Отзывы сотрудниковСпектрум

Для своего отдела ничего не нашёл въезжал почти 2 месяца. На прошлой работе сам вбивал в базу знаний и своих коллег заставлял в итоге адаптация новенького происходила в течении месяца без сильного отвлекания других сотрудников. - ит отдел начните уже предупреждать коллег заранее о технических работах и ближайших планах, сведите влияние на работу пользователей в рабочее время к минимуму что за порочная практика по перезагрузке сервисов в рабочее время с отвалом ресурсов. - хватит уже перекидывать ответственность начинайте работать сообща блажд. - вентиляцию хорошо бы улучшить и температурный режим на 4ом этаже, у одних холодно у других жарко но везде блин душно.

Можно все же сделат общую карту -навигацию по всем офисам с описанием возможности доступа. Хорошо было бы если бы приеме на работу на комп ставили программы под отдел — то есть архитектору сразу определенный набор программ. Сейчас объективно ставят не все программы сразу, а только добавляют по запросу. Также есть софт, который лучше сразу ставить определенной версии, так как есть функционал необходимый архитектору в работе. Карьерный рост- забудьте ( больше обязанностей- да, новая должность и рост зарплаты- нет), pm-ы без инженерного образования, 25ти летние гипы, не оплачиваемые переработки, далеко от метро, бюрократия во всей красе, коллектив очень любит сплетничать за спиной, не будете этого делать- не вольетесь в коллектив. - отсутствие как такого процесса ввода нового сотрудника в производственный процесс всю инфу собираешь сам, все передаётся из уст в уста вики есть но пустая. Да на портале есть пара толмутов на 100 страниц но эта инфа только для проектировщиков.

К тому же могут всегда срезать. В целом в этой фирме оплата труда для начинающих инженеров идет чуть ниже рынка. Сюда стоит идти, если ты сложившийся специалист, или если ты хочешь научиться работать. Но при попытке построить тут карьеру с нуля не редка ситуация, что проще уволиться и через пару лет вернуться. Кажется можно было бы пересмотреть рассадку коллектива. Как пожелание -помимо hr вводной адаптационной презентации все же необходимо еще организовывать ввод по разделам. Например, для архитектора -архитектору, для инженера-инженеру, так как в любом случае hr не может знать всей специфики работы отдела, хотя вводная лекция достаточно объемная.

Недоплачиваемые переработки. С повышением сложно, да и про кокину ниже верно. Был случай в офисе, архитектор наш же не смогла выбрать столы и стулья друг под друга и столы пришлось ставить на бруски, начальство все это видело. В итоге у одного сотрудника из-за этого упал монитор и разбился, его заставили оплатить. В случае чего тебя запросто могут не заплатить. Получить повышение очень сложно. )зп не конкурентная, как пишут на сайте.

При сданном объекте полностью рассчитали вместе с отпускными, +выдали премию за завершённый объект. З/п без задержек, кофе-машина, приветливый генеральный :) в отличие от некоторых компаний, не принято хамить молодым сотрудницам женского пола, что явно + также профессиональные hr, пишущие здесь положительные отзывы.

Как в некоторых компаниях, по всякой ерунде ехать. На нашем объекте был молодой коллектив. Соответственно некому было умничать всеми «старпёрскими» маразмами. На рабочие места была установлена новая офисная техника.

Да, пахать надо много, но это реально ценится в компании. Дают попробовать себя на ответственных областях проекта, даже если нет опыта, но очень хочется (гипы почти все молодые ребята, а не пенсионеры). Выгодно работать начинающим исполнителем, так как для них зарплата приличная. Чтобы не отупеть, так как хорошие специалисты там долго не задерживаются и не у кого учиться. Работал по срочному договору.

Компания будет интересна для специалистов любого уровня, от студентов до профессионалов с большим стажем. Вся заработная плата ( в том числе и премии) белая. Мое увольнение было связано с желанием…>>. Отзывчивые и человечные сотрудники сфера инжиниринга была новой для меня, и первое время совсем сложно было вникать, но благодаря поддержке коллег и топ-менеджмента дело постепенно пошло. Отсутствие закостеневшей системы продвижения руководители бизнес-направлений почти все давно работают в компании, но спектрум быстро растет, наращивает компетенции - поэтому и молодые специалисты при желании…>>. Большой плюс компании: коллектив (чаще всего команда единомышленников, которая решает каждый день нетривиальные вопросы) и руководство, которое ходит с тобой по одному коридору и не прячется по европам- можно подойти и поговорить.