Отзывы сотрудниковStar staff

Очень не адекватные it рекрутеры в особенности юлия роганкова и денис сериков. Не идите сюда работать, если не готовы работать очень много и бесплатно. Если вы уже здесь работаете, то обновите резюме и вам гарантированно предложат лучшие условия. Если во второй и в третий вам не удастся добраться до 30, вы, конечно бросите это дерьмо, но если, удастся, останетесь в надежде на большее. И тут вас ждет разочарование,…>>. Очень интенсивный режим работы, обедала прямо за компьютером, приходила раньше, чтобы все успеть и все равно не успевала. Но с каждым днем становилось проще.

Да, каждый со своим характером, иногда не простым. Да, ее может сказать резкое слово, но при этом на деле она позаботиться и поможет. А еще добавлю, что каждый из них любит свою работу, а это уже дорогого стоит. Если бы я вернулась на пол года назад и передо мной снова стоял выбор идти в star staff - я бы не задумывалась и пошла. В восторг пришёл после первого же письма. Все очень добрые и активные) меня всё полностью устраивает. Внутри коллектива атмосфера афигенная, сама по себе работа не особо напряжная, но потрудиться на первое время стоит, пока вливаешься.

Ядок обманом, за счёт других. Люблю кальян курить-пока поднялся чуть богу душу не отдал. Короче курильщики вешайтесь, так как курилка внизу, а лифта нету :) наверняка конечно есть еще отрицательные стороны, но особо замечено ничего мной не было). Помимо быстрого темпа, в обучении каждый наставник использует свои методы. И кому-то подходит метод кнута и пряника, кому-то только что-то одно из этого (зачастую из-за несовпадения возникают проблемы). Мы с моей наставницей катастрофически не совпали, к сожалению. Ребятам осмелюсь посоветовать спрашивать у новеньких, какая модель обучения им подходит и уже потом закреплять за подходящим наставником).

Также star staff - это не только рекрутмент, но множество параллельных hr направлений, в которых желающие могут участвовать. Что касается коллектива, как и везде, люди разные. Но корпоративы и внеофисная жизнь проходит очень весело и душевно. Наверное, во многом благодаря талантливым креативщикам, которые у нас собрались :) очень много в предыдущих комментариях писали про топов.

Гигантское кол-во чатов, причем рабочие чаты есть в телеграмме, скайпе, есть еще асана и отдельно…>>. Платят процентами от продаж билетов, говорят почасовая -стабильная не интересная. На собеседовании потоком 90% людей отваливаются, так как не хотят работать бесплатно. Они попадают в категорию "слабаки". А те 10% лохов, которые соглашаются поработать бесплатно попадают в категорию "звёзды". Аркадий обрабатывает их по-полной, с помощью нлп и других методик воздействия и манипуляции. Потом, когда "звёзды" начинают понимать, что их облапошили, аркадий занижает им самооценку и увольняет.

Активно отмечаются все праздники (только не пьянками), коллективно хвалятся и поддерживаются все члены команды. Проводятся соревнования по результатам работы и награждения (допустим полностью оплаченная компанией путевка на курорт). Люди в коллективе достаточно разные, но отзывчивые и внимательные. Много внутренних, уникальных, многообещающих проектов. В компании царит дух развития и стремления к высотам (для каждого своих, естественно). Пожалуй, самым основным плюсом для меня является постоянная поддержка развития сотрудников. Это и всевозможное обучение айти и рекрутменту, возможность участвовать в конференциях, обучение грамотной постановке целей и тайм менеджменту, регулярное обсуждение планов и итогов с тимлидами.

Приехал на вахту, определили на склад комплектовщиком что конкретно я буду комплектовать мне никто не сказал. Работая не рекрутером идет почасовая оплата, многие бизнес процессы сырые и почти не работают, необходимость всё по сто раз согласовывать со всеми. Из минусов: хромает постановка задач - в конечном итоге если что-то не понял или не было конкретики - сам виноват что не спросил. Большой объем информации, который нужно собирать из разных источников, нет системы последовательного полноценного обучения.

По каждой из технологий есть спец, который реально разбирается в ней (почти все бывшие айтишники). Все рекрутеры разбиты по группам с тимлидами, каждую неделю обсуждаются проблемы и успехи, что бы адепты могли учиться. Всегда для разговора доступны топы ка (можно без помех, в виде назначения встреч, подойти к hrd и обсудить волнующий вопрос). Каждый месяц проводятся корпоративные мероприятия (всегда командообразующие), интересные вечера в приятной компании.