Отзывы сотрудников · страница 6 из 31Ангстрем

- зарплаты обычным работникам не поднимались последние пять лет, и выплачиваются с огромными задержками. - хотя правительство рф обещает создавать новые рабочие места, в «ангстреме» каждый год проходят масштабные сокращения (в 2014 году уволили больше 500 человек). - увольнения происходят с грубым нарушением трудового кодекса: чтобы избежать выплат выходных пособий, руководство шантажирует сотрудников, заставляя их увольняться по собственному желанию или по «взаимному соглашению». — начальник сборочного производства. И вот вопрос: куда же делись многомиллиардные кредиты, выданные сбербанком и ханты-мансийским банком под залог производственных площадей. На заводе же ситуация не лучше: оборудование устарело, площади заложены под кредиты, а важные госзаказы не выполняются. Зарплата рядовым работникам не повышалась последние 5 лет, и выплачивается с задержками.

Я получил два высших образования, надеясь найти нормальную работу, но оказалось, что на этом заводе никому не нужно мое образование. Продвижения тоже никакого нет, и, похоже, не будет. Не советую тратить свою жизнь на этот завод. Как только появится возможность, сразу уеду, даже не раздумывая. Работа действительно непростая, не каждому она по плечу. Я уже почти 5 лет работаю на временной основе, опыта у меня уже куча, третью должность поменяла.

Решил тоже оставить свой отзыв. За время работы столкнулся с кучей проблем: и с принуждением, и с нервными срывами, и с безразличием со стороны руководства. Всех толковых начальников убрали, оставили только своих \"дуболомов\", которые вообще не понимают, как делается мебель и из чего она состоит. А этот гвоздевский — главный из всех, просто уму непостижимо. Очень жаль, что раньше был сплоченный коллектив, а теперь все развалилось. Реймана компания фактически на грани банкротства. - поставки микросхем по важным госзаказам, которые уже были оплачены авансом, постоянно срываются.

А планировка работы со стороны руководства просто ужасная. Поменять свое отношение к людям, спуститься с небес на землю и не смотреть на них свысока, а не считать их за простое быдло. Давайте поменяем начальство на таких, кто реально понимает, что нужно делать. Зарплата тут от 20 до 27 тысяч, а у новичков вообще 18-20 тысяч — это, конечно, мизер.

Сотрудников не ценят, отношение просто ужасное. Как только начинаешь задавать вопросы о том, почему всё не так, как должно быть по трудовому законодательству, и пытаешься отстоять свои права, сразу становишься неудобным работником. Тебе предлагают уволиться, а если отказываешься, начинают намеренно не давать заказы (работа с клиентами на сборке), а потом это выдают за прогулы. - многомиллиардные кредиты от сбербанка и ханты-мансийского банка, взятые под залог старых производственных площадей, исчезают без следа. - дважды фсб проводила проверки и изымала финансовые документы. Переверзев, но потом их отпустили. Реймана и его команды в оао «ангстрем».

Ппр не делают, только когда что-то ломается. Персоналу наваливают дополнительные задачи. Переработка возможна, хотя работы и так хватает. Начальство не обращает внимания на замечания. Постоянные наказания, вроде лишения премии за нарушения по тб и не только, стали нормой.

Хотя, может, без этого никуда. Здесь меня неплохо кормят, так что всё нормально. Напиши, пожалуйста, сам отзыв, который нужно переписать, и я помогу сделать его уникальным и естественным. Менеджеры вообще не заботятся о своих работниках. Обязательно заставляют работать в выходные и праздники, да ещё и на другом конце москвы.

Никакой возможности даже чаю попить или присесть. Самая большая проблема – это сложность работы с уникальным и естественным языком. Напиши, пожалуйста, сам отзыв, и я помогу сделать рерайт. Главное, что у нас в городе зарплаты вполне приличные. Оборудование тут реально устаревшее.

Конечно, давай перепишем отзыв. Просто напиши, что именно ты хочешь изменить или какой текст нужно переработать, и я помогу. Постоянно меняют мотивацию и условия оплаты труда, за последний год это уже 4-й раз – это, конечно, перебор. В таких условиях заработать 60-80 тысяч рублей – задача не из простых. Еще меня бесит, что они пытаются навести порядок, но получается только бюрократия полная.

Но в целом плюсов здесь больше. Недостатков, конечно, хватает, но многое зависит от мастера смены. А если забивает на все, то будет не очень весело. Мне, к счастью, с этим повезло. Обед всего полчаса, и потом только работа до конца смены.

Работа в федеральной сети — это реально классно. Да, в компании есть свои правила, стандарты и обучение. Компания дает отличные возможности для того, чтобы стать настоящим профессионалом в мебельной сфере. Продаж не так много из-за кризиса в россии, и реально тяжело продавать в больших объемах. Хотя, по сути, такая ситуация наблюдается везде. Напиши, пожалуйста, сам отзыв, и я сделаю рерайт, сохранив его смысл, но при этом сделаю его уникальным и естественным.

Остальные же, как правило, получают либо среднюю зарплату, либо вообще ничего. Начальство постоянно давит на то, что за пределами компании найти кого-то сложнее, и даже нормальные мужики среди начальства это воспринимают как норму. В общем, моральный, социальный и психологический климат тут просто требует улучшения. Пока что мне всё очень нравится. Из недостатков – хотелось бы, чтобы зарплата была повыше и начальство чуть добрее.

\"\"в целом, все нормально, но есть пара нюансов, которые немного смущают. В принципе, это не критично, просто мелочи. Пока я работаю здесь полгода, могу сказать, что отрицательных моментов не так уж и много. Иногда действительно уходит классный специалист. Иногда бывают и негативные моменты, но это вполне нормально.

Недавно у нас разгорелся серьезный конфликт между профсоюзом и бывшим гендиректором. Он касался нового трудового договора на 2016 год и незаконных увольнений. Руководство кгок в этом конфликте активно использовало сми — куча заказных статей, много \"\"казачков-комментаторов\"\", а еще был создан сайт с компроматом на председателя профсоюза. И, кстати, центр всего этого, как нам показалось, в новокузнецке. Работа действительно тяжелая, поэтому я часто сильно устаю. \"короче, зарабатывают только начальники и те, кто на самых ключевых позициях. Если у них даже на час остановится работа, это сразу же бьет по плану и приносит финансовые потери.

Оплата труда тут не честная, народ постоянно уходит. Руководство часто унижает сотрудников, и это сильно бьет по моральному состоянию. Я устроилась на стажировку, подписала договор на месяц, а в итоге за всю работу получила всего 5000 рублей, хотя в контракте было прописано, что после стажировки положено 11000. Остальные 6000 якобы списали за обучение. Когда я попросила вернуть мне договор, меня просто послали \"с богом\". Директор салона общается так, будто я никто, и просто говорит, чтобы я уходила.

Мелочевку сливают, а важные вопросы оставляют при себе, чтобы в нужный момент прикрыть свои ошибки. Думаю, кризис все расставит по местам, и появятся новые критерии оценки. А насчет вопроса \"\"посоветовали бы работать тут другу. Текучка кадров спасается только спецификой моногородов. А вот про \"\"усердие\"\" холдинга в плане нормального морально-психологического климата на качканарском гок просто грех не сказать.

У нас зарплату не задерживают, все как-то налажено и спокойно, хотя иногда начальник может быть довольно строгим. Я всю жизнь в продажах, и вот наконец-то нашла продукт, о котором реально приятно рассказывать. Это мебель от компании ангстрем. Я в нее влюбилась еще на обучении перед работой – такие стильные коллекции, а объясняли все так доступно.

\"короче, про \"\"евразметалл сибирь\"\" можно сказать, что это такая компания, которая пытается выглядеть как крупный холдинг с кучей регламентов. Но на самом деле, их руководство в кулуарах призывает не соблюдать эти правила, что подрывает и саму компанию, и репутацию всех руководителей. А проблема еще глубже — в службе безопасности. Там, пользуясь тем, что собственники далеко, власть захватили бывшие \"\"фэйсы\"\", которые ставят своих людей на ключевые позиции, держат их на крючке. Сначала кажется, что их можно понять, мол, были случаи воровства и прочее. Но на самом деле, они просто захватили власть в сб, все решения идут через них, у них отдельный бюджет, и подчиняются они только своему начальству. Они пытаются создать свой бизнес в рамках евраз, а для этого используют методы, похожие на то, как украинцы говорят, что соблюдают минские соглашения, а на деле — ничего не делают.

С гордостью могу сказать, что я обожаю свою работу. Знаю, что в наше время это не так уж и часто встречается. У меня нет какой-то суперпозиции — я просто продавец-консультант в ангстреме. Но зарплата у меня вполне приличная, так что я без проблем уезжаю в отпуск два раза в год и почти накопила на машину. Родители сначала на меня давили, чтобы я шла работать химиком по специальности. Особенно когда я работала в другом месте и зарабатывала копейки, хотя почти жила на работе. Но теперь они поняли, что мне здесь комфортно и на жизнь хватает.

Заработки упали до уровня 2006-2008 годов, а прикрываются этим кризисом. Вводят какие-то западные системы, которые у нас почти не работают, но при этом зарплату по уровню запада платить не хотят. Продвигают по карьерной лестнице только тех, кто им удобен или по знакомству. Евраз просто угробил кмк, которая была легендарной кузницей во время второй мировой войны.