кабинетам. Хотелось бы кухню на каждом этаже, чтобы можно было хоть на полчаса сменить обстановку.
Зарплата и льготы: 6,0Условия труда: 6,0Карьерный рост: 4,0Баланс работы и жизни: 8,0Руководство: 8,0Коллектив: 6,0
Территория зелёная, к сотрудникам относятся лояльно, коллеги думающие, в коллективе в целом хорошо.
Совет руководствуБюрократии через край, многие вещи делаются формально — лишь бы закрыть отчёт или поручение. Компания сейчас в состоянии перемен, процессы не устоялись, пришло много новых людей. Руководители на местах завалены перепиской и согласованиями с управляющей компанией. А карьерно вырасти можно фактически только через контроффер при увольнении.
Зарплата и льготы: 6,0Условия труда: 2,0Карьерный рост: 2,0Баланс работы и жизни: 4,0Руководство: 2,0Коллектив: 6,0
Коллектив отличный
Совет руководствуДиректор по персоналу позволяет себе переходить на личности, оскорблять и унижать подчинённых публично. Первое впечатление приятное, но как только начинаешь с ней работать — понимаешь, что толку от неё ноль. Все её функции фактически тянет заместитель — опытный специалист, которая по сути и есть настоящий hr-директор. Сама она даже с компьютером на вы — печатает одним пальцем, ни одного отчёта или презентации сама не сделала, с почтой еле справляется. В компании нет человека, который относился бы к ней хотя бы нейтрально. Как гендиректор это терпит — загадка, и как головная компания до сих пор не уволила её — тоже непонятно. Hr-процессы в полном упадке, текучка в отделе жуткая, люди уходят в никуда.
Зарплата и льготы: 6,0Условия труда: 8,0Карьерный рост: 6,0Баланс работы и жизни: 8,0Руководство: 8,0Коллектив: 10,0
Рост здесь реально возможен, а вот с развитием науки в институте туго.
Совет руководствуПо порядку: кадровичка имеет странное влияние на генерального, непонятно почему, но действует не в интересах людей, а как ей вздумается — должность позволяет. Есть ещё негласный куратор по науке, вроде и не начальник, а реально всем рулит. Замы в целом адекватные, кроме одного — этот точно не в себе, гнать надо. Новый главный инженер — ни рыба ни мясо. Радует режимный отдел: начальник первого отдела мужик хитрый, но если прийти посоветоваться — реально поможет. Кто работает под коммерсами, живут неплохо. Новый зам по спецтематике какой-то мутный, старожилы его не принимают. В общем мне, вчерашнему студенту, тут нравится. Платят вовремя, иногда бывают неплохие бонусы.
Зарплата и льготы: 10,0Условия труда: 10,0Карьерный рост: 8,0Баланс работы и жизни: 8,0Руководство: 4,0Коллектив: 8,0
Зарплата стабильная, примерно на уровне рынка. График гибкий, с отпуском тоже без проблем. Если надо отлучиться по делам — отпускают, потом просто отрабатываешь. Переработки оплачивают. Руководство адекватное, идёт навстречу по рабочим моментам. ДМС лучший из всех, что у меня были.
Совет руководствуНе хватает мероприятий для сплочения команды и оплаченных новогодних корпоративов. Зону отдыха для обеда тоже стоило бы организовать. И зарплату сильным специалистам нужно делать конкурентнее, иначе текучка кадров никуда не денется.
Зарплата и льготы: 6,0Условия труда: 10,0Карьерный рост: 8,0Баланс работы и жизни: 8,0Руководство: 8,0Коллектив: 10,0
коллектив классный, корпоративная культура сильная. по зарплатам для специалистов и руководителей всё соответствует рынку, а вот рабочим платят маловато, хотя вроде собираются поднимать. процессы активно автоматизируют, тут идут навстречу.
Совет руководствув подразделениях не хватает людей — управляющая компания так решила, из-за этого не все процессы под контролем, некоторые отделы перегружены. в кадровой службе нужен человек, который занимался бы соцполитикой, сейчас этим просто никто не занимается. с компетентностью некоторых руководителей отдельная история. ушла по семейным обстоятельствам, но если бы не они, всё равно скоро уволилась бы из-за начальника.
Зарплата и льготы: 10,0Условия труда: 10,0Карьерный рост: 10,0Баланс работы и жизни: 8,0Руководство: 10,0Коллектив: 6,0
Начинал с практики монтажником, потом устроился официально — начальство радовало, премии были квартальные, да и по выходным можно было выйти подработать. Позже предложили перейти в отдел технического контроля, согласился и работаю там до сих пор.
Совет руководствуБольше всего хочется, чтобы подняли оплату — в ОТК работа сложнее, а зарплата почти не отличается от монтажа. Раньше была квартальная премия и возможность выходить в выходные, теперь только годовая, и разница в деньгах уже заметная. Ещё бы не помешал льготный проезд, потому что общественный транспорт дорожает ощутимо.
Рекомендует Верит в успех Адекватное руководство
Полезный отзыв?
Вы представляете СНИИП?
Верифицируйте компанию и отвечайте на отзывы сотрудников от лица бренда: ответ видят все, кто читает карточку.
