Отзывы сотрудников · страница 2 из 5стройгазмонтаж

Знает только бухгалтерский учет (так как работала до этого бухгалтером), ни стройку, ни аудит, ни управленческую отчетность она не знает. Со слов моих коллег, начиная с 2013 года в дмвкиа уволилось полностью 3 (три) состава аудиторов. Нынешние работники в дмвкиа полностью зашуганы и тихо ищут иные места для трудоустройства. Лично отслеживает кто во сколько пришел, сколько потратил времени на обед и во сколько соответственно ушел, просматривает почту и блокирует письма.

Срочные трудовые договоры компенсация за удаленное место проживания для нового уренгоя не совсем отвечает уровню аренды жилья не вахта. Департамент методологии, внутреннего контроля и аудита это "государство в государстве" со своей "царицей" в лице рогова наталья анатольевна. Данную особу в свое время "поставили" (как "свою") возглавить дмвкиа. Рогова наталья анатольевна не имеет управленческого опыта и старается это компенсировать своим истеричным поведением. Для завоевания авторитета (которого у нее не было и нет) в коллективе эта особа устраивает истерики, скандалит напрямую с подчиненными, а "за спиной" унижает всех подряд в сгм, включая ее собственное руководство. Все над ней смеются и понимают, что она "своя" и поэтому не увольняют.

Вообщем можно писать бесконечно. Перебиться какое то время еще да но не более. Отработано 5 лет, карьерный рост просто отсутствует, начальники отделов не впрягаются за подчиненных и думают только о своей попе, при возможности могут сливать специалиста руководству. Общее решение поставленной задачи пример: утро, нужен отчет, к часам пяти вечера выясняется, что все не так выполнено и все козлы, стандартный рабочий процесс, но после 18:00 приходится оставаться специалисту и доделывать этот непонятный мусор.

Слава богу уволился, кое как полтора месяца отработал. Условия жесткие, отношения к итр у руководства как к быдлу. И белую могут задержать до 3 месяцев. Несогласованность начальства с поставленными задачами для работников,требования за невозможно короткое время исполнения огромного количества работы. Премии и награды получают видимо те кто больше нравится начальству. "семейные подряды" в составе итр и подобных местах куда попасть крайне сложно.

В итоге открытые вакансии либо "висят" месяцами, периодически обновляясь, либо, если уж такова потребность, все равно берут "своих". Это просто гигантская фабрика по переработке человеческого ресурса, где работник - просто технический элемент, не более. Рублей, а остальное премии(будете хорошо работать вам дадут премию, а не будете то и получите свои 20 рублей. Потом на собеседовании сообщают,что возможны задержки на работе и в итоге выясняется, что вы не работаете не в аппарате генерального директора, а при входе на ресепшене в компании. Так что думайте уважаемые соискатели по поводу данной компании. Прочитайте тут что про них честной народ думыет. Читайте правду о них тут https://antijob.

Только вот не все могут переступить через свою совесть и работать подобным образом, уподобляясь скотине и так же относясь к тем, кто с тобой работает рядом. Так что если не хотите, чтоб вас кинули, растоптали и выбросили - не тратье свое время на них - поверьте, здоровая совесть и нервы дороже любых денег и любого громкого имени. Ru периодически появляются новые вакансии компании - вероятно, это попытка создать впечатление, что компания стремительно развивается, у нее много новых проектов, под которые набирается персонал. На самом деле все проще - да, вакансии появляются, да, люди на собеседование приглашаются - приходят специалисты, и неплохие. Только весь этот спектакль рассчитан для отчетности перед руководством - вот мол, как работаем, народ как к нам идет, аж конкурентам завидно.

А потом оказывались на улице, как пушечное мясо - зато в сгм поработали. Постоянно здесь удалось задержаться тем, кто знает некоторые корпоративные "секреты" и терять такого сотрудника руководству просто невыгодно, "свои" - о которых уже было сказано и которым никто и ничто не страшно за широкой спиной. Словом, поточный метод кадрового подбора, работа по принципу кадрового конвейера - это беда многих крупных компаний и корпораций. Вакансии ооо "стройгазмонтаж" публикуются постоянно. Периодически исчезают и появляются вновь. Человек, как сотрудник, значимости не имеет - здесь важна масса - чем она больше, тем компания лучше и здоровее себя чувствует. А то, какими средствами это благополучие - финансовое и профильное - достигается - неважно.

Собственно, об этом, если вы, опять-таки повторюсь, не сват-брат кому-либо из местных властьпредержащих, вы узнаете уже по факту оформления. Вообще, с теми, кто приходит "с улицы" у отдела персонала особая песня. Нормально и адекватно относятся только к представителям узкопрофильных инженерных специальностей - они действительно в дефиците, так как компания - подрядчик газпрома, постоянно требовались специалисты пто, руководители проектов в нефтегазовой сфере. С ними еще обходились нормально. Брали другого, благо, "дураков с улицы всегда хватает". Так, и в других отделах - народ покупался на громкий бренд компании, на сферу деятельности, на сладкие трели некоторых товарищей из отдела персонала, которые умеют хорошо "заливать в уши", да жестко стелят.

Эти два товарища забыли представиться. В этой организации просто воруют ваше время. Некий андрей батурин там кто такой я не понял. Зарплата идет - 50/50 - половина официально - на карточку (газпромбанк), половина в виде "премии" - наличностью.

Спросил чем занимается мой парень и когда я не захотела отвечать он сказал что все равно узнает. Потом подключился идиот и спросил где находится мой микрорайон ( в том городе откуда я приехала в мск) я сидела и просто было чувство ,что я в дурдоме. По обязанностям ни слова ,по опыту ни слова, но очень много вопросов личного характера не имеющих к ним отношения. Мне пришлось их как-то назвать тк в силу своего непрофессионализма.

В отдельных случаях поощрением является нелишение месячной премии. Соколов, к ним относится выражение "рыба гниет с головы". Уволился по собственному желанию. Даже не ответили на письмо, когда я уточнила подхожу ли на вакансию. Пригласили на собеседование, сказали, что подхожу, но вот руководство в отпуске, мы вам перезвоним, когда будет второе собеседование с непосредственно с высшем руководством, ждала 2 недели, позвонила сама, оказалось, что не подхожу) ну думаю, ладно, что поделаешь) прикол состоял в том, что через два дня кадровичка позвонила сама, и предложила сама вакансию, на которую я подхожу) я согласилась, на что мне опять обещали перезвонить) ждала неделю, позвонила сама, на что мне было сказано, что для этой вакансии я слишком хороша, вам будет скучно) вакансии так и продолжают висеть, только даты обновляются. Не серьезный и не порядочный подход отдела кадров к соискателям, у меня хватило ума продолжать поиски и не сидеть 3 недели ожидая звонка. Далее забрав их у меня пришел какой-то мажор 20 летний и с важным видом начал спрашивать.

Абсолютно безграмотная структура управления в департаменте кс нс, постоянные нервотрепки, глупое (на 80%) неадекватное начальство, не умеющее организовать работу подчиненных. В большинстве случаев непомерное хамство, неуважение и наплевательское отношение к сотрудникам. Годовые премии тем, у кого длинный язык, способный удовлетворить любые желания задницы руководителей. Угрозы испортить жизнь тем, кто пойдет против и будет жаловаться.

К персоналу отношение неуважительное, ну и сами вы должны понимать, что каким бы "крутым" специалистом вы не были, вами не будут тут дорожить поскольку успех этой фирмы не зависит от квалификации сотрудников, качества выполняемой работы или производительности труда, а зависит от связей в правительстве. По большому счету с выполняемой работой и школьник справится может и поэтому вас легко заменить. Задерживаться после работы придется и с толком и бес толку. Итог: работать можно, поскольку ситуация типична для подобных фирм, но и из тех кто уволился я не знаю таких кто бы жалел об этом, в том числе и автор отзыва.

Опыт получаешь тоже посредственный, офисные бумажные люди, хорошим специалистом тут не станешь. Высокие зарплаты и отсутствие ответсвенности привлекают сюда не очень порядочных людей. Особенно не советую связываться с такими руководителями как лысенков и ковалева. Родственные связи кругом, так у лысенкова, например, жена и друзья, у ковалевой "под крылышком" сестра и сын, у генерального директора вообще жена первый заместитель.

Зарплата наполовину состоит из премии, которая устанавливается на усмотрение любого вышестоящего начальника. Обычно платят 100% премии, но в случае какого-то конфликта вы останетесь с половиной зарплаты. С вам заключат срочный трудовой договор. Компания создана как посредник. Смысла в работе, как такового, нет и соответственно удовлетворения за свой труд не получаешь ни за результат ни за процесс. Бестолковая работа ради работы.

Готовтесь стоять часами в кабинет для подписания писем. И это обязательно с унижением или оскорблением. Хороших людей всегда больше. А лысенков обязательно обнаглеет, набивая свой карман (чем он только и занимается) и подставит вышестоящее руководство.

Чтобы уйти с работы необходимо спросить разрешения у своего руководителя, а если вы начальник отдела и выше, то у лысенкова. И готовьтесь, что это не прокатит и работа для бездельника найдется всегда. Стопроцентная премия у лысенкова тоже не катит. Вы будете должны ее заслужить. Годами упорного каторжного труда.

По сути просто быдло, хам и конченная м****. Это мнение любого сотрудника департамента. Круглосуточный мат из кабинета и оскорбления, переходящие на личности далеко не полная характеристика для этого недочеловека. За его бытность на посту руководителя (около двух лет) лично им уволено уже полтора десятка человек.

"повезло" поработать в департаменте капитального строительства наземных сооружений. Если есть предложения поработать в нем - бегите не оглядываясь. И не покупайтесь на достаточно высокие зарплаты. Лысенков сергей геннадьевич начальник департамента.

От этого не адекватное поведение и отношение к подчиненным. Сама как специалист слабенький, вынести свое решение боится, подставляет своих подчиненных. Проводит собеседование с людьми и смотрит: если не знаете того чего она спрашивает - плохо. Но если знаете того чего она не знает это плохо вдвойне. Не знает элементарного, но когда объяснишь - научишь - начинает извиняться (хоть здесь плюс). Кто хочет быть под руководством таких людей - пожалуйста, но при этом вы забудете как составлять сметы, акты выполненных работ, разучитесь разговаривать с заказчиком и подрядчиками, на работе будете находиться до 8-10 часов вечера - ждать когда отпустит начальник домой. Можно очень много приводить фактов и аргументов.