Отзывы сотрудников · страница 5 из 15ТПК Феликс

Мне нравится все и даже строгая дисциплина. Куприянова, вы напрасно пытаетесь убедить кого-либо в выплатах белых зарплат. Любой сотрудник сможет уличить вас в лживом искажении фактов. Кроме того, налоговым управлением уже рассматриваются коллективные заявления бывших и нынешних сотрудников феликс. Маю и бухгалтера ждёт сюрприз и допрос. "а когда бухгалтеру светит выбор - год условно или червонец, он склоняется к первому варианту и всех сдаёт с потрошками"…>>. Ответ антошке: антошка, готовься стоять снова.

Несправедливость процветает. Каждый хочет решить свои проблемы за счет ниже стоящих по должности сотрудников. Главное правило корпоративной политики компании - прикрой свою ж*** пусть изнасилуют другого. Кто со мной согласен пишите. Во всех направлениях,начиная с рабочих,и заканчивая руководством компании.

Но все эти минусы не мешают старенький…>>. А напишу ка я отзыв о феликс и себе, с хвалебными стенаниями, но теперь от имени сергея. Видимо добралась женщина в электричке до дома, а в нём скучно одной. Ольга петровна, спасибо вам, но какой бы вы псевдоним ни выбрали, пытаясь запутать ip адрес, ваши торчащие ушки узнаваемы по силуэту и стилю.

Текучка такова, что многие не успевают даже запомнить имени человека, ибо, получая деньги, реально понимаешь, что устраивался работать на гораздо большую сумму. Дир, что кадровик поют под одну дудку и всячески стараются урезать вашу зарплату. Бегите при имени феликс - поберегите своё время и нервы. Бои за клиентов жесткая фиксация времени прихода/ухода. Персонал всячески обманывают.

Которые свести во едино очень сложно. Иногда проекты проплывают мимо из- за банальной бюрократии. По условию труда - как повезет. Все зависит от места колличества сотрудников и тп и их одекватности. За частую очень сильно перегибают палку.

Судя по статистике, текучка жуткая - на хороших должностях более полугода-года люди не задерживаются. Дира, проблемы в бухгалтерии, собственные промашки (штрафы, не вовремя поданные данные). Походу не в курсе того, что творится в компании, не компетентен в финансовых вопросах и всячески отстраняется от общения, ссылаясь на постоянную занятость. Кадровик, г-жа куприянова та еще лиса - подозреваю, она одна из немногих, что работает в компании долго. Ни шагу не делайте в этой компании без подписанной бумажки. В моем случае михайлов вкупе с куприяновой запросто вычеркнули моих 2 рабочих дня, отказавшись их оплачивать когда я решил уволиться. Такое кидалово можно было бы отнести только к шараге ипшников-узбеков, если б не масштаб компании, претендующей на всероссийский рынок.

Залюбивский, притихни, и с бухлом на работе завязывай. Всех недовольных бракоделов вычислю по айпишнику, навешаю штрафов, и уволю нафиг без средств к существованию. Вот и мое время подошло к концу работы в этой компании. Примерно 15 лет я проработал на разных должностях руководителем, закончил достаточно много интересных учебных заведений (а так же, сценарный факультет, режиссуры, актерского мастерства) в 25 лет с 0 раскрутил информационное цветное, глянцевое издание, в то время у нас была только «бурда моден», затем раскручивал вместе с немцами первое издание запущенное в нашей стране под названием…>>. Если говорить про отритцательные стороны их много. Работа не нормированная, нагрузка высокая.

Директора, неизбежна смена собственника. Компанию ожидают судебные разбирательства в суде по коллективному иску работников, а также налоговые расследования, с участием свидетелей, получавших зарплаты в конвертах. Друзья, сторонитесь этой компании. Дир, которого хрен поймаешь, и который по факту ни за что не отвечает.

Директором, искажены или доведены в неполном объёме. Заключения выгодных контрактов срываются, не смотря на заинтересованность заказчиков. Обнажить проблемы напрямую невозможно. Заслон от маю, который сглаживает "углы", пытаясь демонстрировать свою значимость и компетентность.

Не смотря на запросы заказчиков, перспективные проекты не развиваются при возникновении малейших препятствий. В условиях снижения спроса на офисную мебель, с сохранением внутренней стагнации, предрекаю крах компании или продажу производств. В нынешнем состоянии благополучие тпк - это дутый пузырь. На тендерных откатах сейчас не продержишься.

- нет никакой обратной связи от руководства. А реально у менеджеров и директоров в салонах часто возникают хорошие идеи, которые никто не готов выслушать. - нет слаженности между цо, салонами и производством - из-за плохо настроенной цепочки - огромная трата времени на звонки, ожидания, ошибки. Это можно исправить, но за это необходимо кому-то взяться.

Толковые директора отдела развития продаж мебели для дома сменяются, как картинки калейдоскопа. Реализация бытовой мебели, для компании с таким значительным потенциалом, мизерная. Отдел маркетинга слаб, из-за финансовых ограничений собственника. Юридический отдел практически отсутствует. Не способен обработать пункты двусторонних договоров и изложить собственную редакцию. В штате конструкторского отдела насчитывается "полтора землекопа", которые загружены на годы вперёд бессмысленной работой.

Учтите, феликс всегда в поиске вашей замены. Вновь трудоустроенным не советую удалять резюме…>>. Внимательно изучите сайты черных работодателей, вернее фрагменты заявлений и обвинений. Расклад такой, везде (проектирование и строительство) криминал и массовый вывод капиталов, но надежда есть, все зависит от вашей настойчивости и сплоченности. Обращайтесь сразу же только к уголовному адвокату, суды трата времени, собственник фальсифицирует доказательства и ваши зарплаты выведут в оффшоры, в лучшем случае получите белый нал – 10-15% от того что вам обещали. Рыбы ходатайств и заявлений на…>>.

- пуганный мальчик на побегушках, не способный транслировать реальное положение дел до ушей собственника. Искусственно нивелирует "острые углы" обозначенные подчинёнными. Имитирует свою деятельность. Собственник - самодур, не желающий вникать в проблемы продаж. Только требует, словно истеричка. Компания специализируется на производстве офисной мебели, но желает проникнуть на рынок бытовой.

Рабочие всегда суббота и воскресенье. На поверку, гнилое взаимодействие внутренних служб. Его директор маю - посыльный. Ему свои предложения можете не озвучивать. Думаю - срок его директорства в закате. Прежде всего, зайдя на соответствующие сайты, ознакомьтесь закрыл ли тпк феликс вашу вакансию. Вас приняли временно, до окончания испытательного срока.

И постепенно впадающий в маразм. Требования к выполнению планов подчинёнными не подпитаны финансовыми вложениями. Ни в рекламу, ни в оборудование, ни в мотивацию. На все предложения руководителей подразделений по адаптации взаимодействий внутренних служб к современным условиям - один ответ: "мы же до сих пор как-то торговали". Заявления о наличии 3-х производств - мыльный пузырь. В 2-х из них гуляет ветер, основное загружено частично. Компания ещё держится на заказах государственныйучреждений, объёмы которых стремительно снижаются.

Все компетентные сотрудники в здравом уме бегут оттуда. Офис не проветривается, система кондиционирования…>>. Очень маленькие зарплаты, большие штрафы, и бардак причём везде. Одна радость;производство в апреле переезжает в тверскую область (где вообще платить не будут). Хочу поделится с вами уважаемые соискатели , как я сегодня съездил на собеседование в данную компанию. Придя на собеседование, девушка вручила, как и всегда свою бесполезную анкету на 2 листа(смысл их заполнять когда вся информация есть в резюме мне досихпор не понятно). Уточняю у нее нужную для себя информацию, а именно точно ли у вас мне…>>.

Директор отвечает: - самое верное решение. Учредитель: - но возможно это приведёт к нежелательным последствиям. Учредитель: - тогда изменим то-то, но если нет, то вернёмся к первому варианту. Директор восторженно: - вот я, это же хотел предложить. Учредителю приятны слова о его прозорливости, но он пожилой человек, сдающий умственные рубежи,.

Дополнительно присутствуют две тряпочти - ген директора) сильны они…>>. Никогда не пишу отзывы, но тут не смог удержаться) компания феликс - место хуже придумать сложно. Зарплата выдается только наполовину, только официальный оклад, оставшаяся часть удерживается по несколько месяцев даже при идеальном выполнении обязанностей по необъяснимым причинам. Сотрудники каждый день задерживаются на рабочем месте. Уходят вместо 6 в 8 и даже в 10 вечера, включая менеджера по подбору персонала. Руководство не дорожит сотрудниками, от этого происходит постоянная текучка кадров.

Позволяют себе с матом объяснять новому сотруднику, какой у них "безответственный директор михайлов" и все это с такими оскорблениями, чувствуешь что попал на рынок. Нищенская зарплата( в настоящее время более 24 тысяч в месяц не бывает). , завышенные требования к сотрудникам( штрафуют за откровенную ерунду), план не соответствует продажам, гарантийные обязательства только в пределах очевидного ( возврат денег при возврате товара исключен), все собаки вешаются на менеджеров и сборщиков. Полнейший обман на стадии обучения сотрудников не сделали предложения о работе после обучения обман об оплате труда не ходите к ним работать менеджерами по продажам, обман еще на стадии обучения и полнейшая текучка. Михайлов - лизоблюд учредителя, не способный возложить на себя ответственность за чего-либо. Например диалог на совещании: учредитель говорит: - поступим так-то.