Отзывы сотрудников СВОЙ

Руководство лояльное и адекватное, новичку помогают по максимуму. Руководитель постепенно расширяет зону ответственности и подключает ко всем процессам. Жёсткой иерархии нет, коммуникация простая и понятная — сотрудники любого уровня готовы помочь и объяснить рабочие моменты. Онбординг не для галочки, HR действительно заинтересованы в комфортной адаптации и удержании людей. Инициативу поощряют, а в обучение и развитие компания вкладывается даже на этапе новичка. Зарплата высокая и полностью белая, есть ощущение стабильности. После испытательного срока — гибрид 2/3. Бенефиты хорошие: корпоративное такси, курсы английского и испанского, расширенный ДМС после испытательного, скидка 70% на сессии с психологом через сервис Альтер. Из минусов — не все бизнес-процессы выстроены идеально, нет единого регламента по ведению проектов на весь холдинг, но для меня это скорее возможность поучаствовать в улучшении процессов. Из пожеланий по бенефитам: проводить корпоративные семейные мероприятия (сейчас на классные корпоративы можно приходить только сотрудникам холдинга), сделать зоны отдыха просторнее (пока на весь этаж одно массажное кресло, но в новом офисе обещали улучшить) и добавить хотя бы частичную компенсацию занятий спортом.

Современная компания с понятной и прозрачной политикой, а уровень дохода выше, чем в среднем по отрасли. Из того, что стоило бы развивать, — корпоративные мероприятия, корпоративную культуру и нематериальные методы мотивации.

График 2/2 очень удобный, коллектив хороший, атмосфера непринуждённая, но при этом каждый понимал, что от него требуется. Из минусов — зарплату стоило бы повысить: на тот момент она уже была неконкурентной.

Из плюсов — график 2/2, рабочая дисциплина и удобное расположение офиса в транспортном узле, откуда легко добраться из разных точек города. Регулярно проводят мероприятия для мотивации и сплочения коллектива: корпоративы дважды в год, ежеквартальные конкурсы для повышения мотивации и дополнительные внутренние конкурсы. А вот что стоило бы улучшить — возможности для развития внутри компании и диалог между линейными сотрудниками и руководством.

Из плюсов — зарплату платят вовремя, оформление по ТК, выходные в субботу и воскресенье, оклад хороший. Офис как из 90-х, но это совсем не проблема. Проблема в другом: в организации никто ни за что не отвечает и никому ничего не нужно.

Коллектив отличный и дружный, и важно, что есть возможность влиять на процессы и улучшать их — предложения можно донести, и их выслушают. Команда собрана из высококлассных специалистов, чувствуется дух стартапа, который позволяет решать важные вопросы без лишней бюрократии. Современная организация во всех смыслах, гибкий подход к онбордингу, руководство адекватное, зрелое и грамотное. Проекты классные, уровень компенсации достойный, задач много и они профессионально интересные, благодаря чему постоянно развиваешься. Компенсационный пакет хороший: ДМС, оплата такси, дополнительные дни отдыха, возможность посещать профессиональные мероприятия и проходить обучение. Из минусов — как и в любом быстрорастущем бизнесе, часть процессов требует донастройки, но для этого и нанимают профессионалов. Меня взяли развивать функцию, и я стараюсь, чтобы сотрудники работали эффективно и чувствовали себя комфортно. Стоило бы наладить более эффективное взаимодействие между подразделениями, хотя позитивные сдвиги в этом уже заметны. На текущем этапе всё устраивает: компания развивается, прислушивается к сотрудникам и быстро реагирует на обратную связь. Возможно, с ростом команды имеет смысл уделять больше внимания корпоративным мероприятиям и неформальному общению, чтобы ещё сильнее укрепить командный дух, но в целом всё на уровне.

Из плюсов — коллектив, возможность влиять на результат компании, отсутствие бюрократии, а сама компания гибкая и быстро развивается. Из пожеланий — больше стандартизировать внутренние процессы.