Отзывы сотрудников · страница 3 из 20Тренд Телеком

Хотя, на мой взгляд, если бы зона работала вообще без рм в лице её, то было бы только лучше. И сами по себе условия работы в тренд телеком тоже несколько странные. Как описывалось выше, политика компании - это постоянные штрафы сотрудников и вынуждение их отдавать значительную часть своей зарплаты на выбивание симок. К этому можно ещё добавить, что естественно платится чёрная зарплата, белая часть из которой составляет размер прожиточного минимума в рф, остальное всё чёрное в конверте. Раз десять подумайте, надо ли вам это, устраиваться в такую компанию, с такими условиями и с таким начальством. Целая куча недостатков, закон не соблюдают, штрафы за все, даже за то, что носки не того цвета. Зп не получишь пока не выполнишь план по симкам, руководство тебя ни во что не ставит, по сути вообще нужно организовывать проверки от трудовой инспекции, пока не закроется эта организация.

Работаю в кампании больше года, за это время стал руководителем салона. Также постоянные тренинги и обучения способствуют саморазвитию. Постоянное общение с людьми делает тебя более уверенным в себе и отзывчивым. Для людей, которые хотят с чего то начать и не имеют опыт работы, тренд телеком отличный вариант. И не слушайте тех, кто говорит что тут постоянно обманывают с зарплатой, за почти…>>. В компании я работаю всего два месяца и попала сюда случайно( никогда не думала что вообще в такую сферу деятельности, так как работала в образовании) но придя туда мне сразу все понравилось все добрые, отзывчивые, всегда помогут если что то не понятно и научат, это очень важно, когда приходишь в новый коллектив и в новую и не знакомую для тебя должность) да и вообще во всем одни плюсы, не ожидала что мне так понравится сдесь работать). Работаю в этой засечательной компании почти пол года, и всё очень нравиться , пришёл на менеджера по продажам в салон теле2, через 3 месяца стал директором магазина, зарплата хорошая, достояная, выплачивают вовремя, без задержек, без обмана, всё устраивает, дружный коллектив.

А главное учат всему там безплатно. Своему рм, за отличную практику. Хотела поделиться своим мнением. Я пришла в компанию без опыта работы на должность продавца. Прошла обучение, потом стажировку, во время стажировки мне уже платили зарплату. Много было трудностей не скрою.

Начиная с того что трудовые договора не выдаются на руки, заработная плата выдается с задержкой нс 1 месяц, или не выдается вовсе, мативируется возмещением недостачи. Мы работаем не зная прежних остатков по учету. Ведем свой учет, у нас все верно. Доходит до того, что в сумму недостачи, включают проданный товар. Р вне зависимости от выполнения плана. При втором этапе, уже с руководителем, были так же оговорены эти условия. Внятного объяснения на свой вопрос я так и не услышала.

Не умеет общаться с людьми, кто ее поставил на должность руководителя. А как она общается с сотрудниками, это звездец. Обратил внимание на данные компании, в общем "рога и копыта". С вами разговаривают как с будущим директором, но это лишь уловка. Пообщавшись более внимательно, я выяснил, что з\п 16800 рублями, за 12 часов труда. Мне честно по-фигу что нет удобств на тт, но таджики больше получают дворниками.

И ещё, не имея способностей к обучению сотрудников и их мотивации, шантажом и угрозами заставляет их продавать железо только со страховкой и настройкой, согласовывать с ней продажу каждого телефона, в противном случае грозя незаконным «штрафом» в 500 рублей. То есть ситуация доходит до абсурда, когда клиент стоит у прилавка, продавец обязан написать рм какой телефон он продаёт и с каким комплексом, и если г-жа гульжан эту продажу не согласует, то продавец клиенту будет вынужден, внимание: отказать в продаже. Такого беспредела, наверно, нет нигде. Ведь работа в этой сфере и в этой должности не только предполагает, но и обязывает человека иметь эти качества. И, наконец, нельзя быть заинтересованной только своей зарплатой, тем, что бы только все направления были закрыты. Что бы удержать сотрудников, надо заботиться и об их кармане, люди это очень хорошо чувствуют, когда начальнику на них плевать, на их проблемы, на их зарплату. А уволить её никак не могут только лишь потому, что пока нет человека на её место.

Прошлым летом выиграв мотивацию по продаже контрактов, поехали отдыхать в египет. Молодая динамичная компания, понятно, что не все еще отлажено как в компаниях конкурентах. Хотя поработав у конкурентов, могу с твердостью сказать, что и там своего г-на хватает. Но если у тебя есть голова на плечах и ты готов работать, все у тебя получиться где бы ты не работал.

В работе продавца одни плюсы. Офис всегда на связи, постоянно что то новое, если идти в ногу с компанией и делать ровно то, что от тебя требуется можно неплохо зарабатывать. Мены теле2 готовы всегда прийти на помощь. Соискателем на заметку - держите ровной кассу и тмц, продажи и все остальное прийдет( если…>>.

Коллектив просто супер когда не чего не получалась ребята помогали) зп выплачиваю вовремя. Советую всем приходить к нам и работать в наш дружный веселый коллектив. В августе уже выхожу на стажировку. Как кручусь столько и получаю. Офицальное трудоустройство.

Все от начала и до конца все все все в тренд это отрицательное, начиная с рм сафонова обманщика, заканчивая бесплатным трудом, читайте ниже написанные отрицательные отзывы, там все написано, схема обмана сотрудников у тренд одна, работаешь много и за бесплатно, вот лозунг тред телекома. Только врагам пожелаю работать в тренд телекоме. Я смею предположить что проблема не в самой фирме а ее руководстве постоянно кру считает товар и постоянные минусы даже как то устроили проверку на то как работает и считает кру, кормят обещаниями клиентов нет иди где хочешь деньги ищи но планы закрывай руководство в офисе зарабатывает свои деньги а сотрудники за честный труд нет перед клиентами выворачиваешься наизнанку чтобы купили эту драную симку или брелок ритейл ставит одни планы а тренд увеличивает вдвое к примеру симок на…>>. ) система штрафоф неадекватная. Планы нереальные, при условий, что точки находятся не в лучших местах по проходимости+рядом…>>. Симки бьем за свой щет, планы огромные. Если не выполняешь план по по штраф, не выполнил план по ду и дг штраф, штрыф за мистический отдел окк, штрафы за видио чек лис, одет не по дрес коду штраф при всем этом форму покупаешь за свой счет даже бейжик и фирменный платок, вечные не достачи при ревизии при этом сново штраф, не коректная работа сотрудников кру если телефон на экспертизе или в ремонте то он будет висеть на остатках и при ревизии стоимость телеыона…>>.

Ужасная компания постоянно кидают на деньги то задержки то все я пошел к директору он меня послал за это где мои 50000 рублей. Увидимся в суде петор николаевич. В каждой компании есть свои минусы и эта компания не исключение. В отделе есть люди, которые думают только о себе, это не коллектив , к сожалению ,но если очень захотеть ,то можно придти к какому то компромиссу. Отдел кадров-необразованные,антисоциальные хамки, глупые, не выполняют обязанности. Все ненавидят (руководителя отдела кадров), да и понятно почему, более некомпетентного сотрудника нужно еще поискать.

О незаконности подобных "чёрных меток" не знает ни гульжан ни тренд. Поэтому не советую вам попадать в зону, где в качестве рм работает некая гульжан (может называть себя "жанна"). В зоне просто хаос, ужасные показатели по почти всем пунктам, салоны порой открываются не вовремя или не открываются вообще, постоянные конфликты, люди уходят, штата постоянно не хватает. Её же сотрудники жаловались, что бардак в зоне, ей говорили это не раз, но никаких действий со стороны рм не последовало. Глупость, помноженная на некомпетентность, потому что это она сама создала такую ситуацию в зоне, что и людей не хватает и она не может их грамотно распределить по точкам.

Не не, ну бывает конечно, косячим. В компании нужно со всеми дружить иначе тяжело. Очень многое происходит на уровне личностного общения. Бывает опоздаешь на работу, девчонки из озерного выручат, поставят время будто пришёл вовремя. Мне повезло с коллективом, работаем слаженно, бывает так, что ни копейки штрафов к нам не липнет.

Я уже работала продавцом в одежде и продуктах, там график по 12 часов, а то и по 14, и оформляют неофициально и зп максимум 13, как бы ты не продавал и не прогибался. А здесь и оформляют официально и мне личнр запрлата понятная и больше получаю, чем в продуктах. Меня устраивает график, который предлагает компания, да и зарплата неплохая, если работать нормально, а не просиживать время на работе. И рм относятся по-человечески, если вы показываете результат, их тоже понять можно, у каждого свои обязанности. Вообщем, итог такой, что отсюда бегут те, кто пришел отсиживаться на работе, а на работе нужно работать. Дружный коллектив и реальная возможность карьерного роста.

И зарплата устраивает завтра еду машину покупать. Лутше буду работать в компании тренд телеком чем в связном. А в трент телекоме оформления с первого дня и зп выплачивают вовремя. Одним словам компания просто суперррррррррррррррррррррррррррррррррррррр:)00. Коллектив просто супер всем советую приходить в компанию тренд телеком работать и зарабатывать. Пришла в компанию думала очередной обман,оказалась все на оборот,на собеседование все объяснили понятно,разложили все по полочкам.

Видимо контора больше зарабатывает на контрактах, раз такая схема премирования. Раньше приходилось ездить по два часа в одну сторону потом в другую. На работу берут всех без разбора. Поменялся рм, жизнь наладилась. Если беспощадный офис пытается наложить очередной штраф. Все разруливает, доказывает нашу правоту.

Выплаты зарплаты не всегда вовремя бывают, это не вина компании, это вина сотруднкиов. Хороший коллектив, но это не заслуга компании. Честно сказать за все время работы были и легкие времена, когда можно было сидеть и получать оклад и с приходом нового руководства наступили более сложные времена. Теперь нельзя сидеть на месте, иначе уволят, при этом я осознала что могу заработать. Появились тренинги для сотрудников, позволяющие повысить мой уровень продаж и это радует. А самое замечательное - это коллектив.

Меня пригласили на стажировку. Работаю в салоне около года, повысили до должности старшего специалиста. Постоянно с нами проводят обучающие мероприятия для роста профессионализма в сфере продаж. Плюс при развитых управленческих качествах, можно претендовать на управляющего. Я очень рада что пришла в эту компания работать. Как все прошла собиседования,обучения вышла на стажировку. Через по пол года стала руководителям магазина.

Плохое взаимодействие с офисом. Чёрная зп, тоже минус, так как в случаях когда есть непонятки с зарплатой не возможно доказать свою правоту. Не платят, но чего то требуют. Думаю обратиться в прокуратуру. Да потому что планы мы не закрыли, а как это сделать план от мегафона 150 сим а тренд ставит 300 сим в месяц, в 2 раза больше. В следующим месяце мы выбили сим за свои деньги, скинулись по 4000, вернее даже наш рм заставил…>>.

Либо вы просто будите политы грязью , оштрафованы , и уволены. Думаю что это только график. Отдел кадров находится в тверской области, пришлось подождать чуть пока привезут трудовую. Не вижу смысла слушать негативные отзывы, "тренд телеком" - надёжная и проверенная компания. Ася волгина и настя кирьянова - это пц клоунессы. Стареющие бабехи, больше всего боящиеся остаться без работы и ссущие, что кто-то может их сместить. Как итог - склоки и интриги.