Отзывы сотрудников · страница 4 из 31Ангстрем

Им нравятся сотрудники, для которых главное — деньги. Они требуют жесткого выполнения стандартов обслуживания уже на первом месяце испытательного срока. Лично мне кажется, что акцент на личные продажи только мешает созданию эффективной команды. Видимо, все эти крутые идеи из воронежа либо существуют только на бумаге, либо в питере их просто задушили в зародыше.

Текучка кадров просто жесть — порой даже не успеваешь привыкнуть к новому человеку, как он уже уходит. Постоянно нервничаешь из-за охраны труда и техники безопасности, из-за этого лишают премий. За работы, которые не входят в твои обязанности, не доплачивают, хотя делать их приходится постоянно. Руководство смотрит на работников, как на безмозглое быдло, не понимающее, о чем они говорят, когда описывают все эти проблемы.

Говоря об обучении, материала действительно много, но стоит отметить, что руководство в первые месяцы не слишком строгое. Мне достался просто ужасный коллектив в \"аквилоне\". Администратор старалась быть объективной, но продавцы меня сразу не приняли. С угрозой получить \"по морде\" только за то, что я пришла на работу. После этого я написала заявление. Руководство в питере довольно строгое и часто в плохом настроении.

Я просто машинист крана, и мне не нужна эта политика качества. Моя цель — не угробить стропальщика и людей, а получать нормальную зарплату, а не минималку. Да ничего особенного не было, работа, конечно, непростая, но со временем привыкаешь. Зарплата тут, как у охранника в супермаркете, и даже не собираются поднимать.

Но мне бы хотелось, чтобы работники знали свои права. Учебного материала просто тонна, стандарты довольно строгие, но через пару месяцев уже привыкаешь). Да, у них есть свои минусы, но если сравнивать с другими компаниями, где я работала, они не такие уж и серьезные. Кто действительно хочет работать, тот и работает. Учиться тяжеловато, но, как говорится, в бою все становится проще. Сначала у меня были трудности с коллективом — кажется, новеньких тут не очень жалуют, потому что обучение может быть непростым.

Тут тебя будут использовать, пока не износишься. Жди показательных расправ над работниками и работу на пределе возможностей. Зарплата, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Вся компания пропитана обманом и лицемерием. Каждый день будут твердить, что ты не хочешь работать. В общем, отношение к людям здесь ужасное, а зарплата — низкая.

Приходится много запоминать про фурнитуру, и это довольно сложно, особенно все эти мелкие детали. Хочу больше зарплату и уже давно мечтаю о должности управляющего в магазине. Работодатели, если вы это читаете, задумайтесь, иначе потеряете классного сотрудника. Куча обучения по тестированию, все объясняется простым и понятным языком. \"прочитала отзывы и просто в шоке от того, как в этой компании нарушают трудовое законодательство. И не только трудовое, но и административное. Я точно не собираюсь туда устраиваться — у них там какой-то корпоративный маразм.

Из-за сокращения штатов, на работе стало совсем пусто. То кто-то в отпуске, то на больничном. Приходится подрабатывать, чтобы свести концы с концами. Работа действительно непростая, требует к себе много внимания и сосредоточенности. Условия работы можно было бы сделать чуть более комфортными, а отпуск – удобнее.

То есть, если работник не так обслужил клиента, это скорее вопрос дисциплины, а не материальной ответственности. Во-первых, нельзя штрафовать сотрудников за то, что они неправильно общаются с покупателями или за какие-то устные жалобы клиентов. У компании нет на это права. Даже если работник не выполняет план, это тоже не повод для штрафов. По закону, согласно статье 233 тк рф, материальная ответственность работника наступает только за причиненный ущерб, а не за невыполнение планов.

Заказ запчастей задерживают, начали экономить. На полезные предложения просто отказывают, им нужно, чтобы всё делалось бесплатно и своими силами. Вкладываться в производство никто не хочет, лишь бы заработать. И это только верхушка айсберга, за 12 лет накопилось столько всего, что уже просто невыносимо.

Если вы себя уважаете, лучше не связываться с этой конторой. Эй, работодатели, научитесь делиться деньгами, дорогие ангстремовцы. Иначе всех вас посадят за невыполнение госзаказов и частных проектов. Шустрых инженеров на такую зарплату меньше 50 тысяч не соберете. Статья 238 тк рф говорит, что работник должен возместить только прямой ущерб, а не упущенную выгоду.

На сменовстречах в ночную смену выдают домашние задания — выучить пункт из охраны труда, чтобы потом на утренней смене его рассказать. Премию могут отнять даже за пыль в колонне. В итоге мастера и начальники смен теряют почти все премии каждый месяц. Оборудование работает до последнего, пока не сломается. А когда ломается, все вопросы к рабочим. С приходом 6с выкинули все новые запчасти, которые ещё не успели установить.

Я почти всё время работала без половины выставки. На мне отрабатывали свои \"показательные казни\". Когда я выходила на работу с температурой под 39, мне говорили: \"улыбайся и продавай\". Даже когда я ногу подвернула, не дали лишних выходных. Хромала на работе, и всем было пофиг, как я себя чувствую. При увольнении они отыгрались на моей трудовой. О правилах хранения и ведения трудовой книжки у них нет никакого понятия.

\"смена начальства, и всё пошло наперекосяк. Начнём с того, что к рабочим отношение просто ужасное. Заставляют делать кучу работы, которая вообще не имеет отношения к производству — белят, красят, деревья вырубают, траву косят. Ввели какие-то обязательные правила, за которые могут лишить премии. Работать стало опасно, охрана труда вообще не соблюдается. Штат сокращают, а объем работы только растёт, при этом зарплата остаётся на том же уровне, хотя цены на всё растут. На собеседованиях проверяют так, что и егэ позавидует: билеты, устный экзамен, практическая часть под присмотром начальства.

Так что, ребята, если вы столкнулись с подобным, не просто увольняйтесь, а документируйте всё, собирайте свидетельства. И если не удастся собрать письменные доказательства, пишите на сайт президента — они знают, как помочь. Надо бороться с наглыми работодателями и их неадекватными руководителями. В ангстреме хорошие люди долго не задерживаются. Зарплата серенькая и совсем не радует. Чтобы нормально заработать, нужно пахать как лошадь без выходных.

Сплошное кумовство, искажение фактов, повсюду взятки и приписки. В общем, светлое будущее здесь явно не пахнет. Вам будут с яркими глазами рассказывать о чистоте и свете, а на самом деле это просто волк в овечьей шкуре — свои, родные, все в одной упряжке. А вот с \"улучшениями\" как-то не складывается: отстаем по производительности, качеству продукции и зарплатам рабочих. Снести все старые цеха, которые ещё с 30-х годов, и построить всё заново – может, это что-то изменит. Хватит врать, что вы заботитесь об экологии и безопасности на производстве. Признайтесь уже, что для вас главное – выполнить план и наковать как можно больше металла, а на безопасность людей вам, похоже, наплевать.

Чернушкину - респект, но он, похоже, много хороших специалистов потерял. Согласен с тем, кто сказал, что \"всё хорошее ушло с теми, кто покинул ангстрем\". Дисциплинарные взыскания, как указано в статье 192 тк рф, могут быть только в виде замечаний, выговоров или увольнения. И даже если работник совершил проступок, нужно учитывать, насколько серьезен этот проступок и в каких обстоятельствах он произошел. Руководители, упомянутые в отзывах, должны понимать, что они несут ответственность за нарушение закона. Также хочу предостеречь одну «даму», которая ругается на своих подчиненных. Ее поведение может быть расценено как оскорбление, что тоже влечет за собой административные штрафы.

Важно учитывать мнение работников и уважать их права, чего, к сожалению, не заметил. И, конечно, поменьше тех, кто является родственниками начальства. Нужно модернизировать оборудование. В целом, всё отлично, только зарплату бы побольше. Короче, если говорить о количестве и качестве работы, о том, как все согласовано и о безопасности труда, то тут полная жесть.

Руководство только и делает, что готовит \"красивые\" отчеты. Воровство процветает на всех уровнях. Когда сокращают штат, заставляют писать заявление по собственному желанию. Текучка кадров просто ужасная.

По сложности всё примерно одинаково, но здесь нет клиентов, и работа реально имеет смысл. Для кого-то это не важно, а мне это нравится. Работа организована очень рационально, а оплата для сотрудников на высоте. Поднять зарплату, снизить количество бездельников в итр, которые только и делают, что занимаются пустой болтовней и очковтирательством. Сделать профсоюз более независимым, потому что от него толку немного.