
Другие названия: Уфанет , АО «Уфанет», ufanet
Для тех кто думает: гляньте статистику(vkomandu. То есть если ты вовремя не читаешь их группу в телеграм (вне рабочее время), и не отвечаешь на вопросы - штраф, вычитают из зарплаты. И что смешно есть руководитель, у него правая рука, далее левая, после средний член и 2 яички, и всем им ты должна подчиняться, выполнять все указания. А сейчас насчет зарплаты - не верьте. С легкостью нарушают кзот, в новогодние праздники работаешь(за работу в праздничные дни (10 дней) доплатили 1300 руб), в майские тоже работаешь все дни, ладно на 9 мая дали отдых (доплаты не было). В уфанет в основном устраиваются вчерашние студенты, те кому не жалко убивать свое личное время этой конторе.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Кого хотят найти на вакантное место - не понятно. При мне всех соискателей забраковали, а судя по тому, что объявление о приеме на работу висит уже второй месяц, то у них явно что-то не то с амбициями. Проработала в данной конторе в роли менеджера по продажам полгода, и ничего кроме негатива не приобрела. Если бы аналогичный отзыв был, я бы за километр обошла эту шарашкину контору.
Мониторинг рынка труда не иначе. Так что хочу вас уберечь от трат и последовать моему совету и также написать в администрацию президента с просьбой о возмещении затрат от таких недобросовестных работодателей. Это конечно бред, но возможно путин встанет на защиту безработных. Это очень бъет по карману, они ведь не одни такие, я на таких "игроков" потратил уже солидную сумму. Если проходишь, то через пару дней приглашают на второй и третий этапы собеседования: тест на знания теории бухгалтерского учета (вы серьезно. ) и собеседование с руководством центрального офиса, которым больше интересны не твои профессиональные качества, а причины увольнения с предыдущего места работы. Странное отношение к соискателям.
Я все надеялся, думал быть может причина во мне, искал в себе недостатки. Изучал матчасть перед каждым собеседованием. А на самом то деле политика данной компании такова. Жаль,очень жаль денег на проезд. Три раза я был в данной шаражке. И только сейчас осознал, что это такая игра и никто им не нужен.
Здравствуйте, друзья по несчастью. Даже не вздумайте ходить на собеседование в эту шарагу. Вы только деньги потратите на проезд. Об этом кстати я уже написал в администрацию президента, пускай скорее издают указ о возмещении стоимости проезда такими недобросовестными игроками на рынке труда.
Если бы раньше почитала отзывы про них, не поехала бы на собеседование. Мнение о данной организации испорчено. Невзрачный маленький офис возле дороги, где гряль от проезжающих машин. Впечатления остались не очень. Уфимский менталитет (быдловатый) там проявляется у сотрудников.
Заполнила анкету на их сайте. Ответила на кучу глупых вопросов. Пригласили на собеседование в колл центр, несколько раз подчеркнули "без опозданий". Собеседование длилось ровно 1 минуту. В кабинете сидела какая-то недовольная старая тётка и 2 молодые девочки, которые смотрели по сторонам. Ничего не рассказали про вакансию, не представились. На следующий день позвонили и сказали, что я им не подхожу.
Одна до обеда, вторая после обеда. 250 - будете делить на двоих. Следом за мной ходила моя знакомая. Гнилое руководство, весь коллектив переспали друг с другом. Директор самовлюбленный петух. Не тратьте свое время на собеседования в этой компании.
При мне всех соискателей забраковали, а судя по тому, что объявление о приеме на работу висит уже второй месяц, то у них явно что-то не то с амбициями. Трудности бывали только с самими клиентами. Люди все разные, к каждому нужен свой подход. Ходила на собеседование, которое длилось 5 минут. Мне сказали, что надо 2 уборщицы.
В сервисной службе, это просто…, текучка ужасная, сидит в руководящем составе и не знают что делают. Будьте готовы к очень быстрому темпу работы, стрессоустойчивостью нужно запастись. Если проходишь, то через пару дней приглашают на второй и третий этапы собеседования: тест на знания теории бухгалтерского учета (вы серьезно. ) и собеседование с руководством центрального офиса, которым больше интересны не твои профессиональные качества, а причины увольнения с предыдущего места работы. Странное отношение к соискателям. Кого хотят найти на вакантное место — не понятно.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников