Отзывы сотрудников · страница 3 из 9Ярославский судостроительный завод

Для такого вида рабочей деятельности хотелось бы видеть большее количество материального вознаграждения. Ну вот состоялась наша встреча с ней ( "руководителем"), которой, видимо, чего-то не хватает в жизни и которая считает, что она вправе высмеивать какие-то личные стороны человека. Руководителю необходимо научится отбирать кандидата по профессионализму. А не по личной не приязни или просто настроение у нее плохое. Необоснованный отказ в приеме на работу. Обещали дать обратную связь которая не состоялась.

Общие впечатления вылились в негатив, так как было видно, что звонят всем подряд, пытаясь выполнить план по приглашению на собеседование. Работа отнимает очень много сил и времени. Приходится отдаваться полностью и не всегда это будет означать успех. Работа с людьми трудна, в целом, особенно если это касается продаж.

Работа с людьми трудна, в целом, особенно если это касается продаж. Посоветовала бы при устройстве новых сотрудников проверять их на стрессоустойчивость, не каждый сможет выдержать такой объем работы. Зайдя туда, я увидел 2 сотрудниц и сообщил им о цели моего визита. Они задумавшись отправили меня на собеседование в кабинет номер 512 (долго вспоминая номер кабинета). Зайдя в 512 дверь, я увидел директора и человека, сидящего у него на собеседовании. После ожидания длившегося 25-30 минут, я зашёл. Прошло стандартное собеседование со стандартными вопросами, после чего мне сообщили о том, что перезвонят, если моя кандидатура их устроит.

Из минусов наверно только расходы на дорогу , так как нужно встречаться с людьми , ездить по встречам. Если бы у меня были рычаги управления я бы уменьшил процент за продажи и внёс бы оплату за дорогу тем кто без автомобиля и тем кто с автомобилем (гбо) сотрудникам. Нужно ездит постоянно на встречи, в разные точки города. Мой руководитель всегда меня поддерживал, когда я хотела сдаться. Единственное, что хотелось бы улучшить, это чтоб проезд оплачивали на автобусы, когда добираешься до встреч. Если у вас нет машины, то справляться будет тяжело. Свободного времени у вас не будет, работа требует полной отдачи.

20 лет прошло, но в этой компании методы не поменялись абсолютно. По большому счету все как нужно. Индивидуальные особенности человека могут помешать ему работать и зарабатывать, так как достаточно высокий темп работы и специфика прямых продаж. Если бы такие стороны были, то скорее всего, я бы здесь не работала). Единственный минус это не полная оплата проезда, а так все просто замечательно). Даже не знаю, меня все устраивает на данный момент). Очень высокий темп работы, необходимость постоянного личностного роста, необходима готовность выходить из зоны комфорта и постоянно развиваться с данной сфере.

С напрягом, но ты его тоже выполняешь. Занимаешь второе место, корона поменьше. Затем план опять удваивают. И далее ситуация становится "прозрачной" - что бы не делал, план выполнить невозможно. В итоге ты получаешь 20500, из которых 2000 компенсация за бензин (то, что надо платить ещё и за амортизацию машины, рукодство даже не догадывается, а когда им говоришь, что машина требует ремонта, а ездишь на ней в основной по работе, то очень обижается на твои слова). В общем, напомнило рассказы старших родственников про 90-е годы, когда брали на работу с испытательным сроком в три месяца, "выжимали все соки" за копейки, выкидывали после чего на улицу и нанимали новых рабов.

В первые дни тебе в наставники дают девочку, "с большим опытом" (уже смешно, какой опыт за полгода работы. ), чтобы ты ездил с ней и учился "мастерству продаж" (на самом деле втюхивания клиентам товара, худшего чем от гугля и яндекса, с прямым обманом клиента). Ты с ней ездишь, ездишь, но во всех встречах не участвуешь, так как она тебя с собой не берет, а оставляет в машине. Ура-ура, в списке из 35 человек ты первый, тебе вешается большая корона.

Работа на износ, с переработкой, обещаниями, которые выполняются только в два-три первых месяца работы, чтобы ты не ушёл сразу. После собеседования и тестирования, которое ты проходишь по-любому, проходит обучение. Всю программу учебы можно ужать в один день, и зачем тратить на неё столько времени, непонятно. Потом тебя допускают к работе.

Время - иногда приходиться задерживаться. Такое ощущение, что 90% отзывов здесь писал кто-то из руководства любого из филиалов или франшиз. Так как по факту, в работе минусов гораздо больше, чем плюсов. Эта работа для тех, кто начал работать сразу после школы, ну или после армии. Но перспектив здесь нет никаких, от слова "совсем".

В итоге сказала на следующий день перезвонят , скажут подошла я или нет и дадут обратную связь. Это говорит о прекрасном профессионализме этих людей, о том как они ценят сотрудников. Там работают одни 18 летние в офисе , после колледжей, ужасное место , совершенно низкокывлифицированное. И бывают не адекватные клиенты, но редко.

Конечно же я их не сделала. Затем приезжаем в офис , мне дают время час и я должна посмотреть видео , которое длится 40 минут, как продать рекламу покупателю и 8 этапов продаж. В каждом этапе по несколько разделов, плюс дали статистику и информацию о организации , я должна была все это изучить за час и подготовиться к ролевой игре , продать hr менеджеру рекламу 2гис, а руководитель наблюдал и оценивал. Ещё я должна была это все расказать, не смотря никуда. Полностью о компании , вместе со статистикой и все 8 этапов продаж должна была учесть все подпункты.

Обещал позвонить и сообщить о результате не позвонил. Обратная связь спустя 2 месяца. ) с кем бы ни общалась, кто работал в данной компании или пробовал трудоустраиваться, у всех впечатления негативные, хорошо, что судьба отвела:). Пришла я устраиваться в данную компанию , прошла собеседование, после чего мне был назначен первый пробный день в организации, мне сразу руководитель дал скрипты и мы пошли звонить клиентам. Я звонила сама , без обучения, причём мне ещё поставили задачу за час пригласить на встречу 2-3 руководителей из организаций , чтобы им продать рекламу.

Руководство, обратите внимание, кто у вас работает и научите данного сотрудника грамотно и корректно проводить собеседования. И если не заинтересованы в сотрудниках то не нужно тратить чужое время и приглашать на бесполезные собеседования. В общем не рекомендую приходить к ним на собеседование и тем более работать. Малахова 179 — бездарно ведет собеседование, постоянно смотрит в блокнот, заикание у него через три слова, задает не адекватные вопросы. Например зачем вам деньги, выясняет есть ли ипотека и прочее. Думаю компания быстро разорится с таким персонажем.

Можно работать без официального трудоустройства. Для чего вам запись в трудовой книжке. Для чего стаж работы и белая заработная плата. Можно ведь работать неофициально, пыталась намекнуть она и с «серой» заработной платой. Задавала одни и те же бесполезные вопросы как попугай. Очень жаль, что в крупной компании города работают такие глупые сотрудницы. На собеседовании мне всегда казалось что должны рассказывать о преимуществах работы в компании и спрашивать об опыте кандидата и профессиональных навыках.

Собеседование проводила девушка, представилась руководителем отдела/проекта. О вакансии, обязанностях и преимуществах работы в компании нужным рассказывать не посчитала. Зато задавала мне глупые вопросы и смотрела в резюме. Для чего вам официальное трудоустройство. , что будете делать если не найдете работу.

Я лучший в своем деле и мой работодатель чуть ли за ноги меня не держит чтобы я остался. Отбор и ввод новых сотрудников. Просто человеческий вам совет, прежде чем приглашать людей к себе на работу, отработайте момент с вводом и знакомством сотрудника с вашей компанией, покажите ему как вы работаете, дайте понаблюдать, посмотреть как выглядит работа с клиентом от и до, расскажите о том как и сколько он может заработать, что ему делать, какие отчеты заполнять, общайтесь с ним, давайте хоть какую то обратную связь и приведите свой офис в порядок, грязные стены, дверь без куска фанеры, сломанные наушники и тормозные пк вас не красят. Была на собеседовании в компании дубльгис. Вакансия специалист по продажам на телефоне/телемаркетолог на проект.

Так как под моим руководством успешно проработало несколько человек. Добавлю, что текучка кадров огромная. До сих пор вижу, что вакансия актуальна. Прошел 2 собеседования, пригласили на 0день, мне назначили 2 таких дня (день в который ты должен посмотреть на работу изнутри и понять для себя потянешь ты ее, понравится ли она тебе и все такое) к сожалению эти 2 дня были крайне ужасны с точки зрения ввода нового сотрудника и знакомства с компанией в целом. Работодатель мой обо мне плохо сказал.

Так как у меня уже есть свой бизнес, но в другом регионе, я там не живу, пришлось рассказать о нем, поэтому у меня есть опыт в продажах. В общем, данная организация ищет неопытных, готовых работать на износ, только выпустившихся студентов. Сколько % с продаж начисляют к окладу, так и не ответили. По итогу собеседования, я разочаровалась и для себя отметила, что не буду в нем работать, независимо от того, пригласят ли меня в дальнейшем на 2 этап собеседования. Пока отвечала на вопросы и рассказывала о себе, hr менеджер все данные заносила в компьютер, чтобы потом передать анкету руководителю. Возможно, руководитель испугался конкуренции.

Спустя 4 дня снова откликаюсь на вакансию менеджера по продажам, при этом копирую повторно это же резюме, убрав только свою фотографию, и вот, мне позвонили и пригласили на собеседование. Непонятно, почему в первый раз никак не отреагировали, наверное, это уже вопрос лично hr менеджеру (девушке), которая отбирает кандидатов. На собеседовании задавали вопросы об опыте, хотя в вакансии было указано, что опыт не нужен. Спрашивали об увлечениях, просили рассказать о себе, чем увлекаюсь, целеустремленный ли я человек.

Большие деньги можно заработать, на мой взгляд, только двумя способами — нечестным и «впахивать». Компания дает возможность зарабатывать большие деньги, и никого здесь не волнует, чей ты сын или дочь, но здесь нужно трудиться — умственно и физически, многое преодолевать. Не всем это удается, правда, но это хорошая школа для начинающих и для самоуверенных. Начну с того, что вакансию увидела случайно. Захотелось попробовать поработать в данной организации. В первый раз просмотрели мое резюме, но никак не отреагировали.