Отзывы сотрудников · страница 24 из 25Адидас | Adidas

Понимание с руководителем полнейшее. На меня никогда никто не жалуется. Знаю как покупателя встретить и как обслужить. Продукция у нас действительно хорошая, поэтому в удовольствие работа. Задержек с зарплатой у нас нет, потому что компания крупная. Я проработал 2 года водителем.

Но я и не была еще руководителем, я ходила в красном фартуке с бейджиком стажер и та же ольга валерьевна сказала «вы должны делать, что и продавцы». Она не сказала, что вы руководитель и вы просто смотрите как работает магазин. Как истинная причина моего не похождения доброта или ребенок остается гадать. Заплатить они заплатили за отработанные дни (проблемно). Это не покрыло расходы на съем жилья, затраты на дорогу они не компенсировали так как сказала, что компенсируют только авиабилеты. Но ведь это ее условие было ехать на автомобиле. Явно не ребенок, но это его история… так что если вам предложили высокую заработную плату и руководящую должность, вас уговаривают, подумайте и подстрахуйтесь всеми возможными способами.

Но есть один большой плюс - ты получаешь огромный опыт работы, который пригодится в будущем. Я не жалею о том, что работала здесь. -низкая заработная плата первые два месяца(может быть ниже прожиточного минимума) -если не выполняешь план-ни о каких обещанных 8 тысячах (для пар-таймера) можешь не мечтать -периодически приходится работать уборщицей, (данную роль выполняют в основном новички) -скидки на вещи даются лишь после 3 месяцев работы. При этом не считаются 2 месяца, которые надо проходить учеником. Организация сайта нарушает закон рф и ущемляет ваши права.

Руками работать особо не нужно, а только грамотно языком владеть. Ребятам старше 23 там делать особо нечего. Вечные жалобы на маленькую зарплату. Есть хорошая возможность карьерного роста.

Менеджер обманывает говорит при собеседовании одно а через полтора дня как простажировался вообще другие условия работы. И компания может быть и не плохая но начальство бы поменять. Не вижу вообще причину работать в этой компании. Мне нравится что у нас сплоченный коллектив.

Все что делают они; с 9 утра до 21 часа на ногах, фасовка, уборка, работа с клиентами и документами (эта стажировка на 10 дней) никто заранее что я буду работать с 9 до 21 часа 10 дней не говорил. Да сказали что первое время 6-ти дневная рабочая неделя. На все согласилась, так значит так, такие правила компании. После 5 дней стажировки мне намекнули, что я не подхожу причина «маленький ребенок, а у нас ненормированный рабочий день», дали ночь подумать, а что думать если лицо принимающее решение, а именно ольга валерьевна которая две недели назад меня страстно уговаривала, рассказывая что и с садиком все можно решить и с няней, вдруг вспомнила о моем ребенке и решила, что я не подхожу. Утром встретившись, была высказана еще одна версия «вы добрая, они вас не боятся» а руководителя должны боятся. Я думала его должны уважать, за знания, за правильные решения.

Работа до ночи (иногда и до утра) директор не идет на уступки с расписанием ненормативная лексика в общении с персоналом низкая зарплата, не соответствующая тем нагрузкам, которые есть могут вызвать на работу во время выходных и отпуска. (если в магазине не хватает сотрудников, это же не мои проблемы в конце концов, мне за эти часы же не доплачивают. Не всегда все зависит от тебя, но в принципе ты себе делаешь зарплату. Руководство не думает о сотрудниках. Уйдешь ты - найдем другого, это не проблема.

Сейчас государство не мало делает для многодетных семей. Отличное место для студентов. Достойная з\п для начинающих. Для начального старта в жизни очень даже хороший вариант.

Со всей сети недоплата сотни тысяч. Куда и кому уходят заработанные денежки продавцами и не полученные. Не выдаются расчетные листки по зарплате. Если продавец работает в праздничный день оплата не начисляется вдвойном размере ,а подоходный налог удерживается в двойном размере. Может бухгалтер по начислению зарплаты скинет ссылку на закон. Руководство ужасное не рекомендую эту компанию поберегите свои нервы.

Долго уговаривали так как я не планировала смену места жительства. Думала я думала и решилась- поеду. Компания вроде известная, продукты, в наше то время пандемии продукты самое важное. Условие их ехать на собственном автомобиле и на нем работать. Выехали мы с ребенком, проехали 1280 км, (за свой счет) сняли жилье (за свой счет + депозит за месяц вперед) и вышла я на работу. Но… после прихода в отдел кадров мне поступает сообщение вы едите в магазин на стажировку. Хорошо, магазин так магазин.

Начальство при устройстве на работу обмануло по поводу зарплаты. Также видел объявление, что зарплата до 30тыс. Все время переработки за которы не платят, заставляют работать в выходные дни, даже если стоит у тебя в графике выходной. За первый месяц не все даже деньги пришли на карту. Пожаловаться по этому поводу также нет возможности, на сайте адидаса на запрос по поводу…>>.

И очеееень дружные и хорошие ребята в rockport. И начальство) (а про начальство adidas original такого не скажу). + выдают фирменную одежду, обувь. Я до сих пор работаю в компании и единственные плюсы это мой коллектив и мой директор(директор именно нашего магазина от всего остального начальства рвотный рефлекс). Благодаря им в этой компании можно работать.

Челябинск ип афанасьев зарплата 850руб+1,5процента от продаж. В других городах зп больше. Нет индексации заработной платы. С декабря 2017г недоплачивается зарплата по 500руб.

Я думаю что это бред с самого начала до конца. Должность заместитель директора по продажам. Это не плюсы, это минусы… никогда не писала отзыва, но очень хочу что бы мой отзыв дошел до собственника. Полагаю он не знает, что творят его сотрудники. Сначала: повторятся не буду, 3 собеседования как во всех случаях в ермолино. Краснодар, но мне предложили московскую область.

Заставляют работать уборщиками(таджиков не набирают, им надо платить зарплату). У меня вопрос руководство компании в курсе-почему такая текучка. Почему заставляют носить форму, навязанную компанием, хотя это ходячая антиреклама. Чего только стоят оченььььь вонючие кроссовки.

Если только вы страдаете мазохизмом. Коллектив , но только первое время и перед увольнением. Правильный прием на работу, все официально, приятное хотя многоэтапное собеседование. Появляется вера в светлое будущее работы в европейской компании. Так как я была самая "адекватная" из группы то меня отправили в место с лояльным графиком и максимальной прибылью так как для замкадных торговых центров есть коэффециент умножающий зарплату немножко. Действиьельно если вырости до старшего по магазину можно получать тысяч 60, только никто не говорит что в этой позиции…>>. Из положительных сторон это только.

Я на прошлой работе настрадалась когда мне по 2 месяца не платили. Здемсь вовремя и это главное. Все таки работа непростая весь день на ногах. И покупатели тоже разные бывают.

В принципе если ты не тупица, то через года полтора можно админом стать. Белая зп иногда адекватные менеджеры вкусная продукция. С самого начала — от собеседования до встречи. Низкоквалифицированный персонал задает тупые вопросы. Зачем задавать такие вопросы. «кем работают ваши родители» — вам какая разница.

Установка заведомо невозможных сроков на выполнение той или иной работы, высокая нагрузка. Считаю, что за такую работу должны платить в разы больше. Ты не просто продавец, а уборщик, поэтому после смены надо оставаться на час ( а то и больше), чтобы всё вылезать. Для студентов очного отделения это самая настоящая каторга. В детском адидасе план примерно такой же, как и во взрослом, то есть руководство компании вообще не учитывает, что во-первых в детском адидасе цены ниже, во-вторых ассортимента меньше, в-третьих родители не хотят тратить столько денег на детишек (вещи там не из дешёвых). Оформляют бедных студентов.

На 3 часа ) те люди которые не смогли вырваться из продавцов, это ваша недостаточная компетенция. У меня много ребят проявляли себя, и я помогал им расти. Также были те, которые весь день ждали окончания дня, чтобы свалить домой,…>>. Нет, только если работаешь в москве. Из положительных отзывов это только коллектив дружный и сплоченый. Пламенные речи руководства о будущей высокой оплате труда).