Отзывы сотрудников Адидас | Adidas

Обучение толком не выстроено: уровень знания товара у сотрудников низкий, повышение квалификации — формальность. Из-за этого страдает и доход с переработок, потому что без нужных знаний сложно продавать сверх плана. График гибкий, можно совмещать с учёбой — это ощутимый плюс. Руководство не давит, к расписанию относится лояльно. Карьерный рост есть, доход растёт вместе с позицией.

Работа чистая, без физических нагрузок — это уже что-то. Коллектив попался хороший, с людьми комфортно. Но зарплата откровенно маленькая при том, что планы ставят высокие. График 5/2 с плавающими часами — непонятно, когда заканчиваешь смену, когда начинаешь, предсказуемости ноль.

Работаю в управлении уже больше года, и из того, что реально удерживает — это культура внутри компании. Не формальная, на бумаге, а та, которую видишь в каждодневных вещах: как общаются между этажами иерархии, как реагируют на запросы снизу. Топ-менеджеры доступны, можно прийти с вопросом и получить ответ, а не отписку. По условиям труда — комфортно, рабочее место организовано, ничего не приходится выбивать. Мотивация прозрачная: понятно, из чего складывается и что нужно сделать, чтобы вырасти. С обучением и карьерой тоже есть куда двигаться, причём это не декларация. Инклюзивность не показная — это часть того, как здесь принято работать. Стандарты сервиса высокие, и их держат.

Обучение выстроено, наставники отвечают на вопросы — для старта в продажах база есть. Всё остальное: график, зарплата, условия труда, зона отдыха, корпоративные мероприятия, отношение к продавцам — на низком уровне.

Информацию по товарам приходилось собирать по крупицам — сайты с обучением есть, но до новичков она доходит плохо, нужно самому докапываться. Хотелось бы какое-то приложение или понятный ресурс специально для новеньких, чтобы быстрее входить в тему. Из хорошего: отпроситься или договориться под свои нужды было несложно, руководство без лишних разговоров шло навстречу. Ещё скидка 40% на всю продукцию — ощутимый бонус.

Магазин расположен не очень удобно, да и с сотрудниками руководство особо не взаимодействует — этого не хватает. Но в остальном: график рабочий, зарплата платится, до работы близко, и расти есть куда.

2-сами директора выносят вещи, и заставляют сотрудников им помогать. 3-постоянное мошенничество как на складе, так и на кассе магазина. 00 затянуться, тк магазин огромный и делать довес, хотя эта работа координаторов и кладанов. Увы не все директора в компании адекватны.

Начальство закрывает на это глаза, мотивируя это тем, что опытные продавцы знают что и как с этим делать. Надоело вкладывать свою зарплату в кассу. Организация транспорта для сотрудников. Организовать транспорт для сотрудников. Стали работать по два человека, зарплата естественно срезана и прилично. Слишком много бумажной волокиты. Считай, обязательно выхватишь.

- ейчар на собеседовании говорит стандартными заученными фразами, если ты задаешь вопросы - нередко теряется, не зная, что ответить. А потом делает неловкие паузы, глядя в твое резюме, на предмет, чтоб еще такого спросить. Повторяет предыдущий вопрос своими словами (не так, как изначально заучил) - тестовое задание дали до собеседования. Очень странное - сделать стратегию развития "на будущее". При этом не предоставили данных вообще. - форма сдачи задания - устная. 1-директора не адекватные, пьют в подсобных помещениях.

Мы уже год работаем с открытия точки. Убедительная прозьба к руководству отменить заполнен документации продовцам. Так как времени на документы очень мало,и вечно для бугалтерии что не так,приходиться кипами переписывать. Свинское отношение начальства. На точки привозят просроченный товар и есть недовес в коробках.

Довелось побывать на собеседовании, минут 40 слушал о том на сколько круто работать в одидосе, собеседку проводили 2 hr лет так 25, по каким критериям они отбирают персонал мне не понятно вообще, ибо после этапа знакомства с потенциальными сотрудниками из толпы в 20 человек до собеседования с директором дошли человек 6, все остальные, адекватные и шарящие в спорте ребята были попросту слиты. Компания сулит золотые горы за выполнение нереальных планов, оф оклад составляет 12 тысяч, при…>>. Зачем давать объявления о вакансиях, если их даже не присматривают. Hr - самовлюбленная, перед собеседованием специально уточнила про опыт, стоит ли ехать (а ехать на юго-западную, далее на корпоративном транспорте - по пробкам). Вам это не будет интересно. " пожалуй, если в компании все так работают, то никогда бы не стала там работать.

Все сотрудники ооо нижневартовск- торг просят вернуть директора обратно потому что при ней все работали с удовольствием и никто не слышал от нее крика при покупателях как происходит сейчас что после этого опускаются руки и желание работать дальше. Просим еще раз к нам прислушаться и провести проверки и все станет ясно что мы не врем и говорим честно. Мы с сестрой в паре работаем в фирменном магазине. У нас на рынке у продавцов вообще белой зарплаты нет, а нас оформили официально, по закону. И деньги не задерживают никогда ко всему прочему.

Пешком не дойти, да и район опасный. Полный беспорядок, непроветриваемые помещения. Вместо уборщиц и охранников сами сотрудники. Директор и администратор это молодые ребята, которые сдали несколько тестови теперь управляют персоналом. Полная не организованность. Твоя задача стоять у кассы, а вместо этого ты вполняешь работу и кладовщика и кончультанта. Новичкам не выдают трудовые.

Нет опыта работы как руководителя нет помощи от менеджеров , днями не появляются на торговых точках а если звонишь менеджерам по работе то в ответ слышишь грубые слова. Необоснованные штрафы приказ не дают постоянно запугивают увольнением или перемещением на пассивные точки , что касается пищевой пленки и перчаток то за свой счет покупаешь. Как нам известно муж директора работает заведующий складом. За всем беспределом что происходит в городе нижневартовск в данный момент закрывает на это глаза и областной директор и проводимые ревизии где есть недостачи их не доводят до руководства потому что понимают чем может закончиться. Мы конечно терпим все это но сил нет больше ,полный беспредел. Верните нам обратно предыдущего директора , которая знает свою работу грамотно , шли на работу с желанием делать план и зарабатывать а сейчас и плана нет и продаж нет и зарплаты упали,так как постоянно сбои -поставки продукции. Просим вас прислушаться к нам мы ваши работники которые несем деньги компании почему должны страдать от безграмотного руководителя которое орала во все горло что все плохо а сейчас стало еще хуже , работаем на сломанном оборудовании нет условий для нормальной работы особенно в морозы приходится стоять в пуховиках и куртках чтобы не замерзнуть.

Директора, закрывают глаза на претензии сотрудников. Перспективы никакой, так как все "забито" любимчиками директора. Раздутый штат отдела персонала (есть даже специальный человек, который передает агентству документы на визу, другая выдает карты) 'незаменимых нет' или лучше 2 стажера, чем один специалист. Наймут лучше иностранца или другого 'топ менеджера'. Ужаснейшее расположение офиса. Не верьте про 10 минут от юго-западной. Когда встает мичуринский- в дороге проводишь 50 минут.

Под нг совсем с катушек съехали,везут в таких количествах что невозможно ничего разместить. Цены повышают,план повышают до невыполнима,зарплату оставили прежней. Мы рядовые сотрудники работаем в организации ооо нижневартовск - торг давно многие с открытия и хотим достучаться до выше стоящего руководства чтобы убрали новоиспеченного директора , которая авансом получила эту должность. Не умеет общаться не только с продавцами но и сотрудниками офиса бесконечный мат и ущербные фразы.

В месяц, то ты должен жить в этом магазине. Я работала продавцом-консультантом выходного дня, тоесть пт-сб-вск. Зачем приходить на час раньше. Я работала в меге, это была в декабре, и мега работает до 12…>>. Громадные переработки, которые не оплачиваются. Делаешь больше того, что прописано в должностной инструкции. Регулярные ночи, да еще плюс перед приездом тома\рома оставляют чистить полы в ночь, которую не проставляют.

Ну и не мешало бы сделать выходные на праздники,или хотя бы уменьшить рабочий день в день праздника. Общения в коллективе, коллективные праздники и корпоративы. Поднять зп продавцам, ещё и по двое в смену поставили как будто по одному не справлялись. Раз вдвоём так и платите по 1 % каждому с полной выручки. После того как поменялся состав дирекции,стало невозможно работать обыденным продавцам. Весь товар у которого маленький срок годности или он подходит к концу (не важно сегодня он кончится или через 2 дня)везут в огромных количествах по всем точкам и заставляют принимать и продавать. То что не продается вешают как недостачу и заставляют брать домой.

Потом какие то конкурсы, у нас к примеру было нужно всем коллективом перекатить футбольный мячик по рукам(сразу сделали небольшую горку из ладоней) после чего разбили на 3 команды и нужно было сделать небольшую презентацию свое команды(3 общие цели, название команды ) потом через некоторое время огласили списки кто остается. Оставили практически одних студентов и таджиков ( в резюме надо указывать…>>. За всё время работы в адидас не увидел не 1 хорошего, положительного или ещё какого нибудь качества этой работы. Мы работали постоянно сверхурочно, приходили на какие то собрания по которым дёргали из дома на 2 часа, и в случае если не прийдёшь обещают угрозами уволить, ну или забрать зарплату. Средняя моя зарплата 11- 12 тысяч. Корпоратив вообще ужастен одни бабы которые между собой сговариваются…>>.

Конкретно курирующий кировский район, хам, не знающее свое дело, в работе полный ноль,. Продавцы для них , и грузчики и уборщики и бухгалтера. Платят копейки и те надо вымаливать и благодарить, как божество. Разваливают , растаскивают компанию. Очень высокие требования порядка на торговых точках, всегда много работы. Новый менеджер грубит продавцам ,поменять его нужно. Отношение его к работе не такое как предыдущего.