Отзывы сотрудников · страница 7 из 15ТПК Феликс

Сотрудники на данную позицию им не нужны. Зато знаю теперь ассортимент 34 коллекций и имею кучу макулатуры (учебники). Мой совет - не тратьте своё время, максимум кто им нужен - это работники торгового зала и телефонные приводилы. Положительные отзывы о работе в компании пишут сотрудники…>>.

А розница в салоне по их словам 8 человек зашли 1 купил и это на 4-рёх менеджеров. Тонко намекнули, что вас не заставляют искать альтернативу для привлечения клиентов в салон но приветствуют. И как вы будете это делать это полностью ваша инициатива. Даже бывший сотрудник который тоже проходил обучение сказал чтобы более менее хорошо зарабатывать вам придётся отработать как минимум 6 месяцев. В общим если вы хотите пройти хорошую школу для дельнейшего развития в этом направлении то вперёд.

Тпк феликс - сборище мошенников с каплей нормальных людей. С такими темпами, эти воры скоро лягут в землю, червяков кормить. Заставляют носить закрытую обувь. Устраивалась на работу, вакансия "менеджер интернет- магазина". Куча потраченного времени на ожидание начала обучения и обучение, после которого на работу не взяли.

В котором вам предстоит работать продавцом офисной мебели это и есть должность на которую вы клюнули, менеджер по работе с клиентами. Но получите вы эти 10 000 рублей только в том случае если сдадите экзамены. Крупная компания но на обучение тетрадку ручку принесите с собой. А еще на первом занятии в соседнем кабинете целый день кричала женщина разговаривая по телефону. Не понравилось то что если ты работаешь с тендерами то твоя зарплата оттягивается на долгий срок поскольку процент с тендера ты получишь только после закрытия сделки (отгрузке и оплате товара). Поскольку они работают только с крупными тендерами это может растянутся от 3 до 6 месяцев.

Кто-то стонет про непомерный объем работы. Ребят, надо лучше распределять свое рабочее время. Много работы, многому нужно учиться не первых порах. Из минусов – когда предстоит прям крупный заказ сотрудники рискуют задержаться на работе.

На первом собеседовании у екатерины начальнице отдела подбора персонала. Также чётко оговаривалось планы вам не ставят. На первом уроке под названием "велком" сумма оклада уменьшается до 12 тысяч рублей. И появляются планы и личные и салона.

Куча потраченного времени на ожидание начала обучения и обучение, после которого на работу не взяли. Сотрудники на данную позицию им не нужны. Зато знаю теперь ассортимент 34 коллекций и имею кучу макулатуры (учебники). Мой совет - не тратьте своё время, максимум кто им нужен - это работники торгового зала и телефонные приводилы. Положительные отзывы о работе в компании пишут сотрудники по просьбе вышестоящего руководства. На руки гарантировано получите оклад, остальное будет служебками выбивать и все-равно всего не получите. Трудиться, трудиться и ещё раз трудиться.

Ни в первый, ни во второй раз он не удостоил меня честью своим присутствием. После второй неудачной попытки я принял для себя решение, что в третий раз ехать на собеседование нет смысла. Я более 10-ти лет отработал на руководящих должностях в разных компаниях, лично занимался подбором персонала, проводил собеседования, но такого неуважительного отношения к потенциальном сотрудникам себе никогда не позволял (если ты не можешь придти на встречу, предупреди заранее, извинись. Почитав отзывы и убедившись на личном опыте я пришел к следующим выводам: мой потенциальный руководитель - молодой и недалёкий управленец (слишком рано для своего возраста поймал звезду, неуважительно относится как к действующим подчинённым, так и к потенциальным, и по всей видимости личные интересы ставит выше интересов компании). Это подтверждает нездоровую атмосферу в коллективе компании и может негативно отразиться на дальнейшем её развитии. А председателю совета директоров следовало бы хорошенько подумать (пока ещё не поздно), нужен ли компании такой управленец.

) при увольнении платят минимально возможную сумму, поскольку в договоре обозначен только оклад, а основная часть з/п - премиальная. Объем информации очень большой в голове нужно держать. Если с этим проблемы, возможно, стоит поискать другую компанию. Устраивалась на работу, вакансия "менеджер интернет- магазина".

Ответ ненравится увольняйтесь. Требуют фотографироваться в форме и присылать на их почту раз в месяц. В день 3заказа в разных частях города тумба-полка-стилаж. Нетратьте своё время с этим гадюшником. Директором андреем михайловым на вакансию «директор по развитию региональной торговой сети».

Текучка есть не во всех подразделениях, это смотря куда вы идете. 3-ий начальник отдела маркетинга, не говоря о менее ключевых подразделениях - это о многом говорит, например о том, что в организации бардак и неправильная система управления. ) главная причина ухода большинства - отнюдь не маленькая зп, а невозможность вписаться в систему. При этом к новым кандидатам предъявляются сильно завышенные требования, поэтому поиски затягиваются и кадров постоянно не хватает( перспективы карьерного роста в компании действительно есть, всё зависит от адаптации к принятому стилю работы. А еще территориально не лучшим образом расположен офис, по вечерам страшно ходить(. Из минусов - строгая дисциплина, но может в этом и есть секрет процветания компании. Но,как я уже написала, оправданные.

Штрафы, лишение кту у кондратьева ильи адольфовича это некий ритуал, без этого никак ему спокойно не работается. Будь ты семь пядий во лбу, сиди до полуночи, штраф или лишение кту ты все равно получишь, так сказать для профилактики. Официальная зарплаты действительно очень низкие. Зарплата несоответствует реальности белая 16000месяц и того невыходит. А процент от собронной мебели приходит с задершкой в месяц после зарплаты. И он копеечный если в круг с белой зарплатой 20000выходит за месяц.

Постоянная запара и штрафы (кстати, вполне оправданные). Все минусы, касающиеся "армейской" дисциплины легко превращаются в плюсы. ) бюрократия, консерватизм, куча писанины, ненужных служебок, приказов и инструкций. С одной стороны в крупной организации без бумажки нельзя, но с другой - тут явные перегибы. И так простейшие задачи решаются годами, раздражает.

Никакого социально пакета,одни штрафы. Производства только лапшу по ушам вешают. Все равно обманут и не заплатят. Старых сотрудников не ценят я уж молчу что как с новыми поступают. Выжимает из тебя все соки и выплевывает без остатка. Кто-то приходит набраться опыта, кто-то пощекотать нервишки, потому что з/пл вы свою не увидите.

Сильная текучка, более 2 мес никто не выдерживает. Увольняются классные люди, в основном руководящий состав, как на производстве в кожухово, так и в центральном. Менеджеров новых набирают и обучают каждый месяц по 10 -20 человек - тоже все бегут. Не верьте положительным отзывам, их пишет отдел кадров. Как штрафуют, так и премируют. Работала там несколько лет назад, до сих пор вспоминаю с содроганием. Начальство - ужас, гнобят по-черному.

А еще тут приходится работать. Мякинино, обещали сообщить результат собеседования, не сообщили, даже не могли предупредить, что результат сообщается только положительный. Изначально показалось подозрительно не грамотно со стороны работодателя, письмо с приглашением пришло без обращения по имени. Похоже в «зао тпк феликс» с менеджментом всё очень плохо, если даже письма писать не умеют грамотно. Печально, когда то компания была примером для многих в своей сфере, сейчас же упадок прямо видно с порога компании, работают одни пэтэушницы. Были конечно хорошие времена,но как правило надо расти и развиваться в верх,а на феликсе наоборот.

С тех пор из 120 человек осталось работать человек 10-15. На должности заместительнач. Цеха сменилось 5 человек может больше. В настоящий момент зазываются люди из беларуси. Причина всему этому-2 человека (кто не скажу). Более жуткой компании страшно представить.

Теперь я понимаю, что провидение уберегло меня от страшной ошибки в моей жизни, ведь работа занимает не менее 70% нашей жизни, если конечно мы любим свою работу и отдаемся ей без остатка. Мне очень стыдно за моих коллег по профессиональной деятельности hr так как теперь я понимаю что в службе персонала компании "феликс" действительно работают невоспитанные "пэтэушницы" и это так печально осознавать. Деловой этикет играет ключевую роль в формировании корпоративного имиджа, и соблюдать его необходимо вне зависимости от того, с кем общается представитель компании, — с клиентами, партнерами или потенциальными сотрудниками. Вы никогда не сможте с уверенностью сказать, что ждет вас впереди: вполне возможно, что человек, который сегодня вам по каким-то причинам не подошел, через 2 года может стать именно тем специалистом, в котором нуждается компания. Будет здорово, если в тот момент он вспомнит, что опыт общения с вами, как работодателем в целом был для него позитивным» учите деловой этикет. Если недостатком считать то, что в компании нельзя опаздывать и уходить с работы, когда вздумается, то тогда наверное да, это недостаток.

За те же деньги нашел аналогичную работу с несравнимо меньшим объёмом геморроя. Работа интересная, и премии бывали, но средняя зарплата не оценивает уровень вложенных сил и энергии, постоянное чувство, что тебя вообще не ценят(. Написал заявление по собственному желанию так как зарплата сильно отличалась от той которую мне обещали , хотя план 2 месяца подряд перевыполнял - за пол дня провели "расследование" - обвинили в воровстве и недоплатив зарплату уволили по статье. Уру выиграл суд и получил компенсацию.

Смешные деньги, грозились 35 платить, я лишь улыбнулся в ответ. Однозначно не советую данного работодателя, но если всё-таки решились проверить, тогда пообщайтесь со старыми работниками они вам всё расскажут. Срабатывает, очень даже, людей принимают на работу пачками, проводя обучение, из этой пачки правда не остаётся ни кто, потому что люди имеющие хоть чуть чуть интеллекта всё понимают уже в первые недели работы, заявленных денег вы не увидите, всё что говорит вам один человек, опровергает другой, полный бардак и хаус, поэтому мой вам совет, держитесь подальше от этой компании, не перспектив, ни денег, а только зря потраченное время. Разочарование, которое посетило меня после общения с руководителем службы персонала фабрики некой людмилой немного поутихло.