Отзывы сотрудников · страница 18 из 51Связной

Хороший коллектив (правда не везде), з/п - как лотерея, но может и повезти). Обещают белую заработную, рассказывают красиво, о команде, дружном коллективе. Высокая зарплата в перспективе. Есть туалет, чайник, микроволновка.

Лицо) при переводе в зао "связной логистику" выплатил неотгуленные отпуска и расчетные. , так как я в отпуск за все года работы практически не ходил, неотгуленных отпусков получилось очень много. А зао "связной логистика"…>>. Постоянно меняются омы, сотрудников перекидывают с места на место, естественно от этого страдает эффективность и следовательно зарплата. Меня перевели из саратова в энгельс и каждое утро и каждый вечер естественно геморрой. Наверняка повезло) собеседование как многие писали состояло из самопрезентации и показа навыков продаж.

Компания г**** сама по себе, постоянно пытаются привить чувство "командного духа", такое впечатление, что все тренера живут ради работы и работают ради работы, если вы уйдете домой как положено и не задержитесь (переработки не оплачиваются), то на вас…>>. 2012 года по причине состояния здоровья, необоходима была операция на глаза. 2012, день выплаты премиальной части заработной платы, ее мы получаем на банковскую карту. В августе я отработал 14 дней, фактически все по 13 часов, это по самым скромным расчетам минимум 10-14 тысяч.

Которые растут вверх просто с неимоверно бешеной скоростью и выполнять их с просто нереально, если не заниматься махинациями и обманом клиентов(лично я это никогда не приветствовал), и мало того руководитель сам заставляет тебя заниматься обманом. Непонятная выплата зарплаты. Ты считаешь так, а тебе выплачивают намного меньше чем должны. А расчётные листки-как они…>>.

Я один из многих обманутых покупателей. Купила ноутбук за 17800, он через месяц сломался. На новый обменять отказались, деньги не выдали, ноутбук после ремонта не включается, так и лежит в салоне в вологде. Зато жёсткую школу выживания пройдёшь, если отработаешь хотя бы полгода-год: если будешь впахивать (в полном смысле этого слова), то вырастишь, и будешь ещё больше впахивать и "дрючить"…>>. Совет желающим устроится в компанию связной.

Нас - меня и еще одну женщину на три года меня старше, уже прошедшую опыт работы в банке - не пропустили на 6-й день занятий. Сказали, что есть в связной 7 компетенций, которые вы не выдерживаете. Девушка, которая тренер, вроде…>>. На обучении будут петь диферамбы о том, какая замечательная компания и все клиенты душки, уровень зп зависит от вас и у вас всё получится. Тем больнее будет разбиться о железобетонную реальность. Выматывающие смены 2/2 по 12 часов.

Люди, не ходите даже на собеседование в эту компанию. Вы потратите свое здоровье, силы и вообще время. Проработала я там недолго, но мне хватило. 20 и выше получают только на вокзале и в ашане из-за поточки. Требований много, а платят, как поломойке. А если увольняетесь-то с деньгами вас кинут. За последний месяц мне пришло 53 рубля за полмесяца работы.

У меня сложилась очень не приятная ситуация с этой компанией. Меня нагло обманули, продав кучу сим карт и сказав, что это пошло в счёт погашения кредита и что это была проверка на платёжеспособность(проверка от банка). Посмотрела в чеки спустя пару часов(моя ошибка). Не раз звонила на горячую линию, но мои звонки куда-то исчезли, письма писала, руководство не даёт никакого ответа. Сотрудники стали врать, что якобы предупреждали меня обо всём с самого начала. Что делать в данной ситуации.

) топать порядка 40-45 минут при моросящем дожде и пронизывающем ветре. Удача, что автобус на котором мы приехали не уехал, в связи с тем что ночная смена задержалась (выводы если они начинают работу в 21:00, вышли к автобусу в 11:40. Это сколько часов они отпахали. Мы прекрасно жили друг без друга, столько же и проживем. Москвы, имеющие желание слиться с природой. Раньше получали 15-25, сейчас максимум 20 тысяч.

Зп падала год от года, такую же сумму было получить всё тяжелее(а с учетом инфляции и того сложнее), требования возрастали, но за них не доплачивали, система мотивации менеджера: не выполнил план получил люлей,…>>. Все друг друга пытаються подсидеть. Тотальные чистки при смене руководства. Всех "стариков" стараются вынудить уйти по собственному желанию. Мифическая премия реализующаяся в нал только у избраных совершенно не понятно по какому признаку.

Не увидел, ибо даже коллектив постоянно менялся, течка огромная. Поэтому постоянно новые люди у тебя работали. Вежливая девушка по телефону горячей линии. 1) хорошие перспективы, возможность карьерного роста. 2) молодой и интересный коллектив, нашла много друзей.

Стал сочувствовать продавцам в магазинах розницы. Приобрёл навыки продаж товаров и услуг в рознице, кассовой дисциплины, управления коллективом, набрался знаний техники. Узнал условия работы в федеральной компании-ритейлере. Сама программа лоялности мне понравилась. Действует до 29 декабря http://share. Единственное что понравилось это то как оборудован учебный центр.

Завтра выхожу на стажировку в связном, решил почитать отзывы (знаю, очень своевременно). Вообще поднапрягся, конечно, хотя вот по обучению у меня совсем другие впечатления остались. Знаю немного всякие эти вещи по командообразованию, был курс в колледже, и делали все очень грамотно (и понятно, зачем). Если в отзывах о работе столько же правды, то, видимо, все не так уж страшно (у меня около дома магазин – там ребята уже года два одни и те же и ничего, веселые, как ни зайдешь).

У вас не будет возможности завершить стажировку досрочно. Вам необходимо выполнять ежедневные планы по продажам торговой точки, на которой…>>. 2года кормили завтраками по поводу повышения(каждое собрание, раз в неделю, поднимали вопрос и постоянно не было подходяще точки. Названия проходила по каждой точке отдельно). Из оао "связной спб" превратилась в зао "связной логистика" тут то всё и началось.

Очень распространено мнение среди руководства "премия по итогам работы выплачивается только на усмотрение работодателя". Штрафы могут наложить даже сами руководители точек на своих сотрудников, например если те не продали…>>. То есть на обучении будущих сотрудников розницы, скажу сразу, что к соискателям внутри нашего учебного центра относятся как к "быдлу". На собеседованиях отбор производят по принципу: "не урод, не дебил", то есть берут всех подряд.

Предлога продвинуть других сотрудников. Поднялись по оз в тройку лидеров. Назначили нового ио с ближайшего города. Сотрудник который пришел на эту должность опыт…>>. Да по началу сложно с обучением но если быть активным и не боятся людей то быстро можно освоится. Их намного больше чем положительных.

Переработок много, так как текучка. Главное правило - научиться втюхивать. И не то, что нужно клиенту, а то, за что тебе больше заплатят. Особенно, если товар в кредит - тут уже только твои умения бесценны. Если кратко - удержания за все и всегда, график работы - нереальный, порой недели без выходных, нарушения трудового кодекса сплошь и рядом и еще момент - начальству выше твоего непосредственного начальника - на тебя абсолютно плевать. Инкассация - по той же схеме, камеры вроде как можно посмотреть и узнать,…>>. Эта компания не для людей, а против людей, потому что продавцов фактически вынуждают обманывать покупателей, продавая им некачественный товар, говоря о гарантиях на товар, которыми на деле нельзя воспользоваться.

Работать в таких условиях не хочется. Я не прошел этап обучения, хоть и был лучшим в группе. Мне 34 года, успешный журналист, но решил радикально сменить профессию. Подумал, что говорить умею - с клиентами общаться мне будет легко.

Приходят обе с перегаром на работу. Компания зарабатывает не только на клиентах, но и на сотрудниках. Но после открытия связного банка зп стали потихоньку урезать, позже ввели систему штрафов. Ставят бешеные планы которые вынуждают н******** клиентов. Сейчас от прежнего связного осталось только название остальное канула в небытие. Когда проходила собеседование и обучение сложилось мнение что отбор как будто в фсб, но было интересно, тк много народу, веселый тренер и интересные задания. С графиком два через два, заставляли работать 5-ти дневку с 10 до 10 а то и вообще без выходных, потом эти ежедневные бесполезные переоценки на пленки чехлы шнуры итд, которых на точке оочень много, и вместо того чтобы работать пол дня бегаешь и ищешь нужные для переоценки товары, недостачи, инвентаризации,…>>.

И это только очень малая часть вычетов. Инвентаризация, после которой пропадает техника и аксессуары к ней, все недостачи по которой возмещают сотрудники салона. Знаете, этой компании от всего сердца хочется пожелать грамотного руководства, и осознания того, что нужно управлять не только продажами но и людьми. Если связной будет воспитывать омов и умов не только на высокие продажи, но и на человеческие отношения в компании к своим подчиненным, не будет такой текучки кадров, и такого негатива по отношению к компании. При мне в коллективе сменилось несколько руководителей, был руководитель, который при общении вселял в тебя такие силы, можно было горы сдвинуть, и мы их сдвигали, у данного руководителя был подход к каждому сотруднику, а нынешнее руководство не выдерживает никакой критики, просто кошмаррр. Добрый вечер бывшие сотрудники салона связи.