Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Зеленый город

Проявляют неуважение, оскорбляют. Если уходишь на больничный, то ты еще и объяснительную должен писать, а не напишешь, грозят уволить по статье. Лучше бы трудовой кодекс почитали и свои должностные обязанности. Одним словом хамки и хабалки. Друзья , проработал в компании пол года , перечитал все отзывы , могу сказать на сто процентов , что описаные минусы это есть чистая правда , а плюсов даже в голову не приходят.

Особенно со стороны начальства. К своим сотрудникам относятся отвратительно. Особенно в отделе кадров и начальница участка. Вроде работают женщины, а матерятся похлеще портовых грузчиков.

Но некоторые сотрудники из отдела продаж увольнялись достатоно шумно и по их словам не справедливо, один даже судился. Ни одного отзыва как о работодателе. Собираюсь туда на собеседовагте. Народ, кто был или работал там - напишите. Мне кажется так не бывает, что после такой компании никаких впечатлений. Все минусы выходят из стандартного набора издержек рабочего процесса и больше связаны с самой спецификой работы. Хуже предприятия мне не встречалось.

Вообще удивило - постоянный разбор "что было", а не то "что будет" или стратегии для увеличения продаж. В коллективе тоже резкое разделение среди "новичков" (пусть и стаж работы больше 2-х лет и тех кто работает давно. Слабые бренды/ не конкурентны таким гигантам как jonson & jonson. Сильно отрицательных сторон для меня лично не было, были некоторые, но это уже специфика конкретно нашего отдела.

А почему бы сразу не рассчитать все риски. Хотя сами учат рассчитывать все слабые и сильные стороны дистрибьюторов и риски. Руководство - не профессионалы. За время моей работы не было никакого обучения. Главное не продавать, а хорошо делать отчеты.

После 2 собеседований и выполненного задания ему сказали, что он ищет себе комфортные условия работы. Такую причину отказа в этой компании мне присылали 1,5 года назад, когда я впервые проходила собеседование в компании. Вот такая милая шведская компания, торгующая средства личной гигиены и подгузниками. Полнейшее неуважение к сотрудникам при внешнем благополучии. Просто потому что поменялась стратегия.

Письмо я получила вечером в пятницу, срок дали максимум до обеда субботы (олесю не волновало, то у меня на выходные могут быть планы). Итог: тест сделан и пройден, hr специалист олеся выходит из отпуска и лишь спустя 2 недели мне говорят, что дальше со мной продолжать общение не готовы. Зачем тратить моё время, неясно. И кстати, туда же ходил мой бывший коллега.

Пригласите на собеседование, выявите отсутствие профессионализма и затем делайте выводы о непригодности кандидата. Не соблюдение трудового законодательства, а даже больше прямое его нарушение, нет ни какого обучения для сотрудников, низкий уровень компетенции высшего руководства, это особенно проявляется в том, что никто в компании не заинтересован в ее развитии, как только сидеть на насиженном месте, нет карьерного роста внутри компании. Если вы хороший специалист, то нечего вам делать в этой компании. Комментарий со стороны рекрутингового агентства был следующий: hr специалист улетает на 2 недели в отпуск, поэтому вы должны срочно сделать тест до её отпуска.

Мне было сказано, что сотрудник уходит на пенсию и поэтому вакансия горящая. Не знаю, в наше время трудно найти сильно желающего уйти с работы новоиспеченного пенсионера. Показали бы мне хотя бы одного, кто так бы спешил на нищенскую в нашей стране пенсию. После собеседования в кадровом агенстве мне поступил ответ, что меня рассматривать в качестве кандидата не будут поскольку у меня большой перерыв в работе (такой ответ получил рекрутер агенства от hr менеджера этой компании).

Немного проанализировав,сопоставив факты-печаль прошла. На одном из собеседований, у меня спросили:насколько я лояльна к людям. Уточнили-к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией. Тут как-то все сошлось) сейчас наткнулась на отзывы о компании и стало ясно,что все ,что не делается-к лучшему. Спасибо компании sca,что способствовала принятию решения без сожалений. Меня приглашали в кадровое агенство для рассмотрения вакансии в данной компании. Позиция была руководящая, но без требований к опыту работы.

Приехав,сразу же дала согласие на работу в другой международной компании. Я сомневалась между данными компаниями,но после поездки все встало на свои места. Прошла неделя-обратная связь из sca-тишина. Отписалась рекрутеру,что уже нашла работу,но мне бы было бы интересно получить обратную связь по собеседованию(терпеть не могу,когда не отвечают за свои слова). Мне позвонили и я получила обратную связь: уныло рассказывала почему хочу уйти из нынешней компании,исковеркав мною изложенные причины,сослались,на то, что я валю свои косяки на руководство(которое отсутствует год-основная причина ухода,а моя компетенция четко прописана должностной инструкцией),а про стандартную игру "продай ручку" еще на собеседовании,из замечаний только-можно было более настойчиво),но спустя 2 недели оказалось,что все этапы визита попутала и продавала плохо) директор региона(если не ошибаюсь),при завершении акцентировал внимание на том,что компании необходим очень красивый кандидат,они будут смотреть,выбирать. Я прям сначала расстроилась. Похоже,что я урод,не подхожу.

Получила билет на поезд,который приходит в мск в 8 утра,время собеседования-13:00. К 13 часам, скитания по кафешкам и силы мои иссякли,литр кофе не заряжал,но пришло озарение,что я уже совсем не хочу работать в данной компании,но хочу в поезд и домой). Спросила,когда я получу обратную связь(тк прошла все этапы в другой компании и они ждали решения),ответ-в начале след недели. Был вторник и 2,5 месяца собеседований за плечами. Учитывая,что я раньше жила в мск и прекрасно ориентируюсь в метро,на вокзале я была в 15:07. Вероятно,кандидат,плохо ориентирующийся на местности-опоздал на поезд. Проанализировав время занявшее все этапы собеседований и заботу о *приезжих* кандидатах,сделала для себя вывод:компания не заинтересована в закрытии вакансии и скорее всего вакансия еще даже не подписана,поездка наложила свои штрихи об отношению и критериям к сотрудникам.

- обещания на собеседовании и фактически расходятся. Например, после приступления к работе возникают дополнительные обязанности, зоны ответственности не согласованные на предварительной встрече. - все продажники чипированные, что говорит о максимальном недоверии к собственному персоналу. По поводу улучшения, стоит улучшить форму сотрудникам. Невероятно долгий процесс собеседований-3 месяца. Я прошла 5 этапов собеседований. Дату и время итогового собеседования несколько раз меняли,последние изменения внесли в 12 часов дня и сказали,что время отъезда сдвигается на день вперед-сегодня вечером поезд.

Шикарно живет за счет компании -в командировки по работе берет всю свою дружную семью,отличный персональный водитель(интересно положен по штату. ) и офисные " рабы" ,которые делают за нее всю работу. Неугодных прессует до увольнения. Всем, кто попадет к ней на собеседование или не дай бог на работу - вечная память. - уровень компетенции руководства не высок, ваши профессиональные навыки не столь ценны, больше ценится пресмыкание; - офис далёк от комфортности, не современный, мало пространства, что давит.

Ужас,не рекомендую,полный беспредел. Упростить отчетность,а так все хорошо и зп вовремя,насчет обучение считаю что по желанию. В нашем московском офисе существует такой "индивид" как директор по персоналу. Очень интересная личность с точки зрения интриг,козней,подведения под увольнение и пускание пыли в глаза окружению и иностранному руководству.

В коллективе напряженная атмосфера так как у рабочих нет стимула к развитию. Компания зациклена на безопасности до такой степени что эта самая безопасность сама становится опасной. Некомфортная рабочая обувь (пяточная шпора обеспечена) принуждают вступать в добровольную пожарную дружину. Не будешь удовлетворять требованиям выкинут. Начальство всегда подбирают с гнильцой. Нормальные люди в начальниках не выдерживают. В офисе очень пыльно, начальница не понятно кто, толком работу рассказать не может, коллектив- одни стукачи, хотя девочки малолеточки, знаний мало, бегите оттуда, если есть мозги.

Возможно, что это просто совпадение. Компания не заботится о комфорте своих сотрудников. Обед приходиться приносить с собой. В раздевалках не удобные шкафчики о которые легко получить микротравмы. Руководство не заинтересовано в развитии нормальных условий труда. Девиз выжать с сотрудника по максимуму.

Скан трудовой при увольнении еле выпросила. Расчётный лист увидела и удивилась. В общем, если хочется чего-то не стабильного и мутного — welcome. Супервайзеры и rkam — отличные ребята из старой гвардии. Кстати, после неприятных бесед с москвой начали поступать странные звонки с московских номеров относительно членов семьи.

Девочки-мерчендайзеры стали искать себе подработки, так как стали сокращать ставки, но объём работы не изменился. Началась текучка, что говорит о стабильности компании. Стали выгодны сотрудники, которые имеют несколько контрактов, чтоб не задавали лишних вопросов, а просто делали нужные фотографии. Могут уволить за день до, просто присылают уведомление, что в ваших услугах не нуждаются. Я ушла сама по собственному, так как не вижу перспективы работы по данному проекту. За время пандемии ни рубля не выделили на сиз, лишь создали видео ролик «спасибо, что работаете, пока мы дома». Рекомендательное письмо так и не дождалась.

Да практически все нужно улучшать. С февраля 2019 г сменили кадровое агентство и начались чудеса: все офисные затраты легли на плечи сотрудников: все пакеты документов — за свой счёт, убрали компенсации за топливо, компенсация связь отсутствует, с отпускными вообще беда, расчётные не ждите, об изменении зарплаты узнаете месяц спустя, по факту перечисления. Систематические не доплаты от 50 до 1500 рублей то в одном регионе, то в другом. Зарплата за 1,5 года упала значительно.