Отзывы сотрудниковТатнефть

Не знаю как компания, а руководство никак не реагирует, напротив, ещё больше неуважение проявляет и морально добивают. Там практически вся «верхушка» как глухие. Особенно завхозы и заведуюшие. О каких своих чувствах можно говорить.

Пишут не ту статью увольнения. Пишут плохую характеристику. Рекомендую работу тем, кому не хватает острых ощущений или мазохистам, жополизам (для них идеальное место работы. Там они смогут раскрыть полностью свой потенциал :) ) и подобным людям. А так все в целом нормально. И удачи тем кто там работает.

Опять же, исключает предвзятое отношение со стороны руководства. Помогает привлечь квалифицированных и опытных работников, уменьшает чрезмерную текучесть кадров. Еще, опять же, по опыту в другой компании, более динамичной и развивающейся, думаю эффективно и рационально было бы ввести полностью электронный документооборот. Это сократило бы время на то, пока задание спустится до исполнителя, сделало бы более прозрачной исполнительную дисциплину. Оснащение производственных и бизнес процессов должно сталь лучше и профессиональнее. И самое весомое - финансовая заинтересованность привлечет в компанию более квалифицированных специалистов, именно профессионалов своего дела, что на много более эффективно отразится в конечном итоге. Так как сейчас, к сожалению многие выплаты просто смешные, другого слова и не подберешь.

Хотя люди пишут правду и с надеждой, что их услышат. Дай бог вам здоровья высшим чинам, руководству. Охрана труда одолела, своим бюрократизмом. Инженер только и бегает и кричит, нагнетает обстановку, что никто не хочет работать и лишает премии. Уйти некуда и приходится терпеть это ско… ское отношение, за людей она никого не считает. Рассказываю строго по пунктам: сложность — неуважение к рабочему персоналу, хамство, повышенный тон в разговоре.

Думаю давно пора провести чистку высших руководящих эшелонов и не только, от коррупции, панибратства и глупых, недальновидных руководителей. Отбирать персонал по профессиональным и личным качествам, а не по представлению покровителей. Слишком уж много аффилированных лиц стало. Оплата труда должна устанавливаться более рационально. А в компании очень много грамотных и перспективных работников. Это лучше персональных надбавок и гораздо справедливее.

Просто хочется одного: чтобы руководство ценили не колличество заработанных денег которые они не унесут на тот свет, а просто людей, хоть он хороший или плохой. Это не бывает не безнаказанно. Наш создатель, создавая нас, хотел чтоб царила любовь и уважение к ближнему. То я сомневаюсь, что кто-то это все читает из высших чинов.

Денег платят мало,карьеры ни какой(если ты конечно не сын,брат,племянник,или человек который хорошо умеет прислуживать). Людей за людей не считают,а руководит молодняк лет 30-35,которые опыта толком не имеет,так поставили по блату. Со всем выше сказанным согласен. А как ещё татары могут относиться там к русским. ) своих татарчиков, даже с не законченым 8-ым классом средней школы ставят директорами.

Улучшить ничего нельзя, рыба гниет с головы. За последние лет 10 компания в части организации скатилась - дальше, на мой взгляд, некуда. Процветает коррупция, панибратство и деградация в высших слоях - так сказать. Во всех направлениях приходится работать по команде "фас", а срок исполнения прилетевших поручений, как правило - вчера. Экономическая политика к сожалению все больше заводит компанию в тупик. В погоне за ней, за экономией, доходит до маразма и теряется основная суть - экономика должна быть экономной.