Отзывы сотрудниковТрансаэро

Коррупция в компании страшнейшая. И это при наличии службы экономической безопасности. За вынос спиртного из самолёта борпроводника увольняют моментально, а господам интрукторам всё дозволено. Выноси чего хочешь и сколько хочешь.

Эта работа не для семейного человека. Нет развития в личном и профессиональном плане. (тупеешь) долгий процесс трудоустройства. Руководство трансаэро прошу вас обратить внимание и безусловно принять меры к некорректным лицам которых вы принимаете на работу. Не первый год летала этими авиалиниями, всякое бывало экраны не работали, грязные сиденья, зловонный запах из туалета. На все это постоянно закрывала глаза дабы никому не портить настроение. Но так уж довелось, что 21 октября 2014 г пришлось возвращаться с кипра в самару на самолете авиакомпании трансаэро рейс un9846 из larnaka в kurumoch , ладно что зарегистрировали меня на место возле туалета, так еще и полки для ручной клади оказались все заняты.

Хамство со стороны руководства любого уровня, которое прикрыто пунктом о нарушении трудовой дисциплины-несоблюдение субординации, то есть , если ты попытаешься возразить какому то необъективному замечанию или просто попытаешься отстоять своё мнение-будешь жестоко наказан рублём, тебя лишают 100% премии от зарплаты. К детям) на новый год сотрудники службы бортпороводников у которых есть дети, не получили даже шоколадки под ёлку детишкам. К примеру осбенное жлобство заключается, даже в такой мелочи как возврат бытовой службе пустого флакона от освежителя или с остатками жидкого мыла из туалета. За потерю пустого флакона лишают минимум на 25% премии и больше. А потребовать возврата пледа невозможно, это же некоректно по отношению к клиенту, это ведь не клиентоориентированно.

И, кстати, информация для потенциальных клиентов-туристов - опасайтесь, в сложной ситуации вас будут посылать куда подальше. А главное, пора на них писать не просто отзывы, а конкретно обращения в прокуратуру и трудинспекцию. После последних событий в компании, которые негативно сказались для всех сотрудников. Я работала в хорошей компании, и зарплата у меня была нормальная. Каждый человек выбирает сам свою работу.

Там бесконечные похвалы звучат в адрес мамы и папы- четы плешаковых. В общем семейный бизнез у них там организовался. В дальнейшем это круглосуточная. Трансляция роликов восхваляющих успехи авиакомпании по телевизорам установленным на каждом этаже в районе лифта в офисе домодедово и вот ты стоишь, ждёшь лифт, а тебя уже тошнит от слащавых голосов хозяйки и хозяина о том какие они самолёты закупили, а ты же осознаёшь при этом , что летать сейчас приходится на таких заблёваных, вонючих дровах. И с такой ужасной компоновкой. (просто когда знаешь, что это за жестокие и двуличные монстры, хочется плюнуть в экран, а ещё лучше приложить аптечкой после рейса) , а также глядя на педерастов из очественного гламура, которые рассуждают о сексуальности твоей новой формы и профессии.

Гниль как внешне, так и внутренне. Полная неразбериха с документами. - это послужило основным и последним аргументом, что из этой конторки пора бежать. Работают там - истерички-руководители (которые не такие уж опытные и компетентные), а среди остальных сотрудников те, у кого просто нет выбора. Мне - отличному специалисту в своей сфере, с высшим образованием и большим опытом и знаниями, говорили, что типо вот если загнется контора или если меня уволят, то я пойду на рынок торговать или мести дворы ахаха так глупо запугивать.

) а ещё трансаэро по сути в долгах, общая сумма составляет более 30 миллиардов рублей. Теперь почитайте что представляет из себя это осиное гнездо изнутри. Зомбирование нанимаемого персонала начинается ещё на стадии обучения (кстати набранного на окраинах необъятной россии и привезённого как в гетто, в вонючую гостиницу русотель(бывшая солнечная, кто местный- в курсе где это, прямо на мкаде-дышите выхлопами на здоровье). Признаки некой секты прослеживаются уже при первой встрече с сотрудником отдела кадров, в офисе на м"динамо".

На примере моей этой "руководительницы" - орала, унижала своих подчиненных, а как заходил президент компании или кто-то выше ее по должности, пищала как мышка тихонько. При этом, не могла решить проблем своих сотрудников как руководитель. Задерживали на постоянной основе от недели до месяца. Условия труда неприемлемые. Праздничные дни у них рабочие на основании приказа какого-то ахахахах который ти по выше трудового кодекса. Что там в головах у людей - страшно представить.