Отзывы сотрудников СОШ Академическая Гимназия

Совет руководствуНагрузка запредельная. К началу учебного года делопроизводство встает на уши, работать в таком режиме сплошной стресс. Родители школьников могут позвонить и наорать без всякого повода, клиенты тоже вечно недовольны, отсюда стычки. Все потому, что нагрузку никто не нормирует. Успеть все физически нельзя. Новичка никто не адаптирует. Быстро расскажут, что делать, а дальше выкручивайся сам. Помощи у сотрудников попросить можно, только выпрашивать ее вам же и неловко. Колективу вас, скорее всего, никто даже не представит. Места нет. В шкафах и на столе документы не помещаются, из-за этого ссоры, а начальница отдела на них закрывает глаза. Пересаживать могут по нескольку раз: тащи и личные вещи, и бумаги. Как это делать удобно, никто не думает, на жалобы отвечают, что так бывает. Со временем правила двойные. Сидеть допоздна как бы ваше личное решение. А отпроситься пораньше по уважительной причине не выйдет, часы заставят отработать. Опоздал - отрабатывай. Пришел раньше - никто не просил. За полгода от начальницы делопроизводства не прозвучало ни одного доброго слова, ни спасибо за сделанное. На собраниях отдела разбирают только промахи, про удачи молчат. И если день не задался, будь добр еще полчаса при всех слушать, что и как ты делаешь не так. Ведут себя руководители некрасиво: обсудят сотрудника за спиной, поддержки не дождешься, задачи валят кучей, не глядя, кто сколько тянет. У начальницы делопроизводителей есть любимчики, им можно работу игнорировать без всяких последствий, а их дела перекладывают на добросовестных. Спорить с руководством смысла нет, ответ заготовлен: эти задачи важнее. Твои срочные дела никого не интересуют, лишнее навесят без разговоров. Признать промах и извиниться начальство не умеет. Даже когда ошибка очевидна, руководитель отдела своей вины не увидит. Задачи перекидывают как попало: наработанные контакты могут отобрать и отдать другому, согласия не спросят, даже если процессу от этого хуже. С кем-то советуются, кого-то ставят перед фактом. Люди бегут: за два месяца ушло восемь человек, это уже про систему, а не про случайность. На состояние сотрудников всем все равно, его же еще и добивают. Среди коллег попадаются те, кто исподтишка портит другим работу, руководство молчит. Про карьеру можно забыть. Даже когда в другом отделе освобождается место, вас не отпустят и причину не назовут. Личное и рабочее не разделяют вообще. Когда я сказала об увольнении, начальница делопроизводства не проявила ни капли интереса: ни вопросов, ни попытки поговорить. Зато потом целый день ходила довольная. Сокольники. Через пару месяцев сотрудников по очереди гоняют в другое подразделение принимать документы. Кабинет для работы не годится: летом дышать нечем, зимой мерзнешь. До туалета больше 15 метров и через кпп. Вид у помещения убогий, а в 2025 году его закрывают на амбарный замок. Переработки. Когда завал, вас добровольно-принудительно выведут в выходные. Откажетесь - отгула не увидите никогда. Круг задач не зафиксирован. При устройстве все выглядит прозрачно, а на деле кроме своего тянешь чужое, нагрузка растет, доплаты никакой. Я успела побыть не только делопроизводителем, но и архивариусом.

Совет руководствуПлатите за весь рабочий день, а не за одни проведенные уроки. Зарплата должна быть московская. Директор своими сотрудниками не интересуется совсем, климат в коллективе надо чинить. Педсоветы в 7 утра это издевательство, как и сидение в школе до позднего вечера. И предметников на родительские собрания гонять не надо.

Совет руководствуНачальству пора менять отношение и урезать полномочия своим приближенным любимчикам. С работниками помягче, они вам не рабы. И ЗП поднимайте.

Совет руководствуЗарплата не дотягивает до столичной, ее и надо подтягивать. Второе - электроный журнал: мыслитель то работает, то нет, либо чините его, либо ставьте другую программу.

Совет руководствуГрафик 12 часов при пятидневке никуда не годится, сделайте по-людски. Заработную плату поднять. И новичкам надо где-то учится, стажировка нужна нормальная, а не как сейчас.