Отзывы сотрудниковУральские локомотивы

Совет руководствуХорошего нет ничего, зарплата правде не соответствует, так что ищите себе другое место. Кадры не работают от слово совсем.

Совет руководствузанятость бы полную. и разговор честный, в глаза, а ни каких шушуканий за "глаза"

Совет руководствуНюанс простой: все решает подразделение, в которое ты попал за грехи прошлой жизни. 1) Деньги, движение по карьере и шанс перейти в другое подразделение, функционал, попадание на конкурс кадрового резерва молодых специалистов (если руководитель твоего проекта тебя вообще выдвинет), путевка в санаторий и даже право выбрать отпуск не в солнечном январе, а в жарком феврале - все упирается в умение красиво подлизнуться, вовремя прогнуться и договориться с собственной совестью. 2) Заместителей и заместителей у заместителей столько (сват, брат, друг и прочие нуждающиеся), что снимаю шляпу перед тем, кто их всех трудоустроил, а потом обосновал новые ставки (хронология именно такая). Грамот и наград у них столько, что стены не выдержат. 3) Отсюда и компетентность руководства, и количество задач, половина из которых бессмысленна. 4) Стоит возразить, отказаться от "добровольных" сверхурочных, уйти на больничный или как-то иначе проявить нелояльность и недовольство, и вам любезно укажут направление... Дальше по мелочи: 5) премия существует только общезаводская, 6) повышать квалификацию негде, ни внутреннего обучения, ни внешнего (может где-то и есть), 7) на одинаковых ставках в разных подразделениях платят по-разному. Работать в принципе можно, но целиться лучше в конструкторов, производство электропоездов или снабжение, оттуда плохого почти не слышал. Постарайтесь найти знакомых, узнать обстановку в моменте и по возможности посмотреть структуру подразделения. Увидели, что линейных специалистов меньше, чем руководителей, - подумайте раз 10-ть. Верить ли в истории про очередь желающих за забором и про то, что смежные отделы внутри подразделения не будут подкидывать вам задач, каждый решает сам. Школа жизни отличная, но повторять не хочется.

Совет руководствуначинать надо с руководителей. давят разными способами, лишь бы человек сам уволится, сокращать никто не станет