
Другие названия: Туту.ру , tutu.ru
Им надо учиться или набрать других нормальных специалистов. Собеседование проводила какая-то очень странная девочка матвеева маша, которая совершенно не разбирается в туризме. Задавала такие вопросы: «как к вам относятся друзья». «за что вам ставили отметки в школе. », «где работают ваши родственники. Задачки на темы: «как быстрее пожарить котлеты на сковородке.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Ставят нереальные сроки для того что бы ничего и не кому не выплачивать. Принцип работы данной компании основан на краткосрочном найме сотрудников. Все равно уволят (без сокращения). Мой совет, не ходите туда работать. Видно что компания серьезная и к подбору персонала тоже подходят серьезно. О зарплате сказала, что не знает, спрашивается для чего она там сидит. Вывод, работают в отделе персонала неквалифицированные люди, непрофи.
Так что можете даже не откликаться на их вакансии, так как это пустая трата вашего времени. Офис далеко от метро, домофон не работает, открыли дверь сотрудники другой компании, которые рядом курили, менеджер по персоналу объявилась через полчаса, разговаривала с возвышенным тоном,типа "я королева,а вы здесь никто", сразу видно не профессионализм сотрудников. Шарашкина контора какая-то. Выплачивают аванс, а потом забывают о зарплате.
Уважайте себя, дорогие соискатели. ) до технического интервью и обсуждение тестового задания дело так и не дошло, выходит что ехал из другого города за свой счет , хоть я об этом говорил заранее в переписке с этим эйчаром что из другого города , чтобы поговорить о биографии о копании да логические задачки решать, непонятки. В компании действует дебильный принцип, что кандидата должны одобрить 3 человека в окомпании. Решенные вами задачи, ваш опыт и знания - это все работодателю не нужно нафиг. Берут по принципу "понравился/не понравился". А так как вы не доллар, то всем трем понравиться очень сложно.
Ни звонка с обратной связью о новостях, ни ответа на e-mail с просьбой предоставить хоть какую-то информацию. Более того, когда я позвонила уже сама в офис, решив прямо спросить, как и что, секретарь даже не соединила меня с кадровиком, пообщалась сама с ней и выдала лишь "ева сама вам позже вечером перезвонит". Естественно, никто мне не перезвонил. К чему эта тирада: впечатление о компании начинает складываться после первого общения с представителем отдела кадров. В данном случае, потенциальные работники ни во что ни ставятся, не заслуживают получения какой-либо обратной связи. Следовательно, и сама компания не особо позаботится в последующем о своем сотруднике, раз на этапе отбора уже проявляется такое отношение. Не раз прочитала в отзывах, что отдел кадров в компании подобран отвратительно, соглашусь, что гнать надо таких сотрудников, да поскорее.
Ответы на задания были высланы, ошибки, которые они нашли, ими были исправлены. Через 2,5 недели прислали ответ, что готовы пригласить на собеседование. Дорога к ним непростая, но когда идешь днем, то не так страшно (при этом когда я сидела у них и ждала собеседования, то по их разговору, пешком они не ходят, на такси ездят). На собеседование, кроме стандартный вопросов о том, что почему выбрали данную профессию, как видите вашу работу, то будут логические задачи (6 задач, рекомендую порешать из инета задачи, так как они похожи). Специалиста нет и потом напишут, когда с ним будет собеседование. Через 2 дня был прислан отказ. Специалистом рекрутеру, если не уверены что будет.
Ответили, что кандидатов много, времени на обсуждение больше понадобилось, решение примут сегодня до конца рабочего дня и сообщат. Через 3 дня снова пишу им на почту, и вечером приходит отказ. В общем, неприятно и осадок остался. Откликалась на вакансию младший тестировщик. Прислали по электронной почте сделать задания. Ru (найти как можно больше ошибок).
Много всего заманчивого и красочного обещают. В собеседование, помимо рассказов о компании и о кандидатах, входит групповое задание. У меня есть опыт работы в колл-центрах, поэтому особых сложностей я не испытала. На следующий день позвонили, сказали что я их "впечатлила" и пригласили еще на одно собеседование. На нем было 2 сотрудника, с которыми я уже общалась, и одна девушка по скайпу, удалённо работает. После сказали что и мне, и им, нужно 1-2 дня подумать и что о решении мне сообщат.
Устраивался на должность младшего тестировщика, видимо баги они ищут именно так, давая тестовые задания для поиска багов на их сайте. Дорога к офису и правда неприятная, но недалеко от метро. В декабре планируется переезд в бц на той же станции метро. Была на двух собеседованиях. 3 кандидата и 3 сотрудника компании.
Технические сотрудники без знания английского языка. Выучили пару иностранных словечек и вставляют их в свою речь для показа, какие они крутые, а на деле дупла. После собеседования говорят, что завтра созвонятся для назначения нового, но ничего такого не происходит. Обратная связь никакая: "вам перезвонят" и тишина. Потом дней через 5 приходит ответ на мейл об отказе.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников