Отзывы сотрудников · страница 5 из 31Ангстрем

В итоге внутри московского отделения ангстрем началось воровство, качество реставрационных материалов стало ужасным, а работать с инструментами стало невозможно. Новые сборщики совершенно не подготовлены, и после испытательного срока их просто увольняют, набирая новых. Качество мебели оставляет желать лучшего, и теперь никто из клиентов не рекомендует ангстрем своим знакомым и родственникам. В компании полно \"своих людей\".

Система алкотестирования тоже добавляет напряжения. Я сам не пью, но многим приходится менять образ жизни — это, конечно, плюс, но все это выглядит так, будто из нас пытаются сделать идеальных работников, которые не болеют, не ошибаются, а просто работают и молчат. Стресс, невыносимые условия, куча работы, постоянная загруженность и завышенные требования. Работа, конечно, не из простых, но когда привыкаешь, то уже не так сильно это бросается в глаза.

В итоге неделю в магазине работала только управляющая, потом опытный продавец. В результате моя зарплата вместе с авансом составила всего 8890 рублей за месяц. \"в 2007 году в сервисной службе, занимающейся доставкой и сборкой мебели, поменялось руководство среднего звена. После этого уволили всех водителей, которые работали по пять лет и были настоящими профи.

Инициативы у людей на двоечку. Новички, амбициозные, не хотят слушать опытных — им страшно, поэтому и управляют как попало. Работает система контроля: углубленные медосмотры, из-за которых люди скрывают свои болезни, чтобы не потерять работу в моногороде. Так, больше десятка электровозников лишились работы, когда вступились за коллектив. Экзамены — тоже проблема: коллега получил травму, отказался оформлять «бытовуху», и в итоге не сдал электробезопасность, две недели сидел без зарплаты. Дрб — это местный аналог кгб, там работают бывшие полицейские, и если ты что-то натворил вне комбината, информация из полиции может привести к потере работы. Везде камеры видеонаблюдения.

В итоге завод стал финансировать свою деятельность за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, которая на тот момент составляла 380 миллионов. Когда я устраивалась на работу, мне потребовали справку, что я не беременна. Обещали, что первые два месяца будет фиксированная зарплата 15 тысяч, а в договоре указали только 9 тысяч (понятно, что налоги). Выручка в магазине оказалась такой низкой, что стало ясно — на этой работе я не заработаю.

Людям, которые действительно переживают за свою работу, не рекомендую этот завод. Система из сегодняшних \"\"менеджеров\"\" вас просто сожрёт и выплюнет за забор. Работодателю удобно, что мы живем в моногороде — альтернативной работы тут не найти, а уехать решится не каждый. В итоге, квалифицированный специалист трудится на опасном производстве за копейки, как какой-то менеджер по продажам или кладовщик в екатеринбурге. Начальников с большой буквы не осталось, одни формальные функционеры. За работников никто не заступается — и это понятно, наш начальник участка пробовал, так ему намекнули, что он не в одной лодке с евразом, и посоветовали искать другое место.

В 2013 году завод «ангстрем» сильно сократил свой штат — на треть. Это, скорее всего, связано с убытками и потерей важного контракта с минобороны. То есть уволили 560 сотрудников, что составляет 30% от общего числа. Но в 2013 году дела пошли не так, как хотелось бы: выручка упала на 31% до 2,1 миллиарда, а чистый убыток составил 704 миллиона.

Все – временные работники, которые занимаются офисными играми типа 6s, бсе и так далее, но реальной работы не ведётся. Если так будет продолжаться, через 10 лет от нтмк останутся одни руины. Неясно, куда смотрят владельцы. Хоть бы раз провели нормальный аудит – все бы ахнули.

Бизнесмены будут обворовывать нас и нашу фирму. Пока в россии не появится нормальный профсоюз для рабочих, русский человек работать не будет. Везде только блат и продвижение своих родственников и знакомых. Когда уволился, часть зарплаты компания просто присвоила. Буду разбираться с этим в соответствующих органах. В общем, скажу честно — это просто мерзкая и подлая контора.

На день металлурга они получают премии по несколько сотен тысяч. А рабочим раньше давали по 1000, а последние два года вообще ничего. Зарплата квалифицированного рабочего в 5-6 раз меньше, чем у итр, и никто не понимает, почему такая разница. Руководство на местах, в основном, некомпетентное. Они только и делают, что докладывают \"\"наверх\"\", что всё отлично, а о производстве не переживают.

Вместо ожидаемой прибыли, компания влетела в убыток свыше 700 миллионов рублей. Рейман, который раньше был министром связи, выгнал опытных специалистов и поставил на их место молодую команду, которая, похоже, не имеет ни малейшего понятия о том, что делает. В итоге именно они и довели «ангстрем» до банкротства. График просто кошмар, а к сотрудникам руководство относится, как к каким-то животным. Заработная плата - серая, и это тоже не радует. Коллеги, рабочие, пока мы не объединимся, нас будут увольнять по одному.

Модернизация происходит с трудом, хотя деньги на это тратятся колоссальные. Закупки – вообще отдельная тема, цены завышены до небес. Подрядчики делают кучу ненужной работы, и это видно невооружённым глазом. Все это понимают, но боятся говорить, потому что можно потерять работу. Зарплаты у начальников просто космические: у начальника цеха (даже не основного) стартуют от 160 тысяч, плюс всякие доплаты и премии.

Но вот беда: всего через неделю после торжеств администрация «ангстрема» начала угрожать многим из награжденных, заставляя их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, причем без каких-либо выплат, положенных по закону. Они объясняли это банкротством и финансовыми трудностями. , хозяин оао «ангстрем», привел с собой и усадил в кресла руководства, довела «ангстрем» – «флагман отечественной микролектроники» – до банкротства. Вместо ожидаемой прибыли за 2013 год мы получили убыток свыше 700 миллионов рублей.

Короче, отношение к итр и обслуживающему персоналу как к расходному материалу — это просто печально. Люди, которые работают в этой сфере, не должны восприниматься как что-то временное или заменяемое. Это же не просто детали машины, а настоящие специалисты, которые вкладывают душу в свою работу. Если к ним так относиться, то ничего хорошего не выйдет. Надо ценить труд и профессионализм, а не считать их просто ресурсом. График, честно говоря, не совсем устраивает. \"на комбинате просто катастрофа с оборудованием, которое осталось с советских времён.

А кто же эти люди, которые творят беззаконие. Начальство, прекрасно понимая, что нарушает закон, запугивало увольняемых в одиночку, без свидетелей и без оформления документов, чтобы не оставлять следов. Большинство уволенных не знали своих прав и не могли ничего сделать. Ранее с завода выгнали уважаемых профессионалов, а на их места поставили молодых, неопытных карьеристов, которые лишь усугубили ситуацию. Как же так можно было: поздравить людей с юбилеем и тут же принуждать их к увольнению, нарушая трудовой кодекс. \"оао «ангстрем» недавно отметило свой 50-летний юбилей. Им вручили медали и грамоты.

Было бы неплохо сделать небольшой ремонт в бытовых помещениях. Все идет к полному развалу предприятия. Оборудование уже на грани, а руководство только и думает, как заставить нас работать до последнего, не обещая никаких премий. Про повышение зарплаты вообще можно не мечтать — мол, и так много платим. Прямо больно смотреть, как уничтожают флагман нашей отрасли. Зарплата тоже не радует, она низкая.

Но радость длилась недолго. Через неделю после праздника ветеранам-пенсионерам начали угрожать увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, причем без каких-либо выходных пособий. Причиной этому назвали банкротство компании и отсутствие денег. Как можно так лицемерить — сначала поздравлять людей с юбилеем, а потом буквально на следующий день предлагать им уйти, нарушая все возможные законы. — начальник сборочного производства и другие. - леонид рейман — «владелец» «ангстрема», вокруг него всегда были скандалы и судебные разбирательства. — начальник отдела кадров,.

Приходится много учить по технике безопасности, но это важно. Честно говоря, тут всё требует пересмотра. О какой безопасности можно говорить. Для руководства важнее, как ты используешь средства индивидуальной защиты, а не то, как ты реально работаешь. Про безопасность можно много говорить, но по сути — пустота. В общем, люди работают тут от безысходности.

В то время как администрация «ангстрема» получает зарплату выше, чем у президента и премьера, ездит на дорогих машинах и сидит в шикарных кабинетах. И это при «финансовых проблемах» компании. Дивиденды акционерам не выплачиваются, а вместо создания новых рабочих мест, на заводе продолжаются массовые сокращения с грубейшими нарушениями закона. Вот такие итоги работы «эффективного менеджера» реймана и его команды в оао «ангстрем». В июне 2013 года «ангстрем» отпраздновал свой 50-летний юбилей с размахом. Фанфары, поздравления ветеранов, которые стояли у истоков компании и выстояли в трудные 90-е, медали и грамоты — всё было, как положено.

На время декрета, кстати, спасибо, оставили, но теперь не как итр, а на слесарной позиции. Вот уже полтора года так и тяну, а скоро уволят. Все эти 5 лет не могут мне найти постоянную должность итр, а новые инженеры приходят и им сразу место находят. Как-то несправедливо, не находите.