Отзывы сотрудников · страница 18 из 19ТехноПрогресс

В итоге и за всего этого те не многие люди которые реально работают , понимают свою работу и делают ее качественно и быстро начинают увольняться. А остаются те которые ничего не соображают. Плюсов нет нету и не будет - надо уволить директора и его прихвостней. Мои выводы будут отличаться от многих.

Вообще работают молодые чуваки лет 20-30. Работаю в технопрогрессе, менеджер-продажник. Сейчас на больничном, вот сижу читаю отзывы о компании и смеюсь. Особенно меня позабавил последний про то, как руководители отделов пишут положительные отзывы, и аж по два на один отрицательный. Но за свой труд они и получают соответственно.

И сотрудники не давали мне забыть о своей работе. Держали в курсе, да и моими делами интересовались. Начальник отдела всегда идет навстречу, если ребенок приболел. Хотя я вижу, что он не особо "счастлив"). Поэтому стараемся с мужем по очереди с малышом сидеть. Не хочу потерять хорошее место работы и хорошие отношения в коллективе. Работаю менеджером в центре энергетических обследований в технопрогрессе.

Отдел кадров полностью не соответствует фирме таких масштабов. Берут на работу кого попало даже не проверяя их удостоверения. В итоге на работу приходят монтажники пятых разрядов которые даже не умеют читать чертежи и вообще ничего не понимают. С этого и начинаются проблемы как на работе так и в коллективе. От работников постоянно поступаю жалобы что им не правильно насчитывают отпуска, а когда их после долгих разбирательств с отделом кадров все таки насчитывают то в итоге платят за них копейки.

Неплохая компания для начинающих. Хорошие корпоративные мероприятия. Прошла все этапы собеседования, прошла стажировку. Работа в технопрогресс мне показалась отличными стартом для молодого специалиста, который только выпустился из вуза или приехал покорять москву.

Инновационная пропускная система. Я перешел в эту фирму из подмосковного предприятия схожего профиля, то есть уже знал, на чем будет базироваться работа. Поэтому адаптация прошла ровно, не было ни разочарований, ни излишних восторгов. Рутинная работа, которая требует внимательности, достаточно напряженный график. После декрета вернулась в технопрогресс. Спасибо компании - выплатили все положенные деньги.

Осознал что мой опыт, навыки и профессионализм никому не нужны. Плюсы у компании есть такие как своевременная оплата труда, проживание,питание,обеспечение спец одеждой. На работу берут не квалифицированных работников. Которые мало того не понимают в строительстве так еще и не хотят работать. Из 15 человек 7 которые реально что то понимают и делают, остальные просто приезжают на работу что бы отсидеть месяц или больше, а за это еще и получить зарплату.

Что за бред расставаться с близкими и разводиться с женой, если она работает у конкурентов. А попадя в тп, вам это сделать придется. Офис-новый, условия, обучение и зарплата. Отличный офис, хороший молодой коллектив.

Если умеешь организоваться, то все получится, все успеется, не будет "хвостов". , без этого работать будет нелегко. А так коллектив и руководство хорошие, офис классный - все нормально. Меня устраивает работа в этой компании, я много работала над своим профессиональным уровнем, чтобы сюда поступить, долго ждала вакансий. В технопрогрессе собрался коллектив настоящих профессионалов, случайных людей практически нет, да и то они надолго не задерживаются. Хорошее местоположение офисного здания.

Платят всегда вовремя день в день, была в этом году одна задержка но в итоге всем все выплатили. Коллектив тоже очень хороший , не ну конечно есть отдельные участки в котором коллектив гнилой, разваленный, где все друг друга грызут и подставляют, но есть участки подразделения где коллектив очень даже сплоченный, дружный, и всегда друг другу помогают своих в обиду не дадут. Плюс в том, что если ты не имеешь собственного мнения, умеешь быть подлизой то у тебя будет : съемная хата, машина, телефон с симкартой, много свободного времени заниматься своими делами и ещё много радостей. Научился держать язык за зубами.

Я благодарна, не знаю кому, за правило дежурить по "кухне", следить за чашками, стаканами и едой как в пионерлагере и еще…>>. 000 рублей (белой зарплаты). Понятное дело, что вышла на эти деньги не сразу, а на 3-4 месяц работы, хотя некоторые ребята выходят на такую сумму на 2- 3 месяц. Да иногда задерживалась на работе( в начале) , но это моя личная инициатива была – хотела быстрее начать зарабатывать. Ритм на работы, для меня лично – подходящий - дисциплинирует. Когда я искала работу это одна из немногих компаний,…>>. Люди не в коем случае не идите туда, вбейте в инете похожие компании и сходите лучше туда на собеседование.

Моя работа в опытной группе экспертного центра интересная. Плюс, я здесь многому научился, освоил новые методики оценки оборудования. Вот именно этим заниматься мне нравится. Когда начальство давит, чтобы бумаги (сертификаты) оформлять - вот тут у меня планка падает. Больше всего в технопрогрессе нравится то, что работа стабильная, то есть все идет ровно, без авралов.

Вы знали куда шли, это дорожно строительная компания и нужно понимать что работа очень тяжелая, стресса много, пахать нужно много и не нормировано и нужно понимать что работы много это строительная компания. Кого что не устраивает собирайте вещи и топайте на другую работу, вы думаете в других компаниях лучше. Прекращайте ныть, а ноют то в основном мужики. Хотите чтоб наш директор повысил всем зарплату. Так надо перестать ныть, показать что ты достоин повышения, это повышение зп надо заработать. Зарплата конечно совсем не большая, но стабильная и достойна.

( лучше бы вы пересмотрели в действительности уважение к сотрудникам. Вполне адекватный топ-менеджмент компании, большинство идей, при грамотной их реализации и распределении ответственности, могли привести к ожидаемым результатам. Действительно можно хорошо зарабатывать. Я благодарна ширшицкой елене- руководитель департамента образовательных услуг, за ее непоследовательную работу, крики на подчиненных, нецензурную брань. В совершенстве владеет только одним инструментом управления персоналом - страх и агрессия. Я благодарна халимовскому за бестолковые 5-ти часовые совещания, где толкли воду в ступе и судьбоносных решений не принимали.

Нормальная компания, руководство как везде, строгое, взыскательное, но адекватное. Не на окраинах, офис нормальный, задания адекватные и всегда есть чем заняться, то есть зарплата обеспечена. А что некоторые не могут между собой договориться - так это их проблемы. Офис находится в 10-ти минутах езды от моего дома, мне удобно. Первые пару месяцев моей работы казались мне адом-столько работы было, казалось ничего не успевала.

Вопрос к вам всем , а что вы ждали. Вы привыкли сидеть, ничего не делать и получать бабки , да еще и ныть когда что то не дают и задерживают. Прежде чем ныть вы сначала заработайте это право. Достали уже хлюпики нытики.

Инновация есть результат явственного желания перемен, а не простое следствие улыбки фортуны. Несмотря на то, что скорость распространения…>>. Есть много нормальных хороших людей в коллективе. За 30 лет стажа впервые встретила коммуникабельное руководство, уважительное отношение к своей работе, отличную организацию рабочего места, продуманную организацию самого трудового процесса, заботливое отношение к работникам компании, комфортный микроклимат в коллективе. Если бы не временные препятствия 426-фз "о специальной оценке условий труда", не подкрепленные нормативной базой, осталась бы в зао"технопрогресс" до конца трудовой деятельности. Благодарю руководство компании за сотрудни…>>. Ну положительные стороны тут пишет только руководство)уж я то знаю, причем вместе с отделом по маркетингу.

Проработала три месяца, ушла в связи с переездом. Отдел ипк15 самый крутой, сильный и дружный. Руководитель оксюта елена, на вид грозная и суровая, но в душе такая славная и мягкая, как говорится кнутом и пряником воспитывает. И если кому-то в момент все рабочей деятельности и сказала выйти в окно, то значит своей тупостью просто вывел, да и воспринимать в серьез это глупо как минимум) коллектив лучший, все простые, веселые и добродушные. Хорошо когда рутинная работа,…>>. Удобно добираться до офиса, хорошая "белая" зарплата, соц\пакет. Уже третий год работаю в технопрогрессе, причем далеко не на руководящей должности, но никогда ничего подобного не замечала.

Нет причин приходить сюда работать, только если уже совсем никуда не берут. Даже не думайте туда устраиваться. Слабое материально-техническое обеспечение. Неужели не может господин всея дорог россии и этой конторы тоже, господин приехать и провести действительно нормальный аудит, уволив ничего не смыслящее в руководстве начальство, которое по скотски относится к коллективу выжимая из него все соки и ничего за это не предлагая.

С точки зрения бизнеса это означает, что для расширения своего рынка и выхода в верхние, наиболее прибыльные его сектора следует реализовать поддерживающие инновации, а для входа на новый рынок и для создания…>>. Существует необходимость приведения норм экологического права в соответствие с нормами международного права, что предполагает освоение и восприятие наукой и правом наиболее эффективных международных концепций и идей в области охраны окружающей среды. Что касается технологического прогресса, то данный период есть скорее период инновации, чем период изобретений. Различие между инновацией и изобретением представляется немаловажным. Изобретение есть творческий акт, лежащий в основе инновации. Инновация - это творческая и успешная имплементация концепции, открытия или изобретения, способствующая прогрессу.