Отзывы сотрудников Аквариус, Группа компаний

График гибкий, руководство не давит — это ощущается с первых недель. Есть возможности учиться и расти в профессии, компания в этом не мешает. Но зарплата не соответствует нагрузке, а нагрузка распределена так, что одни вывозят больше, другие меньше, и никакой системы в этом не прослеживается. Грейды существуют скорее формально: непонятно, по каким критериям их присваивают и когда ждать пересмотра. Обратной связи по результатам работы почти нет — узнаёшь о своей эффективности случайно или не узнаёшь вовсе.

Бонусы обещают, но не платят. Направление развития меняется так часто, что непонятно, куда вообще движется компания, и на обучение сотрудников внимания почти нет.

График гибкий, отдел комплектации толковый, процент с комплектации идёт. Но менеджеры живут отдельно от проекта, прораб может переделать что-то с заказчиком и не сказать дизайнеру ни слова, а в конфликтных ситуациях начальство просто уходит в сторону.

Руководство набирают со стороны, своих не растят — и это заметно: чёткого целеполагания нет, задачи ставятся размыто, до коллектива руководителям дела особо нет. Зарплата ниже рынка, и люди уходят. Гибридный график заявлен, но по факту ждут в офисе — дома можно остаться разве что если заболел. Из плюсов: работой особо не перегружают, с коллегами отношения спокойные.

Повезло с отделом: люди грамотные, общение спокойное и уважительное, без лишнего напряжения. Приятно работать в команде, где друг к другу относятся по делу, а не через интриги и подковёрщину.

Кормят бесплатно, оборудование свежее, график есть, соцпакет. Но условия труда, места для отдыха и кадровый состав явно требуют доработки, да и бумаг слишком много.

Почти четыре года здесь, и главное, за что держусь — предсказуемость: зарплата приходит день в день, налоги честные, больничные и отпускные без вопросов. ДМС с первого месяца работы и тринадцатая зарплата — на производстве такое встречается не так часто, как хотелось бы. С 2022 года компания сильно прибавила за счёт импортозамещения: открываются новые линии, объёмы растут, ощущение, что участвуешь в чём-то весомом, а не просто отбываешь смены. Задачи технически сложные — госсектор, крупный бизнес, не рутина. За эти годы в подразделении не было изматывающей текучки: опытные готовы передавать знания, молодые ребята приходят с головой. График при необходимости можно подвинуть под семейные обстоятельства, корпоративы есть. Компания сама по себе продолжает развиваться, и это видно без всяких внутренних презентаций — достаточно просто смотреть по сторонам.