Отзывы сотрудников · страница 7 из 31Ангстрем

В итоге все сложилось удачно — зарплата нормальная, начальство адекватное, а коллектив — просто супер. Да, в выходные иногда приходится работать, но меня это не пугает — за это платят. Моя сестра трудится в ангстрем, и зарплата у нее такая, что позволяет ездить в отпуск за границу. Я в школе училась не так хорошо, как она, поэтому на стажировке информация шла не очень. Из всех желающих на работу взяли меньше половины, так что не так уж и обидно, что я экзамены провалила. Теперь планирую поработать в тц рядом с домом немного, а потом снова попробовать устроиться в ангстрем. Может, в следующий раз повезет.

Предприятия просто выжимают до последней капли, чтобы покрыть их долги. Всё дело в том, что уйдёт психологическое давление, придирки к работе и личная неприязнь со стороны руководителей. К тому же, среди рабочих есть свои \"любимчики\", которые ничего не делают, но получают больше, чем остальные. Отношение к работникам просто ужасное. Менеджеры тут полные бездари и не берут на себя ответственность. Политика евраза по отношению к своим сотрудникам — это просто катастрофа. Сокращают всех подряд, а оставшимся скидывают кучу работы.

Коллеги тоже понимающие, помогают друг другу, ведь все понимают, что в любой момент могут понадобиться замены. Новичкам хочу сказать: будьте настойчивыми и терпеливыми, тогда работа принесет свои плоды, а именно — хорошую зарплату. Работаю в ангстреме продавцом, и я тут единственный мужик среди кучи классных девушек. В курс дел вник за пару недель, и, честно говоря, начинать с должности продавца не очень хотелось, но цель заработать на машину, чтобы потом открыть свой мини-бизнес по перевозкам, перевесила все сомнения.

А рабочим вообще подачки кидают, типа, вот вам питание, которое на самом деле ужасное. Руководство у нас – просто супер. Они как будто мостик к депутатам строят. Хотелось бы видеть людей, которые действительно переживают за предприятие и город, а не просто ждут, когда свалят отсюда. Из-за этого, похоже, нужно полностью сменить руководство. На скорую руку нахапали кучу заграничных заводов, которые изначально были убыточными, а теперь сами не знают, как из этой ситуации выбираться. Кредиты отдавать надо, вот и начинают доить кгок, нтмк и запсиб.

В этом месяце она уже 30 тысяч заработала, для новичка — отличный результат. Почитала кучу отзывов и поняла одну вещь — всё зависит от руководства. За свою жизнь я поработала в разных местах, и настроение в коллективе всегда шло от начальства. Именно они должны заботиться о своих сотрудниках и улучшать условия труда. Я сейчас работаю в ангстреме в воронеже и могу сказать, что пока у нас такое руководство, увольняться не собираюсь. Да, наша зарплата зависит от нас и от количества клиентов, но во всех остальных аспектах наша начальница создала комфортные условия. Да, иногда приходится работать по выходным, но если что, всегда можно договориться о замене.

Даже \"\"эрнст янг\"\" не спасает от этого бардака. Отдел снабжения и сбыта – это вообще что-то. Не можем ни продать, ни купить. Всё как в старые добрые времена – кто больше заплатит, тот и выиграл. Качество никого не волнует.

Планирую еще гардеробную обновить, как немного сэкономлю. С начальством мне повезло, слышала, что в других магазинах бывают не очень адекватные руководители, которые давят на продавцов, чтобы те увеличивали продажи. А еще мне нравится, что зарплату не задерживают. Я взяла технику в кредит, поэтому деньги нужны каждый месяц. Недавно предложила подруге попробовать устроиться к нам, и она успешно прошла аттестацию. Теперь работает, иногда расстраивается, что не получается так же хорошо, как у меня, но я ей помогаю и подсказываю.

И вот эта \"\"карательная система\"\" – просто жесть. Охрана труда вместо того, чтобы помогать, только и ищет, где бы зацепиться. Из-за этого случаются несчастные случаи, и вместо того, чтобы разобраться, начинают скрывать. Давайте весь завод раскрасим, но кто это будет делать. Целый отдел на это бабки тратит, а результат – никакой. Главное – не только ловить нарушителей, но и самим на этом зарабатывать. Люди сидят на своих местах, делают вид, что работают, и ждут, когда пронесет.

Вдохновила меня подруга, которая в продажах техники зарабатывала гораздо больше, чем я на заводе. Начальство адекватное, а коллеги тоже нормальные. В несезон, конечно, продажи идут не так активно, что немного расстраивает. Но это не так часто случается, мебель у нас на слуху, клиентов хватает. Да и сами сотрудники частенько покупают себе мебель со скидкой, я вот себе комод и журнальный столик взяла.

Мотивации тут ноль, заработать не выйдет. При увольнении с расчетом обманули. Его надо менять, а не пытаться чинить. Все ломается, и никакие ремонты не помогают. Люди тут страдают, потому что работают на тех штуках, которые уже давным-давно должны были списать. А начальство только и делает, что орет, что это мы не умеем работать.

В 35 лет я потеряла работу на заводе из-за массовых сокращений. Целую неделю моталась по собеседованиям, задавали кучу вопросов. В итоге, самым адекватным вариантом мне показалась компания ангстрем, и я решила попробовать. Пришлось осваивать новую профессию, учиться продажам и сдавать аттестацию.

Только положительные эмоции и благодарность. На шахте всегда есть над чем поработать. Условия труда, мягко говоря, не самые лучшие. Конечно, давай попробуем переформулировать отзыв. Напиши, что именно там написано, и я помогу сделать его уникальным и естественным. На данный момент все устраивает, никаких нареканий.

Это вообще не в моем стиле, усидчивостью я никогда не отличался, даже в школе. Но тогда я уже долго сидел без работы, деньги на исходе, так что пришлось постараться. Обучение, кстати, было вполне нормальным, все объясняли доступно и интересно. Начальница адекватная, даже если что-то не так сделаешь, не будет грубить. Я понял и больше не повторял. Сейчас коллектив более-менее сложился, есть одна не очень адекватная, но думаю, долго она не задержится. Зарплата тут выше среднего, отпуск на подходе, и я уже накопил, так что не придется, как обычно, занимать деньги.

Знаешь, что мне реально нравится на нашей шахте. Это забота о технике безопасности. Да, могут и надавать по шапке, если правила не соблюдать, но, блин, лучше так, чем потом иметь проблемы. Поэтому работать здесь с этой стороны вполне комфортно. И зарплата, кстати, тоже неплохая. Условия работы за последние годы реально стали лучше, и это просто не может не радовать.

Так что не стоит судить о компании по одному неудачному директору. Директора меняются, и этот тоже сменится, и всё будет супер. Особенно если продавцы классные. Удачи вам, и пусть всё наладится. Компания достойная, и люди в ней всегда были замечательные. В ангстрем я попал не без трудностей. Чтобы нормально сдать аттестацию после стажировки, приходилось постоянно учить и вникать.

Руководитель — это просто жесть. Как будто день простоять, а ночь продержаться. Ему на развитие предприятия пофиг, главное — сэкономить на всем, даже на ремонте. Выделяют копейки, и то только когда уже совсем припечет. Для него важнее всех зажать, чтобы потом получить свои бонусы. Профсоюзы, честно говоря, уже достали. Хочется просто спокойно работать, без лишних заморочек.

Я до сих пор с ностальгией вспоминаю те времена. У нас было столько идей и классных задач, все были позитивные и работали с желанием. Директор всегда была в курсе всех семинаров, обучений и тренингов, на которые нас можно было отправить. Мы постоянно обучались, ездили в воронеж на фабрику и участвовали в конкурсах среди продавцов. Личные обстоятельства заставили меня уйти, но если бы не они, я бы осталась. Это было замечательное время и чудесный коллектив.

Ожидают от нас суперрезультатов, а платят, как разнорабочим. При этом речь идет о профессионалах с научными степенями. И вот тут подумайте, как профсоюз может мешать работягам \"\"спокойно работать\"\". Сиди на месте, не лезь никуда, не подписывайся под забастовки и все такое. Или вот отзыв от работника, который проработал на нтмк всего два месяца, но комментирует из новокузнецка, за две тысячи километров.

Вот, например, моя подруга только что вернулась из италии – поехала туда за отличные продажи. Объехали всю страну с региональным менеджером, николаю отдельный респект. Обменялись опытом и насмотрелись на красоту – было круто. Не буду врать, я знаю, что происходит в ангстреме в калуге, и хочу заступиться за родной магазин, где проработала несколько лет, но при другом директоре. Действительно, рыба гниет с головы. У нас был классный директор и потрясающий коллектив – просто мечта.

Если цель была выявить лидеров, то все и так старались это показать. Если компании нужны такие люди, так лучше сразу указывать в вакансиях или отдельно общаться, что нужны именно лидеры. Я пришла продавать ваш товар, а тренеры выбрали людей, которые сидели в колл-центре. Говорят, что важен командный дух, а сами берут \"крыс\". Компании, которые ищут продажников, в игрушки \"оставайся в живых\" на обучении не играют. Не хватает возможностей для самореализации как специалиста.