Отзывы сотрудников · страница 22 из 31Ангстрем

Не привыкла, что выходные теперь не как у людей. Я прошла интервью четыре раза :) да-да, это было 4 этапа от hr до директора. Моя 40 :) и премии черные :) и должность-ведущий специалист. Зачем вы тратите время свое и людей, компания "ангстрем", если вы просто обманываете соискателей. Но видимо это ваше кредо, раз вы считаете это нормой и продолжаете мусолить мозги кандидатам. Филимоновой светлане-hr, стоит поработать над своей маской на лице, хочется все таки видеть улыбающегося сотрудника при встрече,а не того, кто уже одним выражением лица дает понять, что у нее невидимая корона на голове. При устройстве мwягко стелят.

А реальная работа не ведется. Вообщем с такими руководителями лет через 10 одни руины от нтмк останутся. Куда хозяева смотрят не понятно. Людям добросовестным и болеющим за свою работу не рекомендую этот завод. Система состоящая из сегодняшних "менеджеров" сожрет , переварит и выплюнет вас за забор. Им не нужна головная боль в виде таких людей.

Чтобы не выплачивать выходных пособий, администрация с применением угроз, шантажа и репрессий вынуждает работников увольняться по «собственному желанию» или по «взаимному соглашению сторон». Переверзев, потом были выпущены. Реймана и его команды в оао «ангстрем». Недобросовестная компания: начинаешь задавать вопросы, почему реальность не соответствует кзот, и отстаивать свои трудовые права, сразу становишься неугодным сотрудником - предлагают уволиться, а если не захочешь, то намеренно перестают давать заказы (работа у клиентов на сборке), а потом представляют это как прогулы.

Только на день металлурга у них выходят премии в несколько сот тысяч. Почему такой большой разрыв непонятно. Руководящий состав на местах в основном некомпетентный. Только на "верх" докладывают ,что все хорошо. За производство абсолютно не переживают.

Думаю, что как и на любой работе минусом может стать именно человеческий фактор и непонимание в коллективе. Огорчает, что лето вообще не сезон и это отражается на зарплате. Когда мало клиентов и как следствие — зарплаты. Не люблю аттестации, хоть уже и знаю все, но всерно это нервы.

Закупка идет по ценам завышенным. Подрядные организации выполняют некоторые работы , которые абсолютно лишние. Все это видно "невооруженным глазом " и все знают , но боятся озвучить из-за потери работы. Зарплаты у начальников космические : у начальников цеха (рядового цеха не основного) начинается от 160000 плюс всякие доплаты и премии.

Господин гвоздевский самый главный предводитель ( элиты) жаль , что развалили ранее сплоченный коллектив. Реймана, фактически доведен до банкротства: - поставки микросхем по ряду важнейших оборонных госзаказов, уже оплаченные потребителями авансом, срываются. - технологическое оборудование на производстве в основном устаревшее, еще советских времен. - зарплата рядовым сотрудникам не повышалась в течении последних 5 лет и выплачивается со значительной задержкой. - правительством рф поставлена задача создания новых рабочих мест, вместо этого в оао «ангстрем» проводятся ежегодно масштабные сокращения работников ( в 2014 году более 500 человек).

Вакансию на том сайте закрыла, но её же открыла на другом). Кстати, на мой вопрос каким образом происходит оформление, так как тд должен заключаться с первого дня и запись в трудовой через неделю, здесь она зависла. Минусов особых для меня не было, но с двумя детьми тяжело еще и работать. Иногда вызывают в выходные. Это оплачивается, но иногда идет вразрез с моими планами. Летом в сезон отпусков скучаю по большому наплыву клиентов. Когда слишком много посетителей, физически сильно устаю.

Отношение к итр и к обслуживающему персоналу как к расходному материалу. График не много не устраивает. На комбинате идет целенаправленное добивание оборудования оставшееся с советских времён. Модернизацию производят очень мало , а суммы на это тратятся колоссальные.

Откликалась на вакансию менеджер по персоналу. Сложилось впечатление, что общается она исключительно по скриптам и встречные вопросы вводят её в ступор. В конечном итоге, вынесла весь мозг и пообещала перезвонить. Конечно, звонка не было и здесь все встало на свои места - работает доя внутренней отчётности.

Количество и качество труда, согласованность действий, безопасность труда. Хотя лозунги и инструкции совершенно не совместимые с реальностью, с выпученными глазами вам будет далдонить апологет чистого и светлого, волк в овечий шкуре, брат сват жнец и на дуду игрец. А вот с «улучшить» заминка, по отставанию — по производительности, качеству продукции, и доходу рабочих. Работа связана с отгрузкой угля отпуск 35 вместо положенных 42 дня зарплата низкая.

От него инициативы вообще нет - вся его работа заключается в поверхностном мониторинге конкурирующих цен по внешнему запросу. Иностранных языков они там не знают, так что работают только с русскими перекупщиками. Держатся и новых видеть не хотят. - итог: 4 000 рублей(столько стоят два дня моей работы) я подарил чернушкину, семерниной, шишкину, юркину и другим.

Стресс, невыносимые условия, много работы, загруженность, высокие требования. Работа не из легких, но в целом как привыкнешь не особо обращаешь на это внимание. Кому-то это побоку, а мне нравится. Рационально работа и оплата рабочим. Поднять зп, уменьшить количество бездельников итр которые то и дело занимаются очковтирательством и бесполезной болтовней, сделать профсоюз обособленным, на самом деле от него мало толку, учитывать точку зрения трудящихся, соблюдать и уважать их права, что я там не успел заметить, поменьше которые являются чьими нибудь из начальства родственниками, модернизировать оборудование. Все устраивает, разве что зп побольше.

Но прошел юбилей и наступило горькое похмелье. Буквально через неделю, большинству награжденных ветеранов-пенсионеров, начальниками «ангстрема» с применением угроз, шантажа и репрессий было предложено уволиться по «собственному желанию» или по «соглашению сторон», без выплат полагающихся выходных пособий. Объяснялась такая инициатива администрации банкротством «ангстрема» и отсутствием денег на предприятии. Продолжено увольнение до 500 человек.

Администратор старалась быть объективной. С угрозой получить "по морде" только за то, что пришла на работу. После этого написала заявление. Руководство в санкт-петербурге строгое, часто пребывает в плохом настроении.

На многие полезные предложения отказывают. Им нужно что бы было беслатно своими силами из подручных средст сделано. Что бы с этого поиметь денег, а не вкладывать в производственный процесс. Снести все цеха которые построены ещё в 30 годах и строить всё по новой может поможет. Перестать лицемерить говоря о том что вы заботитесь о экологии и безопасности производства. Пусть признаются честно что для них важно выполнить план и произвести как можно больше тон металла, а на безопасность людей им наплевать.

- звоню инне семерниной - " ой евгений тут такая ситуация - вы завтра не выходите, завтра другой человек выходит (наверное игорь жданов полгода в эфко, догадался я) затем семернина инна - сообщает "мы его постажируем 2 дня, потом к концу недели кого-то из вас выберем. Договор со мной не заключен, но я-то думал что ангстрем - это же не шарашкина конторка и бояться нечего. И после этого мы окончательно определимся, если вас берём, то оформим вас на 2 дня раньше - деньги не пропадут. Короче у меня нет слов - их ген директор чернушкин геннадий викторович публичное лицо, компании ангстрем уже около 30 лет, чернушкин когда-то хотел быть мэром воронежа, столько проектов интересных и достойных, и такой колхозный менеджмент и такое отношение к людям. В икее например берут символическую плату в 50 рублей - в ходе моих 2 дней работы, стало ясно профессионалы им здесь не нужны, если честно, я бы мог там работать один как 10 юркиных андреев - ну честно - он там спит на работе - у него куча бумаг висит неразобранных без его подписи - ничто не двигается в компании.

Кстати, у меня есть клиенты, кто после покупки приходят именно ко мне поговорить. Вот уж точно – делай то ,что любишь и люби то ,что делаешь. Своевременная оплата труда, коллектив, возможность поездок по обучению, хорошее качество продукции, которую продаёшь, приятный салон, нормальное руководство. Работала дизайнером пару лет назад. Недавно устроилась в ангстрем, уже получила первую зарплату) до этого читала отзывы на разных сайтах, боялась, но работа мне нравится, коллектив супер.

Мастера и начальники смен практически 100% премии теряют ежемесячно. Оборудование все работает до критического износа пока не развалится. Потом когда что-то ломается спрашивают с работяг. Сейчас нет такого понятия «замена изношенного оборудования по графику езноса». С приходом 6с выкинули все запасные новые детали которые не успели еще поставить. Запчасти своевременно не заказывают. Пришли бсе начали экономить.

За это время дважды участвовала в конкурсе проф мастерства. И призы победителям: машина киа, путешествие в италию. Если ты хорошо работаешь, компания тебя благодарит. Думаю, если бы это была моя первая компания с продажами, было бы сложновато, а так вообще нормально – уже понимаешь, что нужно знать кучу данных – я до этого продавала подушки/одеяла/текстиль, пока разобралась в этих наполнителях, тканях и прочих вещах, сто лет прошло. А потом реально ловишь кайф, когда видишь, кому что нужно из покупателей – и видно, что они прямо меняются в лице, когда говоришь о том, что им реально нужно.