Отзывы сотрудников · страница 4 из 5Абитех

Люди занимают такие должности в которых просто не понимают что необходимо делать. Вредности нет на заводе хотя присутствует тпа и осл также сварка. Это все по первой сетке вредности. Прогорят в деньгах по любому.

В общем итог один, поставить адекватное начальство. А не толпой по 10 человек где у кого то больше часов у кого то меньше и всё это каждый день делится пополам. А если и работать в бригаде то только чтобы бригадиры всегда всё во время приносили. Уберите эту глупую эффективность, отпускайте в отпуска как положено и у людей будет стимул. Только сокрощать надо тупой управляющий персонал а не работяг. Итр детский сад чертежи не умеют чертить.

По-любому москва не знает какие в рязани из начальства работают. Даже когда задание на 8 часов и участок его делает, вы думаете нас отпускают домой. У многих дети у кого то кредиты, почему мы должны 7 до 7 работать. Да у меня жена работает консультантом 2 через 2 за 25 тысяч а мы 5 через 2 за 30 это нормально.

Последнее время вообще ужаснее некуда. Девчонку ударило током на участке и вы решили что написав на розетке букву ф означающую фазу это что то изменит. Даже вставив тест в розетку по вашим буковкам откуда человек узнает где фаза на вилке у теста. Как таких на работу берут вообще.

Вы не можете даже контролировать производство. Сидите в своих мастерских и офисах, только отмечаете что сделано а что не сделано. Да вы придите хоть раз на участок поменяйте все спецификации в соответствии с технологией. А то вы даже в глаза светильники не видите. Почему мы рабочие должны за вас голову ломать.

По закону 40 часов в неделю все работают. Где вы видели завод на котором работают по 60 часов в неделю за 30 тысяч. Реально как в рабстве придумали какую то эффективность для своей выгоды. Если задание на 9 часов а ты его сделаешь за 10 часов то у тебя уже нет эффективности соответственно нет и премии а зарплата на это адском заводе состоит из премии. А потому что, то заблокирую корпуса по мелким капелькам. То наклейки не те, то схема не та, то бригадир где то гуляет не приносит всё во время.

Во первых вы поставили бригадиров которые работали по 5 лет упаковщиками ничего не зная о сборке. А они и рады, расслабились слишком. Бригадиры получают по 50 тысяч ничего не делая. Когда рабочие постоянно сами всё приносят. Вы получаете свои деньги и спокойно пол 4 идете домой к семьям.

Хоть тогда ты поймёшь что каждая смена операций и каждая другая сборка моделей это всё время. Или вы думаете что рабочие всё время стоят на одном месте и ни шагу не делают. Да может вы и знаете только вот вам на всё параллельно. То паспорта найди то упаковку принеси.

Говорят опять директор сменился, и при нем народ вообще взвоит и побежит. Надеюсь народное наблюдение в три года и ему тоже пробьют одиннадцати метровый. Так что современные менеджеры захватившие власть, только умеющие кричать, кие же они незаменимые графики и отчеты сочинили, будут дальше разваливать это предприятие. Кто умный можете туда не идти, так как вас там будут эксплуатировать по полной и ваши заслуги будут присваивать руководство, даже не сказав спасибо уж не говоря о денежном вознаграждении. Нормы поднимаются не обосновано. Нормировщица снимает норму тогда когда уже всё готово всё под рукой. А ты приди и засекай весь день стой на участке.

Руководство не компетентно вообще. Но потом пришли к власти эффективные менеджеры, с не соответствующим опытом работы. Введены бюрократические документ обороты ( народ пол дня работает, а пол дня отписывается). Очень приветствуется шершавый язык, и поработать свех урочно за бесплатно. Да на той же сборке опытных попросили уйти с понтом дела вы мастера по цеху круги не нарезаете. Но зато подтянули молодых горячих, которые не чего не могут организовать, только создают имитацию бурной деятельности.

Зарплатой после этого даже не интересовался — её будет слабо видно из-под «штрафов». Продублирую этот отзыв везде, где можно. Разогнать 90% итр, безграмотные нахлебники и дармоеды. Компания — российская и, как следствие, есть вопросы по зонам ответственности. Кое-где они не явны, из-за чего бывает недопонимание. Для начало надо задаться вопросом сколько дармоедов числится на заводе.

Как у любой крупной компании есть некоторые бюрократические перекосы, но незначительные. Работодатель заключает договор гражданско-правового характера вместо трудового, (руководствуясь соображениями экономии, но выдавая это за заботу о финансовом состоянии сотрудников) что приводит к нарушению законов. Например, отсутствие выходных, больничных и отпусков, невыполнимые нормативы и увольнение без выплат. Помимо этого, условия в договоре прописываются таким образом, чтобы его нельзя было признать трудовым.

Честность зарплаты, премий и прочих выплат (если кто-то считает иначе,…>>.

А хорошие отзывы - заказные, какой придурок пойдет в антиджоб писать хорошее. Я отработал в ооо «абитех» 5 лет и могу объективно судить, что это за компания. Компания исключительно положительная со всех сторон своей деятельности. Грамотное, профессиональное и финансово-честное руководство (кто сомневается и меня знает - готов подтвердить лично). Высочайший уровень генерального директората всех компаний партнеров. Безукоризненно отлаженная деятельность внутренних дирекций – мто, коммерции и прочее.

Очень много интересных проектов. Зарплата стабильная, на банковскую карту, без задержек. Премии выплачивают, это не пустые обещания, просто надо уважать то, что ты делаешь и делать свою работу до конца и твой труд…>>. Опыт можно получить-технические спецы-хорошие, и, уверяю вас, стрессоустойчивость после этой компании будет отличной). , оплата бензина, скидки на фитнес-всё. Ну вот, уже и антиджоб начали редактировать.

- оплата абонимента в спорткомплекс цска (10 мин пешком от места расположения компании) на 70% от полной его стоимости. Устроился с не большим опытом работы, честно сказать нервничал по началу(ещё и начитался негатива о компании), боялся не справиться с нагрузкой, оказалось-зря. За мной закрепили наставника, который мне очень помог. Не нужно думать предет ли зп на карту, все во время, заработать можно, дастатачно близко от метро и нет переработок, не однократно видел повышения с рядовых должнастей. Эксперты - знающие люди, которые делятся опытом. С каждым днем положительных моментов все меньше и меньше, руководство компании об этом очень заботится. Сможете проверить уровень своей стрессоустойчивости и понять, что это не просто стандартная фраза для указания в резюме.

Компания постоянно думала и думает о сотрудниках, и старается помочь развится человеку, как в личностном плане так и в проффесиональном. Необходимо отбросить вот эти меркантильностти и понять цель и миссию компании. Часть команды часть компании. И после ухода частичка компании останется с вами, а вы войдете в историю компании. (первое + второе + салат + компот), правда кушать сие не всегда возможно.

Высочайший уровень генерального директората всех компаний партнеров. Безукоризненно отлаженная деятельность внутренних дирекций – мто, коммерции и прочее. Честность зарплаты, премий и прочих выплат (если кто-то считает иначе, - значит он просто, обозленный тунеядец). В общем, компания «абитех» и вся структура в целом оставляют исключительно положительные (надежность, добросовестность) впечатления. Отличная школа для роста, карьеры и просто надежная контора для долгой и продуктивной деятельности. Хоть сам в конторе я уже не работаю, - но всем рекомендую – абитех лучше многих других. Если они и были, то померкли в свете отрицательных и уже не вспоминаются.

,оплата бензина,скидки на фитнес-всё. Ну вот, уже и антиджоб начали редактировать. А хорошие отзывы - заказные, какой придурок пойдет в антиджоб писать хорошее. Я отработал в ооо «абитех» 5 лет и могу объективно судить, что это за компания. Компания исключительно положительная со всех сторон своей деятельности. Грамотное, профессиональное и финансово-честное руководство (кто сомневается и меня знает - готов подтвердить лично).

- правда далеко не всем по вкусу. Фитнес частично оплачивается - не очень далеко от работы, правда очень простенький. Опять же, если вы менеджер, значительную часть вы потратите по прямому назначению. , если вы ездите до работы на машине. Из положительного только нредорогие обеды, 1000 на мобильный и приятные коллеги. Опыт можно получить-технические спецы-хорошие,и, уверяю вас, стрессоустойчивость после этой компании будет отличной).