Отзывы сотрудников · страница 23 из 31Ангстрем

- как и предыдущий соискатель со мной общалась семернина инна, как и в предыдущем отзыве семьянина говорила как по скриптам и в итоге потерял много времени и всё бестолку - прошёл интервью с сотрудником контрольно-ревизионного отдела юркиным андреем, которы по-моему, узнал от меня много нового при этом продолжал держаться начальником - прошёл ещё одно интервью с финансовым директором алексеем шишкиным - потом семернина инна сказала мне вы взяты выходите на работу - выхожу на работу - вместо моего стола пустое место. Работой руководит юркин андрей - единственный сотрудник контрольно-ревизионного отдела т/е/ по закупкам. С вечно кислым взглядом, человек не понятно кем поставленный на контроль закупок - усаживает за свой стол со словами - "ты хотел работать. " - проработал полтора дня и приходит письмо юркину от семерниной что завтра выходит на стажировку на моё место какой-то жданов игорь.

Себе же администрация «ангстрема» установила зарплату выше, чем у президента рф и премьер-министра рф, ездят на престижных иномарках, сидят в роскошных кабинетах. И это при «финансовых проблемах» оао «ангстрем». - дивиденды по акциям рядовым акционерам не выплачиваются. Реймана и его команды в оао «ангстрем». Отмечен 50-летний юбилей «ангстрема». Вручены медали, почетные грамоты, благодарности.

Очень, очень много учить материалов, жесткие стандарты, но через месяца три привыкаешь). Конечно есть свои недостатки, но в сравнении с другими компаниями в которых я работала, они не значительны. Кто хочет работать - работает. Первое время столкнулась со сложностями в коллективе, как я поняла, новичков здесь недолюбливают из-за сложности в обучении. Что касается обучения, то материала действительно много, но стоит отметить, что руководство не критично в первые месяцы работы. Мне достался адский коллектив в "аквилоне".

В итоге по возвращению я сначала получала как новичок, да и компания шагнула вперед пока меня не было, но уже через пару месяцев разобралась в новинках, в технологических тонкостях и работаю теперь как большой профи. Когда меня принимали, наставница сказала, сколько ты будешь получать зависит от того, как ты будешь работать. Со своим синдромом отличника буквально лез из кожи вон – отлично сдал аттестацию, спасибо, что ставили в жирные дни – выходные, заработал за год на машину. Зарплату дают, премии выписывают, планы продаж составляют адекватно конъюнктуре, и если ты в силах делать свой максимум то все будет нормально.

Соответственно увеличивается объем работ при этом зарплата остается той же хотя на все цены растут. Принимают на работу экзамены хлеще чем егэ в школе. На сменовстречном собрании в ночную смены ты получаешь домашнее задание выучить пункт из охраны труда. Что бы потом его рассказать на сменовстречном собрании в утренюю смену. Лишится премии можно лишится за пыль в колонне. Мастера ставят ультиматумы. С него же спрашивают ему тоже семью кормить.

Удивительное место, куда хочется вернуться. Я работала в ангстреме в далёких двухтысячных, а потом закрутилась – дети, муж проблемный, в общем, декрет мой затянулся и я уже решила, что никогда не буду заниматься серьезной работой. А через 8 лет разлуки мне позвонили из отдела кадров и пригласили как ценного сотрудника обратно. Не могу сказать, что было легко решится, но я подумала, что ясельных малышей на мне уже нет, а значит я имею право на самореализацию.

На звонки hr, проводивший интервью, не отвечает. Если вы тратите время соискателей, по правилам хорошего тона нужно предоставлять обратную связь. Если на этапе собеседования компания позволяет себе проявлять неуважение, значит и к сотрудникам отношение аналогичное. Теперь переехала и стало неудобно добираться.

Смена руководящих должностей. Скотское отношение к рабочим. Заставляют выполнять работу не относящуюся к производству (побелка, покраска, вырубка деревьев, косить траву) ввели обязующие правила за которые лишают премии. Рабочий процесс противоречит охране труда.

Когда много заказов –лучшее время– сразу и процент растет. Подруга вернулась из италии – поездка за отличные продажи. Объехали всю страну с региональным менеджером- николаю отдельный привет. И опытом поделились, и насмотрелись на красоту, вдохновились, круто. Радует, что у нас нытики не задерживаются – просто нереально с работой с людьми, в коллективе, всегда и ситуации разные возникают – нужно со всеми терпение – тут уладить, тут узнать, если что, рекламацию оформить – рабочие моменты. И если по каждому истерить, долго не протянешь.

Вот имена «героев»: - рейман леонид дододжонович - «владелец» «ангстрема» - главарь этой бан… команды, вся его кипучая «деятельность» в 90-х и 2000-х годах сопровождается судебными разбирательствами, скандалами, обвинениями в финансовых махинациях. – начальник сборочного производства - и другие прихлебатели. Возникает вопрос: куда же девались многомиллиардные кредиты сбербанка и ханты-мансийского банка, выданные под залог производственных площадей «ангстрема» еще советской постройки. Переверзева, такие обналичивания они проводили неоднократно. В то же время на предприятии: - технологическое оборудование на производстве в основном устаревшее, еще советских времен. - поставки микросхем по ряду важнейших оборонных госзаказов, уже оплаченные потребителями авансом, не выполняются. - зарплата рядовым сотрудникам не повышалась в течении последних 5 лет и выплачивается со значительной задержкой.

Например в 1с я увидела строку недостача в немалую сумму. Программу быстро свернули и сказали- это не важно. Денег за свою стажировку я так не получила. Директор тверского филиала сергей владимирович просто не берёт трубку или скидывает вызов. В первые месяцы работы не просто, много надо изучить, но так как все помогают, быстро адаптируешься.

Пригласили на собеседование. После первого этапа в оговоренные сроки результат не сообщили. Затем пригласили на интервью с руководителем. По итогам общения договорились о следующем этапе, дату которого hr должен был сообщить звонком.

Вся компания пропитана враньем и лицемерием. Каждый день тебе будут говорить, что ты не хочешь работать. Компания, скотское отношение к людям, низкий заработок. В связи с сокращением рабочих мест, работать стало некому. Люди то в отпусках, то на больничных. Сложная работа, требует много внимания и концентрации.

Особенно если продавцы хорошие. Компания достойная и люди в ней всегда были самые прекрасные. Лично у меня был отличный руководитель – отсюда команда шикарная, настроение, все вопросы решаются, все супер. Реально дружим вне работы с коллегами. Всегда есть о чем поговорить – обсуждаем конкурентов), всякие случаи рабочие, новости последние.

Мы постоянно обучались, ездили в воронеж на фабрику, участвоввали в конкурсах среди продавцов. Обстоятельства личной жизни заставили уйти с работы, но если б не они я бы работала дальше. Было прекрасное время и чудесный коллектив. Так что по одному неудачному директору судить о компании не стоит. Директора меняются, поменяется и этот и всё будет супер.

Никаких перспектив должностного роста. Условия труда немного бы полегче сделать, и более удобный отпуск. Ресурс который будут вырабатывать, пока ты не кончишься. Тебя ждут показательные расправы над рабочими и труд на износ. Заработная плата будет, мягко сказать, скромной.

Это до какой же гнусности и лицемерия дошли начальники «ангстрема», чтобы людей поздравить с юбилеем, а через неделю принуждать уволиться, причем с циничным, наглым нарушением администрацией трудового кодекса рф, без выплат выходных пособий увольняемым. При этом начальники, прекрасно понимая, что нарушают трудовое законодательство, запугивают увольняемых без посторонних свидетелей, один на один, без «шума и пыли», без оформления необходимых документов, не оставляя никаких компрометирующих администрацию вещественных доказательств. В подавляющем большинстве случаев это сходит им с рук, так как увольняемые, как правило, слабо знают свои права и трудовое законодательство. Кто же эти мерзавцы, творящие беззаконие.

Далековато добираться на работу, но это мелочи. Пока нет, бывает что-нибудь на эмоциях на коллег обидишься или директор требовательный, но это быстро проходит. Не могу сказать ничего плохого. Если вас приняли на стажировку то будьте готовы что через неделю,две а может и в самом конце вам скажут что вы не подошли или другую причину.

График 2/2 выбивает меня из колеи, очень сложно к нему адаптироваться, все прежние работы были пятидневки. Все нравится, пока что только 4 месяца здесь. Даже за 2 года не привыкла, что весь день на ногах. Знакомые позвали на работу в офис, ушла туда, но вот по деньгам проиграла.

Правда при другом директоре. Рыба действительно гниет с головы. У нас был такой директор и такой коллектив – мечта. Я до сих пор вспоминаю с ностальгией то время. У нас было столько идей, задач классных, мы все были позитивны, работали с желанием. Директор всегда была в теме всех семинаров, обучения, тренингов, на которые нас можно послать.