Отзывы сотрудниковStar staff

Корпоративная культура: команда очень молодая, все дружат, свободно общаются, в общем - нравится.

Вся команда (а они действительно команда), готова вам помочь и отвечать на ваши вопросы, но вы должны их задавать. Об этом вас тоже предупредят несколько раз: устно и в "дневнике стажера", то есть печатно. Это не шутка, записывайте всё, что непонятно, вам пригодится, и будет подсказка, которая поможет на первых этапах работы. Атмосфера в компании уютная, нет чувства, что тебя хотят задавить и съесть, скорее наоборот, есть чувство поддержки.

Даже в письмах с отказом предлагают расстаться друзьями. Те кто был на собеседовании но получил отказ могут попытаться оспорить это решение, привести аргументы в свою пользу и обосновать почему должны принять именно тебя, если удастся быть убедительным, то вроде бы как могут…>>. Возможность развиваться: работаешь в команде настоящих профессионалов, каждый день узнаешь и открываешь для себя новое. , в общем наставничество на уровне.

Не молчите, думая, что вы сможете уточнить всё потом. Вам дадут "дневник стажера" в котором будет информация о компании, в том числе, будет описан сам процесс работы, и дадут несколько заданий (по крайней мере, так было у меня). Задания дадут несложные и лично мне они понравились, повторяю, никто не строит каких-либо ожиданий заранее, поэтому расслабьтесь. Так как первый этап интервьюирования мне удалось пройти, меня пригласили на стажировку. Ребята, стажировка проходит также в ненапряженном для вас ритме. Для вас подготавливают рабочее место, знакомят с командой и дают несколько заданий, то есть о вас реально думают и это приятно.

Так что если есть желание узнать, чем c отличается от c# или c++, месяцок поработать…>>. 1) готовы с нуля обучать новичков работе. Это удобно для только закончивших вуз в качестве получения начального опыта для старта карьеры. 2) переписка с соискателями ведётся весьма дружелюбно, не шаблонно и доверительно.

Интервьюирование похоже на расслабленную беседу, на вас никто не будет давить и о вас не строят заранее каких-либо ожиданий. Всё в рамках "живого общения". На собеседовании вам ответят на любые вопросы и подробно. Совет: задавайте как можно больше вопросов.

Если человек лодырь в star-staff это видно сразу. Компания позиционирует себя как семья, из этого, по сути, все плюсы и минусы выходят. Генеральный директор компании - ее - дама, как уже было сказано, воспитанная в совковых традициях. Для нее личная симпатия - решающий фактор. Умеешь (и любишь) лебезить перед начальством - все будет хорошо; прыгать на задних лапках не любишь - результат соответствующий. Однако разбираться в каких-то вещах, бесспорно, научат.

Всем доброго дня, утра и вечера. Хочу поделиться своим опытом собеседования в отдел продаж компании - "star staff". Итак, компания занимается поиском и подбором персонала в сфере it, да и вообще придерживается правила - "каждому любимая работа". Первое, что вам нужно сделать - это отбросить предрассудки.