Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Триколор ТВ

Очень печально, когда делаешь ставку на бренд компании, а в итоге увольняешься с неплохого места и сидишь в подвешанном состоянии без денег, а потом идешь работать куда попало. Нарду меньше в офисе пока что, грустненько(. Не заметил за всё время работы. Хотелось бы только офис в своём городе). В колл-центр не будут звонить люди, что бы рассказать, как им нравится триколор. В контактный центр люди звонят с проблемами, которые не могут решить самостоятельно.

В ожидании прошла одна неделя, вторая. Они все кормят обещаниями, что скоро я смогу выйти к ним на работу. Так, находясь в статусе безработной, я ждала от них ответа целый месяц (уж больно хотелось там работать) в итоге, через 1,5 месяца пришлось выйти на совершенно другую работу. Кстати сказать, первые 3 недели я с завидной регулярностью им звонила и писала писала письма с вопросами о сроках утверждения штатного расписания. В последствии, ответа и звонка от них так и не последовало.

Петерд новым годом решила сменить работу. На тот момент еще работала в неплохой компании на хорошей должности. В компании триколор прошла ряд собеседований на должность специалиста по рекламе. После нового года было еще два собеседования после которых мне сказали, что моя кандидатура утверждена. Предложили мне выйти через неделю, оформление и первый рабочий день должен быть в понедельник. 00 в пятницу же, мне позвонили из триколора и сказали, что в понедельник выходить не нужно, так как они не успели согласовать штатное расписание.

Собеседование - сплошной лохотрон - в октябре 2013 тест прошла на 94 процента, все анкеты заполнила, всех рекомендателей напрягла, офер получила, а через 2 дня отказ по неизвестной причине. В феврале 2014 - снова звонок от них с предложением начать все сначала. Сейчас снова компания триколор ищет главбуха. Мой вывод - им никто не нужен, просто делают вид и играют в финансовые игры и отвлекают людей, внушают им ложные надежды всем, кому дороги время и нервы - не теряйте время.

С какого перепуга они решили, что меня может заинтересовать работа на телефоне с зп 20 тыщ - непонятно. С какого перепуга мой скрытый номер с хэдхантера используется нецелевым образом - непонятно. Зачем вешать вакансию, которой в компании не существует - непонятно. Кто звонит с номера 3328661 - это спамеры триколора. Беседовала я с некой галиной: оператор колл-центра не смогла даже прочитать мою фамилию без ошибки. Уважаемые соискатели кто ищет работу в финансовом секторе. У данной компании опять начался сезон создания видимости работы - появляется множество вакансий которые не закрываются, а просто исчезают, чтобы через месяца 3-4 появиться вновь.

Мало, правда, надежды на успех, сделать рабом любого, основная цель и задача нашего государства. Компанию бы назвала нацистской спутниковой. Откликнулась на свою голову на вакансию редактора на сайте хэдхантер. Странные люди из триколора теперь регулярно звонят с предложением поработать у них в техподдержке.

Если вы хотите стабильный и уверенный доход с гарантированной премией (хотя бы минимальной), не идите в триколор. Проторчала 2 года в шарашке по имени фортлайн, там был трудовой договор соответствующий тк, потом мне неожиданно предложили уволится и перейти в триколор, потому что прежняя шарашка ликвидируется, причем договор с триколор, как новым работодателем, составлен с очевидными нарушениями трудового права - это мошенничество. Так называемая ликвидация фортлайн, тоже мошенничество, потому что как все работало, так и работает, была реорганизация, в результате которой они не имели права изменять условия договора. Условия, на которых они принимают сотрудников абсолютно рабские, противоправные.

Можете даже не надеяться на премию, если не будете делать то, что при трудоустройстве все будут умалчивать. Не самый навороченный офис, самый обычный, но слышала, что будет новый. Если вы устроитесь в эту фирму, вам пообещают оклад и хорошую премию за старания. Только когда вы начнете работать - премию вам не выплатят вообще никакую, даже самую минимальную, хотя вы стараетесь и искренне верите работодателю. Будут штрафовать за самую малейшую провинность в работе, придираться ко всему и искать повод, чтобы вам не платить вообще.

В основном это студенты, а обучают всех людей любого возраста. Имейте в виду, чтобы не терять время. Так и вышло, из группы взяли в основном студентов временных. Ну, вы ещё будете счастливы, если вас не взяли. Вам заплатят, за два практических дня 1000 руб как раз то, что на проезд потрачено :) не 2000 тысячи, а тысячу. Есть ещё много интересных моментов, хотите узнать идите на обучение :) а вообще мне понравилось такое времяпровождение. Пойду ещё куда-нибудь поучусь.

В течении рабочего дня неожиданно рядом сидящий оператор закричал матом так сильно, что мой абонент захихикал в трубку. Но я матом вообще ругаюсь :) трудно понять почему. Потому что первый ответ их не попал в точку. А дальше сам человек засмущался. В общем, приглашают на обучение, которое длиться 7 дней из них два практика. Потом берут в основном тех, кто пришёл работать на месяц, два, то есть тех, кто ищет временную работу.

Лично я постараюсь сделать все , что бы знакомые и не только узнали, про бардак в компании и не шли работать. Если ничего не поменяется , дорогое нск , у вас не будет ни сотрудников , ни абонентов. Сегодня закончилась практика. Мне сказали мы вас не берём на работу. Потому что вы не можете самостоятельно начать работу. Я ответил сегодня как раз я работал целый день самостоятельно. Тогда мне ответили вы нам не подходите.

Банально поменять информацию на портале-иногда занимает недели. Ведущих специалистов жалко. Ребята стараются помочь , как операторам , так и в целом компании-но все упирается в потолок. Карьерный рост возможен, но он незначителен и поверьте, вы его не захотите. Работы будете делать в пять раз больше, а получать меньше чем оператор. В коллективе 80 % операторов недовольны, держит только более менее приличная зп и отсутсвие альтернативы. У кого есть варианты - уходят сразу.

Проектный отдел-сказочный лес-мне кажется нск даже не догадывается , что происходит между ними и руководителями и ведущими спецами. Менеджеры проектного отдела-бездельники, при чем очень упёртые и убежденные, что вокруг дураки, а они умные. Под это ещё можно подстроиться , хотя становиться сложно. Но вот про то, что компании откровенно наплевать на сотрудников -факт. Ваши предложения и замечания останутся без внимания -гарантирую. Либо шаблонно ответят:что это невозможно.

Минусы появляются чуть ли не каждый месяц. Нагрузка на операторов колоссальная, при этом получить премию становится все сложнее. Скаладыаается ваша премия из среднего времени на разговор и качество ваших звонков. Информации нужное адатт, нереально выполнить. Звонки слушают отдел контроля качества - постоянно косячат. Судя по всему , о прецедурах сами не знают. Каждый месяц оспаривается не у одного оператора.

В последующем звонке задает вопрос, замужем или не замужем, если отвечаешь, что замужем, говорит: "вы нам не подходите", на простой вопрос: "почему. " заикается и не знает, что ответить. Одна и та же вакансия, на которую я претендовала, постоянно обновляется на сайте по поиску работы. Ищет не работника, а проститутку.

А "стабильность", в данном случае = стагнации, которая уже превратилась в деградацию. Друзья, если вы молоды и в вас горит огонь свершений, триколор - это неплохое место для старта. Директор перевозкин владимир викторович непонятно для какой цели набирает сотрудников именно с фотографией в резюме, приглашает на собеседование. На собеседовании говорит, что все отлично, вы подходите.

Никакое отношение никакой обратной связи кошмар не рекомендую. Триколор - это современная россия в разрезе. Все идеи просто рубятся на корню - типа негоже тебе холоп тут размышлять, передвигай культями своими и не отсвечивай. Руководство абсолютно закрыто к эволюции, отсиживает время и всеми усилиями мешает качественно выполнять свои обязанности, превращая трудовой процесс в вязкое болото с едким запахом торфянника. По поводу и без повода усложняют трудовой процесс бесконечными внедрениями "тайм-менеджмента". Спору нет - это хорошо, но когда внедрение происходит кривыми руками и без осознания процесса, тайм-менеджмент превращается в тыкву. Руководителей сложно назвать управленцами, это скорее номенклатурный аппарат.

Надо разгонять весь руководящий состав… и будет более менее приличное место работы в малентком городе орске. Отдел кадров - полностью не квалифицированные. Трудовое законодательство тут не работает ) есть еще более не вменяемое подразделение - дирекция по защите информационных ресурсов. Когда абсолютные болваны следят за сотрудниками. Уровень менеджмента ниже плинтуса. При приёме на работу идёт жёсткий отбор непонятно кто им нужен вундеркинг наверное.

Плюсов никаких я там не увидела. — обучение на потоке, не все сдают экзамен, так как все обучение в суматохе и быстро; — есть кухня, но находится в рабочем кабинете; — предложили другую работу и решила уволиться, дальше начались уговоры остаться работать, они продолжались даже во время отработки. В компании отработал более года, все для меня было новое в этой сфере никогда не работал, в принципе сама работа прикольная. , что то новенькое не избитое, офис в центе города, все условия для работы и вода и кухня, так то руководители постарались. Но что творится внутри это просто… и все идет от сдешнего руководства, начиная от руководителя площадки до обученцев, они все бывшие операторы, потом поставили кого-то св, кого то обученцем, я такого руководства не видел никогда, я думаю что у них нет даже высшего образования, они понятия не имееют как вести трудовой процесс, все как в самодеятельности, аж смешно, начиная с обучения, а в св попадают вообще порой … люди, первые сплетники, обучение поставили просто на такой поток, уже весь город прошел через них, для обученцев главное побольше обучить, получть за это премяшку, а св вообще пофиг на людей, говорят другие прийдут.

Рада, что ушла из этой организации. При увольнении мне так и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Да в принципе всё нормально. Уволить сотрудников из отзыва. Улучшать нужно все, начиная с руководства этой шарашкиной конторы.