Отзывы сотрудниковЯрославский судостроительный завод

Город маленький- все крупные клиенты давно за кем-то, удел новичков -штурмовать ателье и салоны красоты с ценником 2500 руб в месяц. Теплых клиентов практически нет, 1–2 в мес, отдаются «старичкам» есть план на встречи. Требований и придирок много, на зп в 25 тыр это слишком. Никто из новых приходить не хочет на такие условия. Ушел в другую фирму на оклад 25+бонус, меньше 40 не выходит.

И я считаю, что если у тебя не получилось на каком-либо месте работы — в первую очередь нужно искать причины в себе, а не искать недостатки в работе компании. Продавать рекламу на 6 мес тяжело, в условиях конкуренции с яндекс директ, где можно на 1 день зайти, тем более. Зп маленькая- оклад 12 тыс+3 тыс премия при достижении 100%плана либо 2,5 встречи в день+бонус (10–15% от принесенных денег) средний чек 4 тыс в мес 3–4 новых клиента. Соответсвенно выше 10 тыс бонуса в первые 6 мес не прыгнешь. Итого средняя зп 25–30 это если ты очень работоспособный и готов встречаться с клиентами в выходные и праздники.

Минусы: — высокая конкуренция на должность; — долго рассматривают кандидатуру и отдел подбора кадров дистанционный. Многим не советовал бы идти в эту компанию, чтобы не тратить время. Можете проскочить, но это маловероятно. Скорее всего им нужны сотрудники с опытом. Интенсивность высокая, дают все что нужно для работы, но и спрашивают строго. Все что можно улучшить постоянно совершенствуется и улучшается. Главное желание работать и зарабатывать.

А ведь не сказали даже почему. Коммуникативные навыки хорошие как общения вживую так и через телефонные разговоры, видеосвязь. Со всеми поставленными задачами справиться могу да и про 2гис знаю чуть ли не от истории создания. Хорошо хоть предупредили меня и я не стал ждать решения дальше.

В результате в назначенное время явился в офис, как и положено немного подождал, но общался с человеком не вживую, а через skype. Ответил абсолютно на все вопросы прямо и точно, нигде не уходил от ответа хоть ситуация общения с кадровиком по не самому лучше и лагающему мессенджеру мне в новинку. Мне сказали, что через пару дней сообщат прохожу я на следующий этап или нет так как кандидатов много. Через пару дней действительно позвонили, но сообщили, что не прохожу.

Руководство мутит воду в отношении зп, сначала могут сказать что зп не получишь не приведя двух клиентов, только оклад, потом могут сказать: «приведи хотя бы одного и получишь всю зп» то есть мотивация не работает. А зп зависит от решения и настроения руководителя офиса. Нашёл хорошую вакансию на сайте поиска работы, как раз по своим навыкам. Откликнулся, но ответа пришлось ждать долго. Хотел позвонить, однако позиция уже была направлена в архив. Через пару недель мне позвонили из 2гис и предложили пройти у них собеседование.

При любых трудностях можно положиться на коллектив и вместе их преодолеть. Расширить группы продаж, чтоб можно было претендовать на место руководителя в своем городе, а не переводится в другие города. Низкая зп, не очень понятная мотивация, но сколько заработал всегда можно посмотреть. Планы не высокие, это плюс и в то же время минус, от одного клиента может зависеть зп, порой приведенные клиенты отказываются от сделки в конце месяца сответственно есть риск не выполнить план и остаться с окладом. Как я уже сказал — бензин оплачивается со второго месяца (топливная карта), компенсируется предыдущий отработанный месяц, при увольнении последний месяц бензина вам не компенсируют, более того при увольнении выплатят лишь голый оклад, с продаж ничего не заплатят. Изначально рассказывают что бонус получаешь со всего, едва ли не за то что дышишь, на деле всё напротив.

Перешли на новую и более удобную срм-систему. Офис поменяли на шикарный в центре города. Сделали комнату отдыха, уютная большая кухня для сотрудников. Детям на новый год подарки. Минус как и каждой большой корпорации — абсолютно всё регламентировано. Это очень помогает на начальном этапе, но мешает когда уже хочется чего-то большего.