Отзывы сотрудниковАЛЬФА-БАНК

Среди всех банков вы получите больше всего знаний и опыта именно здесь. Притом вам будут давать даже знания, которые может вам в вашей работе и не пригодятся, но при этом, являясь фундаментальными и необходимыми, помогут вам лучше понимать и сферу в общем и процессы в компании, в которой вы работаете, сделают вас грамотным специалистом. Если вы когда-нибудь надумаете уволиться из альфы, проработав при этом больше хотя бы полугода, вам будут предлагать должности на уровень выше, самые лучшие компании, потому что все знают что из альфы в большинстве своем выходят отличные специалисты и яркие личности (если они не сбежали сами через месяц конечно). Я например сейчас просто разрываюсь между предложениями, о которых мечтать даже не могла до альфы и это всего после 10 месяцев. Услугам могут быть и плюсом. Вы научитесь таааак обходить конкурентов, как не научитесь больше нигде, потому что иначе вам не выполнить этих планов.

Отношение ко мне изначально было предвзятым, возможно потому, что я был единственным мужчиной среди приглашённых. Всем раздали кейсы, то есть сценарии визита клиента и оценивали нас как специалистов. Я сходу отработал кейс, предложив наиболее оптимальный вариант решения ситуации. Остальные толком ничего не смогли сказать (даже те, у которых есть опыт работы в банке), но строили глазки руководителю знатно…. Хороший коллектив в отделе. Рейтинг банка, на 7 бесте среди других банков. Хорошая зарплата, карьерный рост, надежность.

К ней прикладывается вакансия редактора (по функционалу - главного редактора) и копирайтера. Все три - вакансии-пустышки. Тебе звонят, обещают согласовать собеседование и исчезают. А вакансии все обновляются и обновляются. Притом при звонке утверждают, что они срочные. Зимой холодные температурные условия. Руководитель проблему решать нк собирантся, так как, видимо, боится лишний раз позвонить в другое подразделение/отдел, или не знает куда обратиться.

Приглашают на 3-е групповое собес-е. Управляющие отделений тоже были в качестве судей)рассказывали о корпоративной своей этике,показывали слайд-шоу,как они весело отмечают свои корпоративы,катаются на корабликах,куда-то там ещё ездят. И ещё про полис дмс ,обязательно втюхивают,типа посмотрите какой мы классный банк и все то вам предоставят и всё то у вас будет. В итоге,после 3-х с небольшим часов унизительного собес-я нас всех вывели в коридор,дали перерыв. Сказали,что после огласят результаты. Отсеяли)простите,а девочку студентку с макдональдса взяли,мы,кстати говоря,с ней познакомились и до сей поры,общаемся,её взяли.

Пытаясь добиться от нее, к какому входу мне надо, она начинала злиться и грубить. После моих двух вопросов в какую сторону идти и в какую дверь мне нужно, она начинала на повышенных тонах мне отрывисто отвечать. Ничего внятного не добившись от девушки, я нашла этот вход, который находится сбоку здания. " я ответила "да" она сказала, что бы я ее ждала здесь, а сама с подружкой пошла курить на улицу. Еще через 15 минут собеседование наконец состоялось. Даже в момент собеседования, она еще больше отталкивала от работы в альфа банке. Никогда не думала, что один человек, может так испортить впечатление о компании.

Ребята из команды оправдывали диму, но сидеть, не имея опыта, а в резюме все отражено было и на собеседовании я озвучила про опыте, самой мне было тяжелено я честно пыталась разобраться. Когда появился дима, я пыталась с ним как-то организовать процесс обучения работе в банке, но он сначала говорил, что работы много, потом начал смеяться на до мной и спрашивать меня: "а зачем тебе куратор, что ты от него ждешь. )" я пыталась пояснить и даже "выбила" себе куратора, но когда мне представили ее(аня звонцова) , на лице у нее все было написано - она совсем не хотела быть моим куратором. Не знаю, я не считаю себя дурой,но у меня перед глазами был пример: другой стажер ходил каждый день к своему куратору -жене троценко - он по часу с ним сидел и вводил стажера в работу; я же, когда спрашивала аню, могу ли я подойди, получала ответ, что сегодня она не может, и хорошо, если мы встретимся раз в неделю. Еще примерно через пару недель выяснилось, что есть план по которому куратор должен вводит человека в работу, опять же я человек без опыта, а меня по этому документу за мин 15 провели, типо это так , это сяк, ну вот и конец документа, вопросы. Может я не понимаю, но я думаю, должно было быть по другому: разбирать по пункту,задавать,что почитать,на что обратить внимание и встречать и обсуждать каждый день какие вопросы и что дальше. Дальше навали разбирать самостоятельно интеграционные тесты, я бы и сама разбиралась, но не знаю структуру системы и не имея практического опыта написания интеграционных тестов -я не смогла.

Приходишь в этот офис к ним сдавать договора смотрят на тебя как на отребье, нагружают как верблюда и развози канцелярию дорогу не оплачивают. Чат в вайбер не затыкается. Пришла в назначенной время на собеседование. Это надо же такую иметь в кадрах. Сидит и обсуждает полчаса заявление - как перенести график отпуска.

Знаете, что происходит дальше. Приходит педагог и называет фамилии тех, кто идет на оформление. Не тех, кто сдал тест, а просто тех, кто идет на оформление. Педагог не знает, почему люди, потратившие 2 недели, каждый свой день по графику рабочего бесплатно, занимавшиеся в течении обучения, не прошли.

Нестабильная заработная плата, всё зависит от процента выполнения плана, дефолта, страховок, кучи мелких и дебильных нюансов, таких как штрафные санкции. Минимум будите получать 1050 гривен. Чем больше работаете, тем меньше получаете ( выгодно работать меньше. С каждым новым рабочим днём на вас вешается план, который вы обязаны выполнить. Раз в две недели на один день- это здесь норма. При том что в магазине находишься по 11-12 часов. Все время что-то не работает.

Сходите и сами зацените ) окончательное решение вам принимать. Сотрудники - запуганные крольчата.