Отзывы сотрудниковSOVETNIK

Когда я пришёл в Sovetnik, опыта у меня было немного, зато было большое желание развиваться в консалтинге. Сначала переживал, что окажусь не на своём месте, но уже на этапе адаптации стало понятно, что здесь умеют работать с людьми. Мне назначили наставника, который помог влиться в процессы; с любым вопросом можно было обратиться и получить не просто ответ, а развёрнутое объяснение. Отдельно отмечу, что в сотрудников действительно вкладываются: регулярные внутренние тренинги, доступ к обучающим материалам и возможность попробовать себя в разных проектах. Постепенно я заметил, как растёт моя компетенция, а вместе с ней появляются новые карьерные перспективы. Важно и то, что здесь ценят баланс — уважают личное время и поддерживают здоровую атмосферу. Компания стала местом, где я чувствую себя уверенно и спокойно. Из пожеланий — можно было бы добавить дополнительные бонусы за хорошие показатели.

В Советник я пришёл после нескольких лет в банке, где чувствовал, что застрял на одном уровне и хотел больше свободы и возможностей для развития. Разницу ощутил сразу: задачи намного интереснее, есть проекты, где приходится глубоко разбираться в новых направлениях, и это держит в тонусе. Очень ценю, что компания поощряет инициативу — если есть идея, её можно смело вынести на обсуждение и реально воплотить. Важный момент — обучение: нам дают доступ к современным инструментам и материалам, помогающим быть в курсе трендов. Атмосфера спокойная, без лишнего давления, но темп при этом высокий. Сейчас у меня чёткое ощущение, что я развиваюсь и как специалист, и как личность. Пока всё нравится, условия работы соответствуют ожиданиям.

Раньше я работала в другой консалтинговой компании и чувствовала себя там винтиком системы. Здесь всё иначе: твоё мнение учитывают, инициативы приветствуются, а идеи находят применение в проектах. С самого начала мне дали интересные задачи, которые мотивировали развиваться и глубже погружаться в финансовый консалтинг. Работа в Sovetnik показала, что консалтинг — это не только про цифры, но и про людей: важна не формальная отчётность, а реальный результат для клиентов. Ценю, что компания думает о балансе — наконец удалось совмещать карьеру и личную жизнь без выгорания. Задачи разнообразные, каждый проект индивидуален. Это та среда, где хочется оставаться и строить карьеру надолго. Минусы, как и везде, есть, но руководство над ними работает.

Когда я устраивался в Советник, мне было важно не просто получить работу, а найти место, где реально можно расти. Уже с первых недель стало ясно, что здесь делают акцент на развитии сотрудников. Мне назначили наставника, который помог быстро адаптироваться, объяснил внутренние процессы и показал, как правильно выстраивать работу с клиентами. Ценю, что новичков не бросают, а ведут шаг за шагом. Особенно порадовало, что обучение не заканчивается на адаптации: регулярно проходят семинары, тренинги и встречи с экспертами. Благодаря этому я постоянно прокачиваю навыки и уже за год ощутил большой рост. Атмосфера в команде дружная, руководство открыто к предложениям, и я чувствую, что двигаюсь вперёд, а не топчусь на месте. Было бы здорово, если бы появились ещё и бесплатные обеды.

Дают профессиональный рост, постоянно проводят тренинги, хороший коллектив, а HR-отдел просто отличный. Из минусов, на мой взгляд, — слишком жёсткие KPI, недоработанная система мотивации и оценки эффективности, из-за чего легко выгореть.

Проработал в компании довольно долго, и, несмотря на отдельные разногласия по ходу работы, воспоминания остались тёплые. Руководство вполне адекватное, без лишних заморочек, коллектив позитивный, атмосфера в отделе всегда была дружелюбной. Специфика работы подойдёт не каждому: график плотный, задач много, надо реально работать, чтобы всё успеть. Но если ты ответственный и выкладываешься на сто процентов, оплата хорошая — меня это всегда мотивировало брать больше проектов. Из пожеланий — стоило бы наладить коммуникацию между отделами.